أظهرت دراسة مؤشر فرص العمل التي أجراها موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov للأبحاث، أن غالبية فرص العمل في الأشهر الثلاثة المقبلة سيكون مصدرها القطاع الخاص ، وذلك مع اعتزام معظم الشركات توظيف5 أشخاص أو أقل خلال تلك الفترة لملء الشواغر في المستويات التنفيذية المبتدأة.
وعلى مدار الأشهر الثلاثة المقبلة، قالت36% من الشركات في المملكة العربية السعودية أنها ستقوم "حتماً" بالتوظيف، فيما قالت27% منها أنها ستقوم بذلك "على الأرجح". وسيكون مصدر فرص العمل على الأرجح من القطاع الخاص، الذي يسجل أعلى مستويات التوظيف في المنطقة، فيما تظهر الإحصاءات أن الشركات المتعددة الجنسيات ستوفر غالبية فرص العمل، وذلك مع وجود30% منها سيقوم حتما بالتوظيف. ويتبع ذلك الشركات المحلية الكبرى (29%) والمؤسسات المحلية المتوسطة والصغيرة (27%). وبالنسبة للقطاع العام (الحكومة والجمعيات الخيرية والمؤسسات شبه الحكومية)، صرح22% منها أنها ستقوم حتما بالتوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة.
وتبدو الأرقام أكثر إيجابية في غضون عام، وذلك مع استمرار القطاع الخاص في تقديم غالبية فرص العمل، إذ إن34% من الشركات المتعددة الجنسيات ستقوم "حتما" بالتوظيف، وكذلك31% من الشركات المحلية الكبرى و26% الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة و23% من شركات القطاع العام.
وقال عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات في Bayt.com: "إن الإحصاءات في أنحاء المنطقة متشابهة جدا. ويبدو أن الشركات بمجملها أقل ميلا للتوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة رغم أنه من المثير للاهتمام ملاحظة أن الشركات المحلية تمتلك أعلى النسب التراكمية ممن سيقومون بالتوظيف "حتما" و"على الأرجح". وفي هذا السياق، ستشكل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الكتلة الأكبر في إمكانيات التوظيف في غضون عام، الأمر الذي يشير إلى إمكانية وجود زيادة في الشركات الناشئة".
وأضاف: "إن عدد ونوعية الموظفين الذين تبحث عنهم الشركات يشير إلى وجود مبادرات جارية تأخذ الكلفة في عين الاعتبار، وهي تمتد لتطال قسم الموارد البشرية. وكما يعلم أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، اناستخدام منصة إلكترونية مثل Bayt.com يوفر وصولا مباشرا إلى الباحثين عن عمل من أصحاب أفضل الكفاءات في المنطقة ضمن إطار مريح ويراعي ناحية الكلفة، وهو يشمل أصحاب المهارات المحلية من المؤهلين جدا".
وتتطلع الشركات خلال الأشهر الثلاثة المقبلة بشكل رئيسي إلى توظيف أشخاص في مناصب تنفيذية مبتدئة (37%) رغم وجود طلب عال نسبيا على التنفيذيين (30%) والمنسقين (29%) والتنفيذيين في المستويات العليا (27%). وستوفر معظم الشركات (49%) أقل من5 مناصب، فيما تخطط20% منها لتوظيف ما بين6 و10 أشخاص.
وفي سياق متصل، فإن نسبة تراكمية قدرها65% من الشركات في المملكة العربية السعودية الراغبة في التوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة سوف توظف10 أشخاص أو أقل، فيما ترغب42% في ملء شواغر لخمسة مناصب أو أقل.
وقال سنديب شهال، الرئيس التنفيذي لشركة YouGov " أنه في حين من المطمئن أن نرى إحتمالية إجراء بعض عمليات التوظيف خلال الربع القادم، من غير المستغرب أن نرى أن معظم الشركات تهدف إلى التوظيف في وقت لاحق أي في غضون عام. ومع عودة مسألة الاقتصاد العالمي إلى الواجهة، سوف تقوم شركات عدة بتأجيل خطط التوظيف المحتملة على أمل ألا تؤدي الأزمة الحالية في منطقة اليورو إلى ركود إقليمي".
ووفقا للدراسة، صرح أصحاب العمل في المنطقة أن الخريجين أو أصحاب الدراسات العليا في مجال التجارة (23%) يحظون بأفضل الفرص من بين الذين يرجح توظيفهم، ولكن في المملكة العربية السعودية، يعد التعليم في مجال علوم الكمبيوتر الأكثر طلبا، إذ تسعى25% من الشركات لتوظيف موظفين قد قاموا بدراسات في هذا المجال. وتتبعها الإدارة بنسبة24% وتليها التجارة وإدارة الأعمال والهندسة التي حصلت كل منها على23%، فيما حظي مجال الضيافة بأقل رغبة في التوظيف بحصوله على3% فقط.
وفي ما يتعلق بالخبرة، تصدرت المهارات الإدارية القائمة بوصفها الأكثر بحثا عنها في أنحاء المنطقة بنسبة38%. وحلت مهارات الكمبيوتر في المرتبة الثانية بنسبة31%. كما يُفضّل أصحاب الخبرات المتوسطة (3-7 سنوات) بنسبة23% على أصحاب المستويات المتقدّمة (7-10 سنوات) أو المستوى المبتدئ (أقل من3 سنوات)، حيث حصد كل منها نسبة14%. أما أصحاب المستويات المتقدمة جدا من الخبرة، فقد حصلوا على نسبة12%. وفي المملكة العربية السعودية، يبحث أصحاب العمل عن مرشحين ذوي مهارات إدارية بنسبة42% وأصحاب الخبرة في مجال علوم الكمبيوتر بنسبة36%.
وتعتبر القدرة على التواصل باللغتين العربية والإنجليزية أساسية بالنسبة لـ58% من المشاركين حول المنطقة. وضمت المواصفات الأخرى التي يبحث عنها أصحاب العمل في المرشحين قدرات العمل ضمن فريق (48%) والشخصية والسلوك العام (46%). وفي المملكة العربية السعودية، يبحث أصحاب العمل بشكل كبير عن القدرة على التواصل بشكل فعال باللغتين العربية والإنجليزية (80%) كما يولون إهتماما كبيرا للشخصية والسلوك العام (57%) لدى الموظّف المحتمل.
أما مجالات العمل التي تجذب أو تحتفظ بأصحاب أفضل الكفاءات في المنطقة، فهي المصارف والمالية (36%) والاتصالات (35%) والبناء (31%). وفي المملكة العربية السعودية، احتل قطاع الاتصالات المرتبة الأولى (39%)، متبوعا بالمصارف والمالية (36%) والبناء (34%).
وعند السؤال عن جاذبية بلد الإقامة، كان المشاركون في قطر الأكثر تفاؤلا بوجود49% ممن صرحوا أن بلادهم أكثر جاذبية من البلدان الأخرى في المنطقة. وحلت الإمارات العربية المتحدة في المرتبة الثانية بوجود48% ممن صرحوا بذلك، فيما جاءت المملكة العربية السعودية في المرتبة الثالثة بنسبة44%.
يشار إلى أن جمع المعلومات لدراسة مؤشر فرص العمل - أكتوبر2011 جرى إلكترونياً بين26 سبتمبر و17 أكتوبر2011 بمشاركة2344 شخصا في كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر وعمان والكويت والبحرين وسوريا والأردن ولبنان ومصر والمغرب وتونس والجزائر وباكستان.