أظهرت نتائج أحدث اسبيان أجراه Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بعنوان "الآباء العاملون في الشرق الأوسط2010" ان أكثر من ثلثي المشاركين أي72.2% يعتقدون أن للأبوة تأثير ايجابي على حياتهم المهنية، فيما أفاد7.5% أن وجود الأطفال يؤثر سلبا على مهنتهم.
وعند سؤال الآباء العاملين عن أولى الأولويات بالنسبة لهم في بلد إقامتهم الحالي أجاب42.4% منهم أن العائلة تحتل المرتبة الأولى من ناحية أهميتها في حياتهم، متجاوزاً نسبة34.2% من الأشخاص الذين يضعون العمل في الرتبة الأولى.
وإجابة على السؤال المتعلق بعدد ساعات العمل في الأسبوع التي يعتبرونها معقولة للأب العامل في الشرق الأوسط، جاءت النتائج متباينة حيث اعتبر أكثر من الثلث أي ما نسبته38% منهم أن40 ساعة عمل في الأسبوع هو عدد مقبول، في حين رأى23.4% أن أقل من40 ساعة في الأسبوع هو القدر المقبول ، أما25.5% قالوا بان40 إلى50 ساعة عمل في الأسبوع أمراً منصفا. وقالت نسبة ضئيلة (6.5%) أن ما بين50 و60 ساعة عمل بالأسبوع أمر مقبول.
وردا على سؤال حول دوام العمل الذي يتبعه الآباء العاملون في بلد اقامتهم، أجاب30.8% من المشاركين ان الدوام يترواح بين40 و50 ساعة عمل بالأسبوع، وقال17.7%40 ساعة بالأسبوع فيما أجاب14.8% أقل من40 ساعة و17.4% ما بين50 و60 ساعة بالأسبوع.
وفي سؤال يختص بإجازة الأبوة أفاد أكثر من النصف55.2% أن هذه الإجازة ليست موجودة في شركاتهم، في حين أن28.5% قالوا أنهم حصلوا على إجازة أبوة مدفوعة، وصرّح عدد ضئيل نسبته8.6% أنهم حصلوا على إجازة أبوة ولكنها غير مدفوعة.
وقال عامر زريقات نائب رئيس المبيعات في Bayt.com: "نحن في Bayt.com ملتزمون بإجراء البحوث وتحليل المعلومات التي يستفيد منها أصحاب العمل والباحثون عن عمل على حد سواء. وجاءت النتائج المستخلصة من أحدث استبيان أجريناه أن الأبوة لها تأثير إيجابي على الحياة العملية لمعظم الرجال، بالإضافة إلى كون العائلة ا أهم أولوية لشريحة كبيرة من الآباء العاملين في المنطقة ".
وأضاف زريقات ان: "الاستبيان اظهر أيضاً أن العديد من الآباء منزعجون من عملهم ساعات تزيد على الساعات المقبولة، وأكثر من نصفهم لم يحصلوا على إجازة أبوة مدفوعة الأجر. ومن هنا تأتي أهمية هذا الاستبيان حيث يتبين من النتائج أنه يوجد مسائل عدة يتوجب إيجاد لها حل في ما يخص الآباء العاملين في منطقة الشرق الأوسط".
وعند طرح سؤال إن كان صاحب العمل يقدم المرونة ذاتها للأب العامل كما للأم العاملة جاءت النتائج مذهلة حيث تبين أن أكثر من نصف أصحاب العمل (51.4%)4ليسوا مرنين تجاه الأب أو الأم العاملة، وقال16.5% ان الأم العاملة تتمتع بمرونة أكبر. وقالت نسبة مفاجئة قدرها29.1% أن أصحاب العمل يوفرون في شركاتهم مرونة مماثلة للآباء والأمهات العاملين.
كما ظهرت أهمية العائلة بالنسبة للآباء العاملين مجدداً عندما أكد54% من المشاركين في الاستبيان أنهم وآباء آخرين يعرفونهم مستعدون لتغيير وظائفهم إلى وظائف أخرى تمنح مزايا أفضل لأفراد العائلة وذلك على حساب الراتب بينما أوضح29.9% من المشاركين أنهم لن يغيروا وظائفهم من أجل بيئة عمل أكثر مرونة مقابل تخفيض في الأجر.
وأفاد ثلثا المشاركين (62.6%) أنهم يتطلعون إلى رواتب أفضل، وذلك في جواب على سؤال عن أهم طلب يريدونه من أصحاب العمل، في حين أشار9.3% أنهم يفضلون تمضية وقت أطول مع العائلة وقال3.9% منهم أنهم يريدون الحصول على إجازة أطول لتمضيتها مع أطفالهم. وأخيراً قال18.8% من المشاركين انهم يرغبون في الحصول على مزايا أكثر تتعلق بالعائلة تقدمها لهم الشركات التي يعملون فيها.
تم جمع بيانات ااستبيان "الآباء العاملون في منطقة الشرق الأوسط2010" على شبكة الإنترنت خلال الفترة مابين16 أغسطس و4 أكتوبر بعد ان شارك فيه11516 شخص من كافة أنحاء الشرق الأوسط. يمكنك الاطلاع على هذا الاستبيان إلى جانب العديد من الأبحاث عن منطقة الشرق الأوسط بما فيها تلك المتعلقة بالاعلانات المبوبة على موقع www.bayt.com