أظهرت دراسة الرواتب التي أجراها بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، حديثاً بالتعاون مع YouGov، المؤسسة الخاصة بالبحوث والاستشارات، أنه على الرغم من عدم رضا46% من الموظّفين عن الزيادة الأخيرة على رواتبهم، يعتقد أكثر من النصف أن الرواتب في دولة قطر في زيادة مستمرّة.
نبذة عن المشاركين في الدراسة
لقد أمضى ثلث المشاركين في الدراسة (33%)4 إلى6 سنوات في مجال عملهم الحالي في قطر، مع ثلث آخر (33%) عمل في شركته الحاليّة لمدة تمتد بين4 و7 سنوات. ان أربعة أشخاص من أصل عشرة مسؤولين مباشرة عن فريق عمل يتألف من شخص الى5 أشخاص. وقال73% من الأفراد أنهم أضحوا في مستوى إداري متوسّط (36%)، أو على مستوى مقبول في الإدارة إنما لم يصلوا بعد إلى أعلى المراتب (37%). وخلال السنوات الخمس الماضية، شغل37% وظيفتين؛ و25% شغلوا وظيفةً واحدةً، في حين شغل الباقي ثلاث وظائف (24%) أو أكثر (12%). وفي المتوسّط، يشغل معظم الناس (36%) الوظيفة ذاتها لمدّة سنتين أو ثلاث سنوات، في حين أن27% يحافظون عليها لمدّة ست سنوات أو أكثر.
ووفقاً لنسبة58%، فإن هيكل الأجور المفضّل في دولة قطر ثابت تماماً، مع الحصول على حوافز عديدة ترتكز على الأداء (57%) بالإضافة إلى التدريبات المهنية والدورات التطويرية (38%).
وتتضمّن حزم الرواتب (62%) المعاش الأساسي مع الميزات الإضافية، وستة من أصل عشرة ممن شملتهم الدراسة يشعرون بالرضا الى حد ما عن رواتبهم الحاليّة.
أما في ما يخصّ الميزات الإضافية، فأكثرها أهمية ضمن الرواتب في قطر هي تذكرة السفر الشخصية (52%) والتأمين الصحي (41%) وبدل السكن (39%).
مقارنة الأجور والتوقعات
أوضح ستة من أصل عشرة من المشاركين في الدراسة أن رواتبهم الحالية أقل من تلك المقدّمة في شركات أخرى في نفس المجال. وقال أكثر من الثلث أنهم لم يحصلوا على أي زيادات خلال السنة الفائتة، أما الأشخاص الذين حصلوا عليها ليسوا راضين عنها؛ وفي المجمل، يصرّح46% من المشاركين في هذه الدراسة أنهم "غير سعيدين" أو "غير سعيدين بتاتا" بهذه الزيادات على رواتبهم. وتتوقّع غالبية المشاركين (67%) أنهم سيحصلون على زيادات خلال العام المقبل، وهناك29% منهم يتطلّعون إلى الحصول على15% أو أكثر كإضافة على رواتبهم.
تكاليف المعيشة والادّخار
ارتفعت تكاليف المعيشة في قطر خلال السنة الماضية (بين ديسمبر2010 وديسمبر2011)، وذلك وفقاً لنسبة84% من المشاركين في الدراسة؛ حيث يعتقد46% منهم أنها قد ارتفعت بمعدّل15% أو أكثر. أما في ما يخص المواد الغذائية والمشروبات، فقد كانت الأكثر ارتفاعاً، وذلك بحسب نصف المشاركين؛ وتليها الإيجارات (31%). وتعتقد الغالبية (83%) بأن تكاليف المعيشة سوف تستمر بالارتفاع خلال السنة المقبلة. وفي معدّل متوسّطي، صرّح المشاركون أنهم حصلوا على زيادات8,01% في السنة المنصرمة؛ في نفس الوقت الذي أعلنوا فيه أن تكاليف معيشتهم قد ارتفعت بمعدّل20,34%.
أما في ما يخص الادخار، فقال النصف تقريباً (47%) أنهم قادرين على ادخار أكثر من15% من راتبهم الشهري، في حين أن هناك16% لا يدّخر أبداً. وهناك أقل بقليل من نصف المشاركين (47%) قاموا بالتحويل بنسبة تفوق15% من رواتبهم إلى وطنهم.
ويقول سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم: "تشير نتائج الدراسة إلى أن الشركات لا تزال تعاني من آثار الركود الاقتصادي، فهي لا تلبي توقّعات موظّفيها المالية أو تصوّراتهم في ما يخص غلاء المعيشة في المنطقة كليا. ويقدّم الموقع، من خلال دراساته المعمّقة، معلومات قيّمة حول أسواق العمل في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية، وذلك بهدف إعطاء أصحاب العمل والباحثين عن عمل نظرة واقعية في المشاكل التي يواجهها أقرانهم محلياً أو في أي بلد آخر من المنطقة."
وضع الرواتب في المنطقة
يعتقد ستة من أصل عشرة من المشاركين في الدراسة (60%) بأن الرواتب في ارتفاع مستمر في قطر، إما "بشكل هامشي" (28%) أو "بشكل متوسّط" (32%). ويعود السبب الأكبر في ذلك إلى التضخم وغلاء المعيشة (54%)، يليه نمو الفرص والنمو الاقتصادي في بلد الإقامة (43%). إضافةً إلى ذلك، يحمّل المشاركون المسؤولية للوضع الاقتصادي المتردي (31%) باعتباره السبب الرئيسي لعدم زيادة الرواتب، و21% منهم غير متأكدين من السبب.
نوعية الحياة
أثناء مقارنة أنفسهم مع أقرانهم من الجيل نفسه في قطر، يعتقد39% من المشاركين بأن مستوى حياتهم متوسّط، في حين يؤمن29% بأن مستواهم أفضل نوعاً ما. ويرى خمس المهنيين (22%) أن هناك فائض في صفوف المواهب في قطر.
ومن أجل تحسين الأوضاع، سيعمل51% على إيجاد وظيفة أفضل في المجال ذاته، في الوقت الذي يعمل28% آخرون على البحث عن عمل أفضل في واحد من دول الشرق الأوسط.
وقال سنديب شهال، الرئيس التنفيذي لشركة Yougov: "يعتقد المشاركون في الدراسة بأن وجود زيادة، ولو صغيرة، في الرواتب يعتبر علامة إيجابية للمستقبل. ومع ذلك، فهم يرَون في الحقيقة بأن وجود فائض في المواهب يشير إلى ارتفاع مستويات البطالة حالياً، وبأن هناك منافسة قويّة على الساحة الوظيفيّة".
الولاء لصاحب العمل
يعتبر26% من المشاركين في قطر أن الولاء لأصحاب العمل يرتبط ارتباطاً مباشراً بالراتب. مع ذلك، تركّز مجموعة كبيرة (35%) ولائها على فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل. إضافة إلى أن المدراء والإدارات العليا والزملاء والبيئة الوظيفية والمسؤوليات اليومية واسم الشركة وسمعتها، جميعها عوامل تؤثر إلى حدّ كبير.
وقد تم جمع بيانات دراسة الرواتب – مارس2012 التي أجراها موقع بيت.كوم خلال الفترة ما بين1 و13 مارس2012، مع16,067 مشترك من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعُمان وقطر والبحرين، ولبنان وسوريا والأردن ومصر والمغرب والجزائر وتونس وباكستان.