أظهر استطلاع للرأي أجراه موقع "Bayt.com”، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، أن أكثر من ثلث المشاركين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا قالوا أن إدارتهم تميل إلى توظيف الخريجين الجدد بعد انقضاء فترة الركود. وبينت نتائج استطلاع " الخريجون الجدد ضمن القوة العاملة في منطقة الشرق الأوسط2010/2011" أن37.6% من المشاركين صرحوا أن إدارتهم كانت أشد حرصاً على توظيف الخريجين الجدد منذ فترة الركود، فيما قال26.4% بأنهم أقل حرصاً، وظل19.2% على مواقفهم دون تغيير.
وعندما طرح السؤال عن النسبة التي يشكلها الخريجون الجدد في مكان العمل، أجاب27.7 % من المشاركين أنها10%، فيما قال14.6% إنها بين10 و20%، وصرح12.4% أنها بين20 و30% وأوضح9.7% أنها بين30 و50% و18.2% أنها أكثر من50%، بينما قال17.4% آخرون أنه لايوجد أي مبتدئين ضمن شركاتهم في الوقت الراهن.
وتابع الاستطلاع ليسأل المشاركين في المنطقة عن متوسط عدد الخريجين الجدد الذين وظفتهم شركاتهم في الأشهر الإثني عشر الماضية. وقال أكثر من نصفهم، أي حوالي56.3%، أن العدد يتراوح بين0 و5 أشخاص، فيما صرح16.8% أنه بين5 و10، وبيّن27% أن العدد هو أكثر من10 أشخاص.
وسئل المشاركون في الاستطلاع عن الأقسام التي يرجحون فيها توظيف الحصة الأكبر من الخريجين الجدد ضمن شركاتهم. وصوت27.1% للتسويق، و20.2% للمحاسبة والمالية، و18.4% لتكنولوجيا المعلومات و15.2% للموارد البشرية والإدارة، و4.7% للقسم الإبداعي و14.5% للأقسام الأخرى.
وبعد ذلك طرح على المشاركين سؤال لمعرفة ما هو السبب الرئيسي بنظرهم الذي يدفع أصحاب العمل الى توظيف مبتدئين . قال مايزيد عن النصف، أي حوالي51.7%، بأن السبب الرئيسي هو الراتب والمنافع المنخفضة، فيما قال12.7% بأنها الرغبة الأكبر في التعلم. وبين10.4% بأنها النكهة الجديدة للحياة والابداع، فيما قال8.5% للقول بأن ذلك يعود إلى الدافع الذاتي والمبادرة الأكبر ، وأشار8.4% بأنه التفكير التحليلي الحديث، و5.1% الى انها مهارات التواصل المحدثة.
وتعليقاً على ذلك، قال عامر زريقات، نائب الرئيس لشؤون المبيعات في Bayt.com:" يكرسBayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، جهوده للبحث وتحليل البيانات التي يمكن أن تكون مفيدة لكل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل".
وأضاف:" تظهر نتائج أحدث إحصاءاتنا أنه في أوقات المصاعب الاقتصادية، غالباً ما يرجح أصحاب العمل توظيف خريجين جدد بسبب الواقع بأنهم يقبلون برواتب أقل ويطلبون بدلات أقل".
وأوضح معظم المشاركين، حوالي49.2%، أن شركاتهم تقدم برامج ارشاد وتدريب مناسبين للخريجين الجدد عند توظيفهم. ولكن قال39.6% أن شركاتهم لا تقوم بذلك.
وعندما طرح السؤال على المشاركين عما يبحث عنه الخريجون الجدد الذين يعرفونهم، صوتت غالبية كبيرة قدرها76.5% لصالح الالتحاق بوظيفة. وصوت9.7% لصالح فرص تدريب، فيما صوتت أقلية صغيرة نسبتها6.4% لصالح المزيد من العلم. وقال6% بأنهم يسعون الى انشاء عمل خاص.
يشار إلى أن بيانات استطلاع الخريجين الجدد ضمن القوة العاملة في الشرق الأوسط2010/2011" جمعت على الانترنتبين7 يوليو2010 و17 أغسطس2010 بمشاركة13,197 شخصاً من شتى أنحاء الشرق الأوسط. ان هذا البحث وغيره من الأبحاث في الشرق الأوسط، إلى جانب معلومات عن الاعلانات المبوبة من Bayt.com متوفرة على الموقع الإلكتروني www.bayt.com