أجرى بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، استطلاعاً جديداً للرأي بالتعاون مع مؤسسة (YouGov) للأبحاث والاستشارات، حيث تبين أن حوالى نصف أصحاب العمل المشاركين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا سيقومون حتماً بالتوظيف في خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، في حين أفاد28٪ من أصحاب العمل في الأردن انهم سيقومون "حتماً" بالتوظيف في خلال الفترة عينها،81٪ منهم ينوون توظيف ما يصل إلى10 موظفين جدد.
توقعات التوظيف في الأردن
أفادت5 من أصل10 شركات شملها الاستطلاع في الأردن (52٪) بأنها ستقوم "حتماً" بالتوظيف أو "من المحتمل" أن تقوم بتوظيف موظفين جدد في خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، في حين أكدت63٪ منها أنها ستقوم بذلك في غضون سنة من الآن. وتشير8 من أصل كل10 شركات شملها الاستطلاع (81٪) إلى أنها تنوي توظيف ما يصل إلى10 موظفين جدد (33٪ من هذه النسبة تتطلع لتوظيف ما بين6 إلى10 موظف).
وتشمل قائمة أكثر مؤهلات المرشحين المرغوبة في الأردن الإدارة (21٪) وإدارة الأعمال (18٪) وعلوم الكمبيوتر (17٪)، في حين أن أصحاب العمل يفضلون المرشحين ذوي مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية (68٪)، والأشخاص الذين يقدمون أداءً جيداً ضمن الفريق (54٪)، والأشخاص أصحاب الشخصية والسلوك الإيجابيين (52٪). أما من حيث الخبرة، فيفضل أصحاب العمل المرشحين الذين لديهم القدرة على إدارة فريق (35٪) وأولئك الذين لديهم خبرة في مهارات الكمبيوتر (28٪) وأولئك الذين لديهم خبرة في المبيعات والتسويق (24٪).
ويعتقد نصف المشاركين في الاستطلاع من الأردن (54٪) أن المملكة العربية السعودية أقل جاذبية كسوق عمل مقارنة بالدول الشرق أوسطية الأخرى. وينظر إلى الخدمات المصرفية والمالية (36٪)، والاتصالات (35٪)، والإنشاءات وتكنولوجيا المعلومات (28٪ لكل منهما) على أنها القطاعات الأكثر جاذبية في الأردن.
منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
أما في ما يتعلق بالمستوى الإقليمي، فقد أفادت30٪ من الشركات بأنها تنوي التوظيف "حتماً"، الى جانب نسبة إضافية قدرها25٪ "من المحتمل" أن تعتزم التوظيف في خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وقد احتلت السعودية المرتبة الأولى من حيث الدول التي تحظى بأعلى مستويات توقعات التوظيف في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة، حيث أشارت نسبة إجمالية من الشركات وقدرها65٪ أنها ستقوم حتما بالتوظيف (41٪) أو من المرجح أن توظف (24٪). بالمقابل، احتل المغرب أدنى مراتب قائمة توقعات التوظيف، حيث أشارت نسبة17٪ من الشركات فقط أنها ’ ستقوم حتما بالتوظيف ‘ و21٪ ’ من المرجح أن توظف‘.
من جهة أخرى، تتوقع31٪ من الشركات في المنطقة أنها ستقوم "حتما بالتوظيف" في غضون الأشهر الاثني عشر المقبلة، و37٪ ’من المرجح أن توظف‘. وتحظى الجزائر بأعلى توقعات التوظيف مستقبلاً، حيث أفادت75٪ من شركاتها أنها ستقوم "حتما بالتوظيف" أو "من المرجح أن توظف" موظفين جدد في العام المقبل. بالمقابل، جاءت البحرين في آخر القائمة، حيث تتوقع نسبة48٪ من الشركات فقط تعيينات جديدة في خلال الفترة عينها.
وسوف تتوفر غالبية فرص العمل على مستوى المنطقة في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة ضمن القطاع الخاص، حيث ستتصدر القائمة الشركات المحلية الكبرى (34٪ ستقوم حتماً بالتوظيف و63٪ قد تقوم بالتوظيف)، والشركات المتعددة الجنسيات (37٪ حتما و59٪ من المحتمل)، والشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة الحجم (27٪ حتما و30٪ من المحتمل). فضلاً عن ذلك، ستهيمن هذه الشرائح المؤسسية الثلاثة على توقعات التوظيف المرجحة في غضون الأشهر الاثني عشر المقبلة ايضا.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "يمثل توفير الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة الحجم العديد من الوظائف مؤشراً واعداً على ازدهار الاقتصادات المحلية في منطقة الشرق الأوسط، كما انه يدل على أن المشاريع الريادية الصغيرة أكثر راحة مما كانت عليه في بداية العام في ما يتعلق بمجال التوظيف. ونحن في بيت.كوم نتخصص بجمع المعلومات الهامة التي من شأنها مساعدة الباحثين عن عمل وأصحاب العمل على حد سواء على اتخاذ قرارات واعية تستند إلى توجهات سوق العمل الإقليمي".
ويدل الاستطلاع على أن معظم الشركات التي شملتها الدراسة (45٪) تتطلع لتوظيف ما يقل عن خمس موظفين في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة ، في حين تتطلع24٪ لتوظيف ما بين6 إلى10 موظفين جدد. وفي هذا السياق، فإن الغالبية العظمى من فرص العمل ستكون للتنفيذيين المبتدئين (33٪) والتنفيذيين (28٪) والمدراء (27٪). أما الموظفون ذوي المؤهلات في مجال إدارة الأعمال (28٪) والهندسة (25٪) والتجارة (21٪) فسيكونون الأكثر طلباًُ. وتشمل قائمة المهارات المرغوب بها على المستوى الإقليمي القدرة على التواصل بشكل جيد باللغتين الإنجليزية والعربية (50٪) والأشخاص الذين يقدمون أداءً جيداً ضمن الفريق (48٪) والأشخاص ذوي مهارات القيادة الجيدة (47٪). كما ستسعى الشركات أيضاً الى توظيف المرشحين الذين لديهم القدرة على إدارة فريق (42٪)، وأولئك الذين لديهم خبرة في مجال المبيعات والتسويق (27٪)، ومهارات الكمبيوتر (31٪).
من جانبه، قال صنديب شهال، الرئيس التنفيذي لشركة YouGov: "يبدو أن هنالك عدد أكبر من الشركات التي تبحث لتوظيف الموظفين التنفيذيين المبتدئين والتنفيذيين والمدراء، وهذه أخبار طيبة للخريجين الجدد. كما أن هذا يعني أن هنالك عدد أكبر من الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص، وستساهم في حل قضايا البطالة الموجودة في المنطقة من خلال توفير الفرص الوظيفية للخريجين الجدد".
وبالنسبة للقطاعات الأكثر جاذبية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تصدرت الخدمات المصرفية والمالية القائمة (35٪، مقارنةً مع33٪ في النصف الأول من العام2013)، والإنشاءات (32٪ أي ما يعادل النسبة التي سجلت في خلال النصف الأول من العام2013)، والاتصالات (31٪؛ أي أقل بنسبة2٪ من النسبة التي سجلت في النصف الأول من العام2013). من ناحية أخرى، تصدرت الإمارات العربية المتحدة قائمة بلدان الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الأكثر جاذبية للعيش والعمل وفقاً للمشاركين (54٪ من سكان الإمارات يعتقدون بأنها الدولة هي الأكثر جاذبية)، تليها قطر (46٪) والسعودية (44٪).
وقد تم جمع بيانات مؤشر بيت.كوم الفصلي لثقة المستهلك لشهر أغسطس2013 عن طريق الإنترنت في خلال الفترة الممتدة ما بين12 يونيو2013 و25 يوليو2013، وشمل3430 مشاركاً يقطنون في الإمارات، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس وباكستان.