عقد بيت. كوم مؤخراً مؤتمراً حصرياً ضمن سلسلة "فعاليات بيت.كوم لقادة الفكر" بهدف تسليط الضوء على التزامه بتمكين الشركات القطرية بالأدوات والمعلومات اللازمة لجذب أفضل المواهب المتوفرة، وتوظيفها وإدارتها. وحضر المؤتمر الذي عُقد في العاشر من أبريل الجاري في فندق دبليو الدوحة، كبار التنفيذيين في مجال الموارد البشرية وغيرهم من كبار المدراء من شركات رائدة في قطر من كافة الأحجام ومجالات العمل. وقد مكّن المؤتمر الحضور من تعلّم المزيد حول أحدث التوجهات في عالم التوظيف في قطر والمنطقة، إضافة إلى الابتكارات في الموارد البشرية، وطريقة الحصول على الفائدة الأكبر من أحدث الحلول المبتكرة التي يقدمها بيت.كوم، والتي تساعد على نجاح أعمالهم. وتم تقديم النقاشات ودراسات الحالة من قبل المتخصصين في بيت.كوم ولجنة متخصصة من الضيوف المتحدثين الذين يتمتعون بالخبرة الطويلة في مجال الموارد البشرية.
وفي هذا السياق تحدث سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "منذ نشأتنا في العام2000، قام بيت.كوم بمساعدة الشركات الرائدة في قطر لتوظيف أبرز المواهب، ومساعدة المهنيين في شتى المستويات الوظيفية على إيجاد أفضل الوظائف. إن فعاليات قادة الفكر التي نستضيفها ونرعاها كل عام تعزز من التزامنا بمحاولة فهم ديناميكيات السوق المحلية ومشاركتها، واستعراض المسائل الرئيسية التي تؤثر على عملية توظيف المواهب الرائدة في قطر والحفاظ عليها. ويتم خلال هذه الفعاليات تسليط الضوء على أبحاث السوق المحلية والإقليمية التي نقوم بها بشكل منتظم، بالإضافة إلى أحدث أدوات التوظيف، وذلك ضمن منصة مفتوحة تسمح بمشاركة الآراء وتبادل أفضل الممارسات والمفاهيم الحالية لأحدث توجهات الموارد البشرية".
وعُقدت في المؤتمر العديد من النقاشات التي تضمنت جلسة نقاشية بقيادة ربيع عطايا، المدير التنفيذي في بيت.كوم، عُرضت فيها المسائل والتوجهات المتعلقة بـ "جذب أفضل المواهب في قطر"، وحضر الجلسة الدكتور سيد تلاوي، مدير الموارد البشرية في شركة الفيصل، وشركة أعمال وشركة الريان للاستثمار السياحي، وباتريا زغيب، مديرة الموارد البشرية في شركة GlobeMed قطر ذ.م.م، ولطيفة الدرويش، مديرة الإدارة في Qmedia. وقدّم سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم، نظرة عامة على الدراسة المشهورة لبيت.كوم والخاصة بمؤشر الوظائف بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. كما ناقش إبراهيم بدر الدين، مدير عام في بيت.كوم قطر، كيف تعملأدوات بيت.كوم ومنصاته الحديثة على تمكين الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، كما تسمح لها بجذب أبرز المواهب وتوظيفها بشكل مثالي.
وبالإضافة إلى ذلك، تم تقديم مجموعة من دراسات الحالة من قبل كل من: أبرام حابك، مشرف أول للتوظيف والقوة العاملة في أستاد لإدارة المشاريع، وصفوان مبيضين، الشريك في دينتونس وشركائها.
ويقول صفوان مبيضين من شركة دينتونس وشركائها: "يشرفني أن يتم اختياري كضيف متحدث لسلسلة فعاليات بيت.كوم لقادة الفكر. لقد كان الهدف من مشاركتي هو تسليط الضوء على قيمة عملية التوظيف، من خلال تعريف عناصر عملية التوظيف الفعالة والأدوات التي تساعد في توظيف أبرز المواهب".
ومن جانبها قالت باتريا زغيب، مديرة الموارد البشرية في GlobeMed قطر ذ. م.م: "إن جذب المواهب الرائدة والحفاظ عليها هو عنصر محوري لتأمين استدامة التميّز للشركة. أشعر بغاية السعادة لأنني تمكنت من مشاركة خبراتي خلال هذا الحدث حول أفضل الطرق لجذب المواهب المتميزة والحفاظ عليها في سوق تتميز بالتنافسية والديناميكية ".
وأضاف أبرام حابك، مشرف أول للتوظيف والقوة العاملة في أستاد لإدارة المشاريع: "تفتح مثل هذه الفعاليات باباً واسعاً أمام تبادل المعرفة والخبرات في مواضيع ذات اهتمامات مشتركة. وهي تقدم فرصة متميزة للتعرف على الحلول العملية لتحديات الموارد البشرية التي نواجهها بشكل يومي".
وتحدثت لطيفة الدرويش مديرة الإدارة في Qmedia: "يستضيف بيت.كوم حدثاً مهماً في هذا العام. لقد حضرت دورة العام الماضي من المؤتمر كضيفة، وأحضر هذا العام كمتحدثة. إن التواصل في فعاليات كهذه هو أمر رائع، كما أن مقدار المعرفة والخبرات الموجودة فيها مهم جداً. لقد شاركتُ في الجلسة النقاشية حول إدارة المواهب. وفي الواقع، فإن إدارة المواهب ضمن الشركة هو أمر محوري مثلها مثل إدارة العلامات التجارية، والتمويل، أو أي محور من محاور العمل الرئيسية. حيث أن الشركة تركز على وضع الشخص الصحيح في المكان الصحيح وفي الوقت الصحيح، بهدف بناء شبكة قيادية مستدامة".
وتضمنت المواضيع التي تم مناقشتها خلال مؤتمر قادة الفكر من بيت.كوم ما يلي:
• كيف أثرت الفيفا على التوظيف في قطر حتى الآن، وما هي التوقعات خلال الأعوام الخمسة المقبلة؟
• هل سيكون الطلب على المواهب المتميزة خلال الفترة القادمة مماثل لفترة أوائل إلى منتصف2000؟
• ما الذي تقوم به الشركات بشكل مختلف لجذب أبرز المواهب في العام2014؟
• ما الذي تقوم به الشركات بشكل مختلف للحفاظ على أبرز المواهب في العام2014؟
• ما هي استعدادات قطر للمنافسة في تطورات المواهب البارزة في مناطق أخرى من المنطقة مثل الإمارات، والسعودية والكويت؟
• ما هي الخلفية المفضلة للموظفين الجدد بالنسبة لشركتك؟
• ما هي الدروس الرئيسية التي تعلمتها وتود مشاركتها مع الحضور؟
• ما الدور الذي تلعبه التكنولوجيا والإعلام الرقمي في مجال التوظيف في شركتك؟
• لدى بيت.كوم منصة خاصة بالرواتب الشهرية، وهي الوحيدة من نوعها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فما هو جديد عالم التعويضات والفوائد للعام2014؟
• أطلق بيت.كوم مؤخراً منصة تواصل احترافية هي تخصصات بيت.كوم، ما هو دور شبكات التواصل الاجتماعي والتوصيات وتقييمات المهارات بالنسبة لنشاطات التوظيف الخاصة بشركتك؟
سيتم عقد المزيد من المؤتمرات ضمن سلسلة "فعاليات بيت.كوم لقادة الفكر" في أرجاء منطقة الخليج خلال هذا الربع من العام في دول تتضمن الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية. للمشاركة، يرجى التواصل مع القائمين على موقع bayt.com.