أظهر استبيان لأصحاب العمل أجراه موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، أن28.8% من أصحاب العمل في الشرق الأوسط يبحثون عن "الشغف والدافع والطموح" كأهم العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف، فيما تحتل اعتبارات الرواتب المرتبة الثانية بنسبة22.7%.
وفي غضون ذلك، كان سجل المسار المهني الأمر الأقل أهمية. وفي الحقيقة، فإن معظم أصحاب العمل(67.2%) سيأخذون في عين الاعتبار توظيف مرشح لديه مهارات، ولكنه لايتمتع بخبرة مباشرة في مجال الشركة. وبشكل مشابه، فإن الغالبية ستوظف كوادر أكبر سناً (59.6%) أو أعلى مهارة وقدرة وتاهيلا منهم(74.6%). ويقول أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع أن غالبية الباحثين عن عمل يرتكبون أخطاء عبر تقديم سير ذاتية غير مرتبة، إلى جانب عدم إجراء البحث الكافي قبل مقابلات العمل.
كما تظهر نتائج الاستبيان أن الأخطاء الإملائية واللغوية لها تأثير سلبي لأن21.3% من أصحاب العمل المشاركين يقولون أن اللغة الركيكة المستخدمة في كتابة السيرة الذاتية هي أكبر الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن العمل. ووفقا لـ19.7% من أصحاب العمل، فإن ثاني أكبر الأخطاء هو تقديم سيرة ذاتية غير مخصصة للدور الوظيفي. وجاءت المبالغات الواضحة (16.4%) والتنسيق الضعيف(14.8%) بشكل كبير على القائمة، إلى جانب الافتقار إلى التركيز وحذف معلومات أساسية.
وعندما يتعلق الأمر بأخطاء المقابلات، قال20% من أصحاب العمل أن الاستعداد الضعيف هو أكثر الأخطاء الموجودة لدى الموظفين المحتملين، فيما يشعر17.5% أن الكذب هو أسوأ صفة يمكن أن تشهدها المقابلة، متبوعة بالوصول المتأخر لدى إجراء المقابلة أو طرح أسئلة/تعليقات غير ملائمة، وذلك مع وجود13.8% من الموظفين الذين يقولون بأن ذلك من أكبر الأخطاء. كما أن الحماس غير الكافي للدور المطلوب ومهارات التواصل الضعيفة تأتي في المرتبة الرابعة على قائمة أكبر الأخطاء بنسبة12.5%، ويليها ارتداء ثياب غير لائقة (7.5%) وكذلك العدائية المفرطة (2.5%).
وقال عامر زريقات، نائب الرئيس لشؤون المبيعات في Bayt.com:" تشير نتائج الاستبيان أن المرشحين سيكونون أكثر نجاحاً إذا أخذوا الوقت الكافي لمراجعة سيرهم الذاتية قبل تقديمها إلى أي صاحب عمل محتمل. ومن الجدير بالاهتمام أيضاً أخذ الوقت للبحث حول الشركة، والمنصب الذي يتم التقدم إليه قبل إجراء المقابلة لأن التحضير الكامل هو متطلب رئيسي واضح في أنحاء المنطقة".
وأضاف:" يمنح Bayt.com الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الأدوات اللازمة للمضي قدماً في عالم التوظيف،وذلك من خلال نشر الاستبيانات بشكل دوري، مزودة بمعلومات مرتبطة بالمنطقة. وعلاوة على ذلك، فإن إنشاء السيرة الذاتية إلكترونيا من Bayt.com قد حل مسألة التنسيق الضعيف للسيرة الذاتية والأسلوب غير الواضح عبر التأكد أن تنسيق وأسلوب السيرة الذاتية جذابة وحديثة، فيما يمكن الوصول إليها بسهولة كبيرة من قبل جميع الباحثين عن عمل في المنطقة".
ومن المرجح أن يقوم بمقابلة الموظفين المحتملين شخص أو اثنان بنسبة27.3% و28.8% على التوالي رغم أن ذلك ليس من غير المألوف مقابلة موظفين موجودين أكثر في الشركة الجديدة المحتملة، فيما يقول22.7% من المشاركين أن المرشحين سيقابلهم3 أشخاص، بينما يوضح18.2% أن المرشحين يقابلهم أكثر من4 أشخاص. ولكن، مهما كان عدد الأشخاص الذين يقابلهم المرشح، فإن غالبية أصحاب العمل(70%) يقولون أن المتابعات التي تلي المقابلة أساسية.
ونحو61% من أصحاب العمل يعتبرون أن ممارسات التوظيف في الشركة معقدة، وذلك مع وجود58.1% ممن يوضحون أن المؤسسة تقدم تدريباً على مهارات المقابلة لأولئك المنخرطين في عملية التوظيف.
واختتم زريقات:" يقدم Bayt.com ذخيرة من المعلومات التي تشمل الاختبارات والمقالات والإرشادات لكل من أصحاب العمل والباحثين عن العمل إلكترونياً، وننصح مجتمع المهنيين بشدة أن يقرأوا أحدث اتجاهات المقابلات في المجال المستهدف، ويفهموا بشكل صحيح متطلبات الدور وطبيعة المجال، وبذلك يمكن أن يكون لديهم حوار جاد مع أصحاب العمل أثناء عملية المقابلة".
يشار إلى أن بيانات استبيان ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا جمعت إلكترونياً في الفترة من9 أغسطس-22 ديسمبر2011 بمشاركة637 شخصا من أكثر من12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.