كشف أحدث استطلاعات بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط، والذي حمل عنوان ’ديناميكيات مقار العمل في الشرق الأوسط‘، أن خُمس المهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا يرون أن التعليم الذي حصلوا عليه أهّلهم بما يحقق لهم النجاح على الصعيد المهني. وينظر المشاركون إلى هذا الأمر على أنه عائق رئيسي أمام التطور الوظيفي، حيث أشاروا إلى أن التعليم والتدريب المهني أمران أساسيان لضمان التفوق على الساحة المهنية العالمية المتسمة بالتنافسية العالية.
ويقول المشاركون أن العوائق الرئيسية الأخرى التي تعيق تطورهم المهني تتمثل في الإدارات غير المناسبة (13.7٪) والأوضاع الاقتصادية السيئة (14.9٪). وأفاد9 من كل10 مشاركين في الاستطلاع (87.7٪) بأن لديهم معارف أو أقرباء يعانون من البطالة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وعلى الرغم من ذلك، يعتقد62.7٪ أن وضع سوق العمل في بلد إقامتهم يتحسن، في حين أفاد30.3٪ أنه يتحسن ’بسرعة كبيرة‘.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "أظهر الاستطلاع الجديد أن عدم توفر التحضير الأكاديمي الجيد يمثل أكبر عائق للنمو الوظيفي في نظر21.2٪ من أفراد العينة المشاركة. لذا يجب على المهنيين النظر بجدية في طرق أخرى لاكتساب المعارف والخبرات التي تؤهلهم للمنافسة في سوق العمل، سواء عبر المزيد من التحصيل العلمي، أو عبر الإنترنت، أو عبر دورات التدريب وورش العمل. ويظهر استطلاعنا أن المهنيين في بحث دائم عن فرص التعلم والتطور، الأمر الذي يساعد الشركات التي تُنظم برامج التدريب لكوادرها على استقطاب المرشحين ذوي الكفاءة العالية. ونحرص في بيت.كوم على تمكين المهنيين بالأدوات والمعلومات التي يحتاجونها للاستمتاع بنمط الحياة الذي يطمحون إليه ، لذا نلتزم على الدوام بتقديم حلول جديدة ومبتكرة تساعد المهنيين في كافة الصناعات ومن مختلف الخبرات على تحقيق النجاح في حياتهم المهنية".
وبحسب الدراسة، فإن القطاعات التي تعتبر أكثر استقطاباً للمواهب هي النفط والغاز والبتروكيماويات (30.2٪)، تليها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (24.1٪). وتفضل غالبية المشاركين (78.1٪) العمل بدوام كامل في شركة، في حين يفضل7.9٪ فقط خوض مجال ريادة الأعمال، ويفضل7.5٪ العمل بدوام جزئي في شركة، في حين يفضل6.5٪ العمل كمهنيين مستقلين. وبحسب المشاركين في الاستطلاع، يأتي في رأس قائمة الأسباب الرئيسية التي دفعتهم لترك وظائفهم السابقة الرواتب غير الجيدة (19.8٪)، والرغبة بإيجاد منصب أفضل (18.1٪)، وعدم وجود خطة تطوير مهني واضحة في المؤسسة (17.5٪). ويرغب أغلب المهنيين (20.3٪) بالبحث عن وظائف في شركات تساعدهم على تطوير مهاراتهم وتوفر لهم فرص التعلم وبرامج التدريب. كما يمثل توفير مناخ عمل جيد (18.8٪) ودفع رواتب أفضل (16٪) عوامل هامة لتغيير العمل.
وترغب غالبية المشاركين (44.2٪) في البقاء في العمل الحالي لأطول فترة ممكنة إذا سنحت الفرصة، في حين أن الخُمس (19.5٪) يرغب بالبقاء ما بين3 إلى5 سنوات قبل تغيير العمل. وأفاد8 من كل10 مشاركين (81.6٪) بأن لديهم سيرة ذاتية إلكترونية وملف مهني شخصي على الإنترنت، في حين أفاد96.6٪ بأنهم مستعدون دائماً للنظر في الفرص الوظيفية الجديدة. وتقوم الغالبية (54.2٪) بالتقدم لوظائف جديدة بشكل منتظم ، بينما يفضل45.8٪ الانتظار ريثما يعثر أصحاب العمل عليهم اعتماداً على سيرتهم الذاتية على الإنترنت.
وأضاف المصري: "يبدو أن المهنيين في عالمنا المعاصر الذي يتسم بالتواصل المستمر يفضلون على نحو متزايد تحميل سيرهم الذاتية على الإنترنت عبر مواقع التوظيف الرائدة مثل بيت.كوم، سواء كانوا يبحثون عن وظيفة في الوقت الحاضر أم لا، وسواء كانوا يتقدمون لوظائف في الوقت الحاضر أم لا. وقد أدركنا في بيت.كوم هذا التوجه في وقت مبكر في ضوء النمو السريع الذي تشهده منصة ’أشخاص’ الإلكترونية، والتي تقدم فرصة مثالية للمهنيين في جميع المستويات الوظيفية وفي جميع القطاعات للتواصل والتفاعل مع أقرانهم العاملين في الشركات والبلدان والقطاعات الأخرى، وفي نفس الوقت المحافظة على خياراتهم مفتوحة لتغيير وظائفهم وضمان مواصلة الاطلاع على أفضل الفرص. من جهة أخرى، يدرك المهنيون مدى الخسارة التي تلحق بهم جراء عدم تحميلهم سيرة ذاتية إلكترونية على الإنترنت وإنشاء صفحات شخصية نشطة عبر مواقع التوظيف الإقليمية الرائدة".
وبالانتقال إلى ما يرغب أن يراه المهنيون في مدرائهم، أفاد المشاركون بأنهم يرون أن أفضل المدراء هم من يوجهون ويدربون مرؤوسيهم بشكل جيد (تبعاً لـ12.3٪ من أفراد العينة)، ومن يظهرون كفاءات قيادية خلال العمل (11.3٪)، وأصحاب الرؤى الحقيقية (10٪)، والمدراء الذين يقيّمون أداء مرؤوسيهم بشكل دوري (8.4٪)، والذين يظهرون أداء عالي كلاعبي فريق (5.4٪)، ومن يفسحون المجال للمرؤوسين بإدلاء آرائهم (4.2٪)، والذين يقدمون توجيهات حاسمة لمرؤوسيهم (3.6٪). كما يعتقد42.9٪ من أفراد العينة بأن المدير الجيد ينبغي أن يمتلك كل الصفات المذكورة أعلاه.
بالمقابل، عبر أفراد العينة عن نفورهم من المديرين الذين لديهم نقص في الرؤية (29.7٪)، والذين لديهم ميل للتحكم بالمرؤوسين (20٪)، والذين لديهم نقص في مهارات التوجيه والتدريب (11.2٪). فضلاً عن ذلك، يعتقد المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن أرباب العمل يبحثون اليوم عن مرشحين يتمتعون بمهارات تقنية عالية (27.3٪)، وبروح الفريق الواحد (16.2٪)، ومن لديهم شخصية قوية ويتمتعون بالنزاهة (15٪).
وقد تم جمع بيانات استطلاع بيت.كوم الذي حمل عنوان’ديناميكيات مقار العمل في الشرق الأوسط‘ عبر الإنترنت خلال الفترة ما بين28 مايو و20 يونيو2013، بمشاركة9,845 شخص يمثلون12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.