أظهرت دراسة الرواتب التي أجراها بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، حديثاً بالتعاون مع YouGov، المؤسسة الخاصة بالبحوث والاستشارات، أنه على الرغم من عدم رضا58% من الموظّفين عن الزيادة الأخيرة على رواتبهم، يعتقد أكثر من النصف أن الرواتب في الأردن في زيادة مستمرّة.
نبذة عن المشاركين في الدراسة
لقد أمضى ثلث المشاركين في الدراسة (30%)4 إلى6 سنوات في مجال عملهم الحالي في الأردن، مع ربع آخر تقريباً (24%) عمل في شركته الحاليّة لمدة تمتد بين4 و7 سنوات. ان أربعة أشخاص من أصل عشرة مسؤولين مباشرة عن فريق عمل يتألف من شخص الى5 أشخاص. وقال62% من الأفراد أنهم أضحوا في مستوى إداري متوسّط (32%)، أو على مستوى مقبول في الإدارة إنما لم يصلوا بعد إلى أعلى المراتب (30%). وخلال السنوات الخمس الماضية، شغل35% من الموظفين وظيفتين؛ و31% شغلوا وظيفةً واحدةً، في حين شغل الباقي ثلاث وظائف (20%) أو أكثر (12%). وفي المتوسّط، يشغل معظم الناس (30%) الوظيفة ذاتها لمدّة سنتين أو ثلاث سنوات، في حين أن32% يحافظون عليها لمدّة ست سنوات أو أكثر.
ووفقاً لنسبة52%، فإن هيكل الأجور المفضّل في الأردن ثابت تماماً، مع الحصول على حوافز عديدة ترتكز على الأداء (52%) بالإضافة إلى التدريبات المهنية والدورات التطويرية (42%).
وتتضمّن حزم الرواتب (49%) المعاش الأساسي فقط، ونصف عدد من شملتهم الدراسة يشعرون بالرضا الى حد ما عن رواتبهم الحاليّة، أما نسبة غير الراضين هي47%.
أما في ما يخصّ الميزات الإضافية، فأكثرها أهمية ضمن الرواتب في الأردن هي التأمين الصحي الفردي (47%) والمكافآت (31%) والتأمين الصحي العائلي (27%).
مقارنة الأجور والتوقعات
أوضح ستة من أصل عشرة من المشاركين في الدراسة في الأردن أن رواتبهم الحالية أقل من تلك المقدّمة في شركات أخرى في نفس المجال. وقال ثلث آخر أنه لم يحصل على أي زيادات خلال السنة الفائتة؛ أما الأشخاص الذين حصلوا عليها ليسوا راضين عنها؛ وفي المجمل، يصرّح58% من المشاركين في هذه الدراسة أنهم "غير سعيدين" أو "غير سعيدين بتاتا" بهذه الزيادات على رواتبهم. وتتوقّع أغلبية المشاركين (68%) أنهم سيحصلون على زيادات خلال العام المقبل، وهناك16% منهم يتطلّعون إلى الحصول على15% أو أكثر كإضافة على رواتبهم.
تكاليف المعيشة والادّخار
ارتفعت تكاليف المعيشة في الأردن خلال السنة الماضية (بين ديسمبر2010 وديسمبر2011)، وذلك وفقاً لنسبة85% من المشاركين في الدراسة؛ حيث يعتقد54% منهم أنها قد ارتفعت بمعدّل15% أو أكثر. أما في ما يخص المواد الغذائية والمشروبات، فقد كانت الأكثر ارتفاعاً، وذلك بحسب خمسة من أصل عشرة مشاركين؛ وتليها الإيجارات (23%). وتعتقد الغالبية (89%) بأن تكاليف المعيشة سوف تستمر بالارتفاع خلال السنة المقبلة. وفي معدّل متوسّطي، صرّح المشاركون أنهم حصلوا على زيادات7,03% في السنة المنصرمة؛ في نفس الوقت الذي أعلنوا فيه أن تكاليف معيشتهم قد ارتفعت بمعدّل24,37%.
أما في ما يخص الادخار، فقال17% فقط من المشاركين في الدراسة أنهم قادرين على ادخار أكثر من15% من راتبهم الشهري، في حين53%ً لا يدّخرون أبداً. وهناك فقط9% من المشاركين قد قاموا بالتحويل بنسبة تفوق15% من رواتبهم إلى وطنهم.
ويقول سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم: "تشير نتائج الدراسة إلى أن الشركات لا تزال تعاني من آثار الركود الاقتصادي، فهي لا تلبي توقّعات موظّفيها المالية أو تصوّراتهم في ما يخص غلاء المعيشة في المنطقة كليا. ويقدّم الموقع، من خلال دراساته المعمّقة، معلومات قيّمة حول أسواق العمل في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية، وذلك بهدف إعطاء أصحاب العمل والباحثين عن عمل نظرة واقعية في المشاكل التي يواجهها أقرانهم محلياً أو في أي بلد آخر من المنطقة."
وضع الرواتب في المنطقة
يعتقد أكثر من نصف المشاركين في الدراسة (58%) بأن الرواتب في ارتفاع مستمر في الأردن، إما "بشكل هامشي" (46%) أو "بشكل متوسّط" (12%). ويعود السبب الأكبر في ذلك إلى التضخم وغلاء المعيشة (72%)، تليه زيادة الرواتب في القطاع العام (18%). إضافةً إلى ذلك، يحمّل المشاركون المسؤولية للوضع الاقتصادي المتردي (54%) للقوانين المؤيدة لأصحاب العمل (29%) باعتبارها الأسباب الرئيسية لعدم زيادة الرواتب.
نوعية الحياة
أثناء مقارنة أنفسهم مع أقرانهم من الجيل نفسه في الأردن، يعتقد46% من المشاركين بأن مستوى حياتهم متوسّط، في حين يؤمن22% بأن مستواهم أفضل نوعاً ما. ويرى أكثر من الثلث (35%) من المهنيين أن هناك فائض في صفوف المواهب في الأردن.
ومن أجل تحسين الأوضاع، يعمد46% على إيجاد وظيفة أفضل في المجال ذاته، في الوقت الذي يعمل42% آخرون على البحث عن عمل في واحد من بلدان منطقة الشرق الأوسط.
وقال سنديب شهال، الرئيس التنفيذي لشركة Yougov: "يعتقد المشاركون في الدراسة بأن وجود زيادة، ولو صغيرة، في الرواتب يعتبر علامة إيجابية للمستقبل. ومع ذلك، فهم يرَون في الحقيقة بأن وجود فائض في المواهب يشير إلى ارتفاع مستويات البطالة حالياً، وبأن هناك منافسة قويّة على الساحة الوظيفيّة".
الولاء لصاحب العمل
يعتبر25% من المشاركين في الأردن أن الولاء لأصحاب العمل يرتبط ارتباطاً مباشراً بالراتب. مع ذلك، تركّز مجموعة كبيرة (41%) ولائها على المدير. إضافة إلى أن فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل ووالإدارة العليا والزملاء والبيئة الوظيفية والمسؤوليات اليومية وفرص التدريب والتطوير، جميعها عوامل تؤثر إلى حدّ كبير.
وقد تم جمع بيانات دراسة الرواتب – مارس2012 التي أجراها موقع بيت.كوم خلال الفترة ما بين1 و13 مارس2012، مع16,067 مشترك من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعُمان وقطر والبحرين، ولبنان وسوريا والأردن ومصر والمغرب والجزائر وتونس وباكستان.