كشف أحدث استطلاع أجراه Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، أن أكثر من ثلث المشاركين (34.5%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعتبرون أن مواقع التوظيف الإلكترونية هي أكثر طرق التوظيف فعالية. وبينت نتائج استطلاع "أساليب التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2010/2011" أن25.7% من المشاركين قالوا أن إعلانات الوظائف في الجرائد هي الأكثر فعالية، في حين صوت11.2 % لصالح وكالات التوظيف و10.2 % للتناقل الشفهي، و9% لصالح معارض الوظائف على الانترنت، و6.1% لإعلانات الوظائف على مواقع الشركات، إلى جانب1.8% لنوادي الخريجين الجامعيين، و1.6% لمعارض التوظيف التقليدية.
وعند السؤال عن نسبة الأصدقاء وأفراد العائلة الذين لديهم سيرة ذاتية على أحد مواقع التوظيف الإلكترونية، قال42.7% من المشاركين أنها تصل إلى10%، فيما أوضح12.9% أنها بين10% و20%، إلى جانب8.5% ممن بينوا أن النسبة تتراوح بين20% و30% . وصرح5.4% من المشاركين أن النسبة تتراوح بين30% و40% و6.5% صرحوا بانها بين40% و50%، وقال24% أن تلك النسبة هي أكثر من50% من الأصدقاء وأفراد العائلة ممن لديهم سيرة ذاتية على أحد مواقع التوظيف الإلكترونية.
وطرح سؤال على المشاركين في الاستطلاع عن سبب زيارتهم مواقع التوظيف الإلكترونية. وقال20.2 % انها الطريقة الأسهل والأسرع والأكثر فعالية للحصول على وظيفة ، فيما قال12.8% أن تلك المواقع تسمح لهم بالاطلاع على فرص عمل في الخارج. وبين8.2% ان السبب هو ان معظم هذه المواقع مجانية للباحثين عن عمل، بينما أوضح5% ان السبب يعود لكونها غنية بالوقائع والمعلومات حول الوظائف والمهن.وقال3.4% أن جميع أصحاب العمل تقريبا يستخدمون هذه المواقع للتوظيف فيما ذكر44.1% كل الأسباب السابقة، على نقيض6.3% ممن لم يحددوا أي سبب من هذه الأسباب. وبعد ذلك سئل المشاركون في ما إذا كانوا باحثين عن عمل ناشطين أم ناشطين، وقال84.4% منهم أنهم ناشطون، على عكس13.5% ممن قالوا أنهم غير ناشطين. وقال2.1% أنهم ليسوا في صدد البحث عن عمل.
وقال عامر زريقات، نائب الرئيس للمبيعات: "بحكم أننا أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، كرس Bayt.com جهوده للبحث وتحليل البيانات المفيدة لكل من أصحاب الأعمال والباحثين عن عمل. وتبرز نتائج آخر استطلاع أنه بات يُنظر الى مواقع التوظيف الإلكترونية على أنها أداة البحث عن عمل الأكثر فعالية، وهي تمثل حل توظيف أساسي للمهنيين نظراً لمجموعة واسعة من الأسباب". وحول المستوى الوظيفي الذي تستهدفه مواقع التوظيف الإلكترونية، قال27.9% أنها تستهدف المستوى المتوسط، فيما قال27.3% المستوى المتقدم، و20.3% للمستوى المبتدئ، و18.4% قالوا كل ماسبق، بينما ذكر6.2% أنهم غير متأكدين.
وأضاف زريقات: "يتفهم المهنيون في المنطقة بشكل واضح أن مواقع التوظيف الرائدة في المنطقة مثل Bayt.com ليست مخصصة للمتمرسين في مجال التكنولوجيا أو أصحاب الخبرات العالية، ولكنها تفيد الجميع بشكل متساو من الخريجين الجدد إلى الإداريين المتوسطين وصولاً إلى الإدارات التنفيذية العليا. كما أن قاعدة بيانات Bayt.com مقسمة بشكل جيد وتتميز بمضمونها الغني في كل مجالات العمل والمستويات المهنية، حيث يسمح النظام بمستويات مختلفة من السرية والخصوصية لتلبية المهنيين وأصحاب العمل كافة ".
وحول السؤال في ما اذا كانوا يمانعون وضع سيرتهم الذاتية على موقع توظيف، قال51.2% من المشاركين أنه ليست لديهم أي مشكلة لأنهم يعلمون ان ذلك يسمح لهم بالتواصل مع عدد أكبر من أصحاب العمل. وعلاوة على ذلك، عندما سئل المشاركون في ما إذا كانت شركاتهم استخدمت موقع توظيف رائد للتوظيف، أجاب39.3% بنعم، مما يبين انتشار التوظيف الإلكتروني حالياً في المنطقة، ويظهر شعبيتها الواسعة على صعيد الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وأخيراً، وتأكيدا على نجاح التوظيف الإلكتروني في المنطقة، قال10% أنهم يعرفون أكثر من5 أشخاص وجدوا وظائفهم على الإنترنت فيما قال7.2% من المهنيين ان أكثر من10 أشخاص من معارفهم وجدوا وظائفهم على الإنترنت.
يشار إلى أنه تم جمع نتائج بيانات استبيان "أساليب التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2010/2011" على الانترنت بين3 أكتوبر و10 نوفمبر بمشاركة14,487 شخص من مختلف أنحاء الشرق الأوسط. ويمكن الاطلاع على هذا البحث وغيره من الأبحاث عن منطقة الشرق الأوسط، والحصول على معلومات حول الاعلانات المبوبة من Bayt.com على الموقع www.bayt.com