أظهر آخر مؤشر لفرص العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الذي أجراه موقع بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في المنطقة، بالتعاون مع المنظمة المتخصصة بالأبحاث والاستشارات، YouGov، أنه من المتوقع لسوق التوظيف في الإمارات العربية المتحدة أن تشهد انفتاحاً كبيراً خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مع توقع سبعة من أصل عشر شركات توفير ما يصل إلى10 فرص عمل جديدة. وستكون معظم هذه الوظائف ضمن الشركات الخاصة الكبيرة أو متعددة الجنسيات، ما يوفر فرص متميزة للخريجين الجدد والموظفين لأول مرة على وجه الخصوص.
توقعات التوظيف
تتوقع59% من الشركات في أرجاء منطقة الخليج وإفريقيا والمشرق العربي أنها ستوظف مرشحين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وتحتل دول مجلس التعاون الخليجي النسبة الأعلى من هذه التوقعات. وستكون أغلب هذه الوظائف الجديدة في القطاع الخاص. وفي الإمارات، توضع61% من الشركات أنها ستوفر وظائف جديدة على الأرجح أو بالتأكيد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الأشهر الـ12 القادمة، تتوقع68% من الشركات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أنها ستقوم بالتوظيف؛ وينطبق الأمر على67% من الشركات في الإمارات.
وعلى الأغلب، ستقوم69% من الشركات التي تخطط للتوظيف بتوفير ما يصل إلى10 وظائف جديدة في الأشهر الثلاثة المقبلة. وهو أمر يبرز لدى الشركات في الإمارات، حيث ستوظف65% ما يصل إلى10 أشخاص إضافيين ضمن نفس الإطار الزمني. وستذهب أغلب هذه الوظائف في الإمارات إلى التنفيذيين المبتدئين (39%)، ثم التنفيذيين (30%)، والمنسقين (29%). ويبحث عدد كبير من الشركات في الإمارات عن موظفي استقبال (16%)، ومحاسبين (14%)، ومتخصصين في الموارد البشرية (13%)، وموظفي سكرتاريا (13%)، وممثلي خدمة عملاء (13%)، ومدراء مبيعات (13%)، ومساعدين تنفيذيين (13%).
مؤهلات ومهارات المرشحين
أكثر المؤهلات المرغوبة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في الوقت الراهن هي في مجالات إدارة الأعمال، وذلك بحسب23% من المجيبين على الاستطلاع. كما تعتبر مجالات التجارة (22%)، والإدارة (21%)، وعلوم الحاسوب (21%)، والهندسة (20%) مرغوبة أيضاً. وتفضل الشركات الموظِّفة في دولة الإمارات بشكل خاص المرشحين الذين يتمتعون بمؤهلات في مجال التجارة (24%).
وتعد مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنكليزية والعربية أمر لا بد من وجوده بالنسبة إلى56% من الشركات الموظِّفة. وهي مؤهلات مرغوبة بشدة في الإمارات كذلك، بعد القدرة على أن يكون الموظف عضو فريق متعاون وفعال، يقدم يد المساعدة ويتميز بالمرونة. أما بالنسبة لمهارات القيادة الجيدة فهي أيضاً أولوية بالنسبة إلى47% من الشركات الموظِّفة في دولة الإمارات.
وفيما يتعلق بالخبرة، تبحث الشركات الموظِّفة في الإمارات عن مرشحين يتمتعون بخبرة في الإدارة (30%)، والمبيعات والتسويق (30%)، والأعمال الإدارية (27%).
آخر عوامل جذب التوظيف والوظائف
توضح ستة من أصل عشر شركات في أرجاء المنطقة أنها وفرت وظائف جديدة خلال الأشهر الستة الماضية، مع إضافة43% منها لموظفين جدد في الأشهر الثلاثة الماضية. ووظفت ثلثي الشركات في الإمارات (66%) مرشحين جدد في الأشهر الستة الماضية، مع قيام47% من الشركات بالأمر نفسه في فترة الأشهر الثلاثة الأخيرة.
وفي أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يعتبر41% من الباحثين عن عمل أن بلدانهم أكثر جاذبية –بالنسبة إلى الوظائف- بالمقارنة مع غيرها من الدول. ويبرز هذا الأمر بشكل خاص في دول مجلس التعاون الخليجي، حيث يفضل ستة من أصل عشرة مجيبين البقاء في الدولة نفسها بدلاً من الانتقال إلى مكان آخر. في حين يفضل الأغلبية في منطقة شمال إفريقيا والمشرق العربي البحث عن الوظائف خارج حدود بلادهم.
ويبرز المقيمون في الإمارات بشكل خاص كونهم يفضلون آفاق العمل المحلي بشدة، حيث يوضح71% أن الدولة أكثر جاذبية من أي من الدول الأخرى.
وفيما يتعلق بالقطاعات، يعتقد الأغلبية في المنطقة (44%) أن القطاع الذي يعملون فيه حالياً هو المفضل بالمقارنة مع القطاعات الأخرى. كما ويرى ما يزيد عن نصف المجيبين في الإمارات (53%) أن القطاع الذي يعملون فيه حالياً هو أكثر جاذبية من أي قطاع آخر. وبالنظر إلى القطاعات الأكثر جاذبية وقدرة على الحفاظ على أفضل المواهب في الإمارات، يبرز قطاع البناء كالأبرز بالنسبة إلى41% من المجيبين. وتعتبر قطاعات السياحة والضيافة (38%)، والبنوك والتمويل (37%) مفضلة جداً كذلك بالنسبة إلى المواهب في الإمارات.
حول هذا الاستطلاع تحدث سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "هناك توجه إيجابي في الأشهر المقبلة حيث ستقوم فيه عدد من الشركات بتقديم عدد من فرص العمل. وهو أمر ملاحظ بشكل خاص في دول منطقة الخليج. وستهتم توجهات التوظيف في معظمها بجيل الشباب الذي يبحث عن أول وظيفة له. نحن نلتزم في بيت.كوم بتوفير أبرز المواهب للشركات في كل المجالات الوظيفية ابتداء من الخريجين الجدد، ووصولاً إلى مناصب الإدارة المتوسطة والمتخصصين التنفيذيين ضمن جميع القطاعات، وخاصة في المجالات التي تشهد نمواً قوياً في المنطقة".
ومن جانبه، قال سهيل الشيخ، مدير الأبحاث في YouGov: "يبدو أن دول مجلس التعاون الخليجي تحتل برامج التوظيف الأكثر إيجابية خلال فترة الأشهر الثلاثة والاثني عشرة القادمة، بالمقارنة مع دول شمال إفريقيا والمشرق العربي حيث تعتبر نية التوظيف أقل إيجابية، ويتطلع فيها المجيبون للانتقال إلى دول أخرى للعمل".
تم جمع البيانات لمؤشر فرص العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من بيت.كوم، فبراير2014، عبر الإنترنت في الفترة الواقعة ما بين15 ديسمبر2013 و9 فبراير2014. وتعتمد النتائج على ردود3,137 مشترك، يشغل2,729 منهم وظائف مختلفة. وتضم الدول المشاركة في الاستطلاع الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.