أظهرت أحدث نتائج للاستبيان الإلكتروني الذي أجراه Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بعنوان "سياسات توطين التوظيف في بلدان الخليج"، أن48,5% في أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية قالوا أنهم يعملون لدى شركات تلتزم بسياسات توظيف موظفين محليين، فيما قال34,5% فقط عكس ذلك، وكان17% غير متأكدين.
وعندما طرح السؤال عما إذا كانت سياسة التوطين في الشركة مراقبة من أية جهة حكومية، قال43% من المشاركين في الاستبيان "نعم"، فيما صرح39% أن الأمر ليس كذلك، وتبيّن أن18 غير متأكدين. وعلاوة على ذلك، قال43,6% من المشاركين أن نسبة المواطنين في الشركة التي يعملون لديها تتراوح بين0 و5%، فيما أوضح13,3% أن النسبة بين5-15%، و8,6% أنها بين16-25% و12% أنها بين26-50%، و9,7% أنها مابين51-75% في حين صرح12,8% أن من76-100% من زملائهم في الشركة هم من المواطنين المحليين.
وسئل بعد ذلك المشاركين عن المستوى المهني للموظفين المواطنين الذين يعملون معهم. وقال20,3% أن معظم الموظفين المحليين ينضمون إلى الشركة في مستوى متوسط وصرح21% أنهم في مستوى متقدم، بينما قال23,7% أنه يتم توظيف الموظفين المحليين عند مستويات مبتدئة. ولكن قال15,3% قالوا أن الموظفين المحليين منتشرون في الشركة على مختلف المستويات المهنية، فيما أكّد19,7% فقط أن ما من مواطنين محليين يعملون ضمن الشركة نفسها.
وكشفت نتائج استبيان "سياسات توطين التوظيف في بلدان الخليج" أنه بينما اعترفت نسبة كبيرة قدرها47,5%أن شركاتهم واجهت صعوبات في إيجاد موظفين محليين، يعتزم49,2% منها توظيف المزيد من المواطنين.
وحول المسار الوظيفي، قال43% من المشاركين في الاستبيان أن الموظفين المحليين يحصلون على ترقيات أسرع من المرشحين الآخرين، فيما يعتقد21% أن ذلك غير صحيح، مؤكدين أن المرشحين المحليين وغير المحليين يتبعون المسار نفسه. ولكن، المفاجأة كانت في أن36% قالوا أن المرشحين المحليين يحصلون على ترقيات أبطأ مقارنة بالآخرين في الشركة.
وقال عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات، في Bayt.com: "يعتبر Bayt.com أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، ونحن نكرس جهودنا لدراسة وتقييم البيانات التي يمكن أن تساعد كلا من الموظفين وأصحاب العمل. وقد أصبح توطين الوظائف من المواضيع المهة جدا المتناولة في مجال الموارد البشرية في دول الخليج، ونحن مسرورون من معالجتنا لهذا الموضوع من خلال هذا الاستبيان لفهم أنماط توطين التوظيف والمشاكل المرتبطة فيه، كما أننا نفخر من تقديمنا القناة الأكثر فعالية وتطورا لاجراء عمليات توطين التوظيف في بلدان الخليج في كل المجالات وعلى كل المستوايات والأدوار الوظيفية".
وردا على سؤال حول الوسائل التي تستخدمها الشركة لتقوم بتوظيف مرشحين محليين، قال معظم المشاركين (41%) أن التوظيف يجري عبر المواقع الإلكترونية، فيما يستخدم15,6% من الشركات الصحف ويلجأ21,3% منها إلى باحثين عن موظفين تقليديين و1,6% فقط يقومون بذلك من خلال الجامعات. وعند السؤال عن المستوى المهني الذي يشهد أعلى طلب عند توظيف المرشحين المحليين لدى الشركات هذه الأيام، قال36,5% أنه المستوى المتوسط، فيما أوضح25,8% أنه المستوى المتقدم، وقال24,6% أنه المستوى المبتدئ. وأعرب5,2% عن عدم تأكدهم، فيما شعر7,9% أن النسبة متساوية لجميع المستويات.
واختتم زريقات: "تكشف نتائج أحدث استبيان أجريناه وجود طلب كبير على الموظفين المحليين في المنطقة، وفيما تجد بعض الشركات صعوبات في إيجاد الموظفين المحليين، تقوم الغالبية بالتوظيف عبر الانترنت، الأمر الذي يثبّت مكان Bayt.com الرائد في المنطقة كونه أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، والذي يسمح لأصحاب العمل في القطاعين الخاص والعام بالاطلاع الفوري والفعّال على أكبر قاعدة بيانات من أصحاب المهارات من أنحاء المنطقة كافة بما في ذلك الذين هم على درجة عالية من الكفاءة ويمثلون قدرة تنافسية عالية من كل دول الخليج".
يذكر أن بيانات استبيان "سياسات توطين التوظيف في بلدان الخليج" جمعت إلكترونياً بين29 يوليو و27 سبتمبر2011 بمشاركة2294 شخصا من الامارات العربية المتحدة، والبحيرن، والكويت، وسلطنة عمان، والمملكة العربية السعودية، وقطر. ويمكن الحصول على هذا البحث وغيره من الأبحاث حول الشرق الأوسط، إلى جانب معلومات متعلقة بمنصّات الرواتب والمجتمعات والإعلانات المبوبة على Bayt.com على الموقع الإلكتروني www.bayt.com