كشفت دراسة الرواتب من بيت.كوم للشرق الأوسط وشمال إفريقيا2014، التي أجراها بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة المتخصصة بالأبحاث والاستشارات، أن توقعات زيادة الرواتب في العام2014 مرتفعة في الكويت، على الرغم من أن43% من المهنيين المشاركين في الدراسة أكدوا عدم تلقيهم أي زيادة في العام2013.
الراتب الشهري: الوضع الحالي والتوقعات
أشار67% من المهنيين المشاركين في الدراسة من كافة أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى أنهم يحصلون على راتب شهري أساسي إضافة إلى الفوائد مثل بدل السكن، والنقل، وتعليم الأولاد، وغيرها. وتنخفض هذه النسبة في الكويت لتصل إلى51%، ويحصل ثلاثة من أصل عشرة مجيبين على الراتب الأساسي إلى جانب الفوائد، يشكل الراتب الشهري الأساسي ما بين51% إلى75% من دخلهم الشهري. وأوضح12% أنهم يحصلون كذلك على العمولة إضافة إلى الراتب الشهري والفوائد. أما بنية الدفع المفضّلة في الكويت فهي دفعة ثابتة100% (بحسب ما يفضله55% من المجيبين في الكويت).
وتشير نسبة كبيرة من المجيبين في الكويت إلى عدم الارتياح حيال مدخولهم الشهري، في حين يوضح43% أنهم غير راضون عن الرواتب التي يحصلون عليها، بالمقارنة مع3% فقط ممن يعبرون عن مستويات عالية من الرضا تجاه رواتبهم. ويعتقد25% أن الرجال والنساء يحصلون على رواتب متساوية للقيام بنفس العمل. ويشير سبعة من أصل عشرة مهنيين (71%) ممن شاركوا في الاستطلاع إلى أن الراتب الذي يحصلون عليه أقل من ذلك الذي تقدمه الشركات الأخرى في قطاعهم.
وفي العام2013، لم يحصل43% من المجيبين في الكويت على أي زيادة في الراتب. أما بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على زيادة، فقد أشار54% منهم عن استياءهم من الزيادة التي حصلوا عليها، في حين عبر46% عن رضاهم. وأكثر من ثلث المجبيبن (33%) لا يتوقعون الحصول على زيادة في العام2014، على الرغم من توقع30% الحصول على زيادة بنسبة تصل إلى15%.
وكانت أبرز الفوائد الشائعة في الكويت هي التأمين الصحي الشخصي، وتذكرة السفر السنوية، وبدل السكن. وحصل33% من المجيبين على مكافآت. ومن جهة أخرى، عبّر34% من المجبيين في الكويت عن استعدادهم للتخلي عن جزء من رواتبهم مقابل العمل ضمن أوقات مرنة.
وأوضح67% من المجيبين في الكويت أن شركاتهم لا تدفع لهم مقابل أي وقت إضافي يعملون فيه. أما الشركات التي تدفع مقابل ساعات العمل الإضافية، فهي في معظم الأحيان تدفع بمعدل الساعة العادية، على الرغم من أن28% من تلك الشركات تدفع بمعدل ساعة ونصف الساعة. وتدفع17% فقط من الشركات في الكويت مقابل الساعات التي يقضيها الموظفون في ممارسة الأعمال المدنية.
الولاء
يوضح أربعة من أصل عشرة مجيبين في الكويت أن ولاءهم تجاه شركاتهم لا يعتمد على الراتب الذي يتلقونه. بل هم يعتبرون بأن ولاءهم يعتمد على فرص التطور المهني على المستوى الطويل (41%)، ومديرهم المباشر (46%)، والزملاء (36%).
فوائد نهاية الخدمة
يتلقى67% من المجيبين في الكويت مكافأة نهاية الخدمة، في حين يحصل7% على راتب تقاعدي. وفي المقابل، لا يحصل19% منهم على أي من تلك الفوائد، على الرغم من إشارة52% من الذين لا يحصلون على راتب تقاعدي إلى اهتمامهم بخطة تقاعد يساهمون فيها بنسبة معينة من راتبهم الأساسي إلى جانب مساهمة الشركة.
خطط التأمين
يتمتع أغلبية المشاركين في الكويت (55%) بخطة تأمين صحي شخصي من خلال شركاتهم، ويحصل21% منهم على تأمين صحي لأفراد عائلاتهم أيضاً. وفي الأغلب، تتولى الشركات مسؤولية دفع متطلبات التأمين الصحي، سواء الشخصي أو الخاص بأفراد عائلة الموظف. ويتحمل خمسيّ المجيبين مسؤولية دفع متطلبات التأمين الصحي بشكل مشترك مع شركاتهم. وتعتبر خطط التأمين التي تقدمها الشركات سارية المفعول منذ اليوم الأول من التعيين، وذلك بحسب29% من المجيبين في الكويت.
تكلفة المعيشة، جودة المعيشة، والادخار
بحسب91% من المجيبين في الكويت فإن تكلفة المعيشة شهدت ارتفاعاً في العام2013، مع إشارة41% منهم إلى ارتفاعها لأكثر من20%. وقد أثرت هذه الزيادة في المقام الأول على تكلفة الإيجارات، والطعام والشراب، والترفيه، التعليم. ويتوقع85% من المجيبين في الكويت استمرار هذا الارتفاع خلال العام الحالي. وقد أدى ارتفاع تكاليف المعيشة أيضاً إلى الحد من قدرات المجيبين على الادخار؛ حيث يشير30% منهم إلى عدم قدرتهم على ادخار أي شيء من رواتبهم الشهرية.
وعلى الرغم من ذلك، يعتقد46% من المجيبين في الكويت أنهم بحال أفضل حالياً (فيما يتعلق بجودة الحياة التي يعيشونها) بالمقارنة مع أقرانهم من نفس الجيل ممن يقيمون في نفس البلد.
وينوي60% من المجيبين في الكويت البحث عن عمل أفضل في نفس القطاع خلال الأشهر الـ12 المقبلة، ويعتقد60% أن رواتبهم في طريقها إلى الارتفاع، الأمر الذي تعود أسبابه إلى التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة، إضافة إلى فرص النمو الاقتصادي، وزيادة الرواتب في القطاع العام. وتتضمن العوامل التي ذكرها المجيبون في الكويت والتس تساهم في الحد من زيادة الرواتب: الاقتصاد الضعيف، والقوانين الصديقة للشركات، ووجود عدد مواهب أكبر من عدد الوظائف في السوق المحلي. ويعتقد19% من المجيبين بأن هناك فائض من المواهب في الكويت.
وحول هذا الاستطلاع يقول سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "تشير نتائج دراسة الرواتب من بيت.كوم للشرق الأوسط وشمال إفريقيا2014 إلى أن الرواتب لا تتماشى مع ارتفاع تكاليف المعيشة في الكويت. ويبدو أن هذا الأمر هو توجه عام في مختلف أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على الشركات استهدافه إذا كانت حقاً ترغب الفوز بأفضل المواهب. وكشفت دراسة الرواتب من بيت.كوم2014 مستويات الرضا تجاه الرواتب في أرجاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وتعتبر هذه المعلومات محورية بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن العمل في المنطقة على حد سواء، حيث تساعدهم على تحديد العوامل التي تؤثر على رواتبهم، والوصول إلى قرارات صائبة تؤثر بشكل إيجابي على كل من حياتهم وعملهم."
ومن جانبه قال سنديب شاهال، المدير التنفيذي في YouGov الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: "بشكل عام، يبدو أن الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا غير راضين عن رواتبهم، مع وجود نسبة لا بأس بها غير قادرة على ادخار أي شيء. ومما لا شك فيه، يشعر الموظفون بالضيق المادي، ومع وجود زيادة في تكاليف المعيشة وافتراض أن الشركات الأخرى تدفع رواتب أعلى قد نشهد حالة من الاضطراب خلال العام المقبل في ظل سعي أصحاب العمل إلى تلبية توقعات الموظفين."
الاستثمارات المالية والتكاليف
يقوم14% فقط من المجبيبن في الكويت باستثمارات منتظمة، أي مرة كل شهر على الأقل، وتبرز العقارات كأكثر منتجات الاستثمار شعبية.
ويقوم أغلب المجيبين في الكويت (78%) بتناول الطعام خارج المنزل مرة واحدة على الأقل شهرياً، مع اختيار28% منهم تناول الطعام في الخارج عدة مرات أسبوعياً، في حين يأكل16% من المجيبين في خارج المنزل بشكل يومي. ويعتبر تناول الطعام خارج المنزل أكبر المصاريف الشهرية بالنسبة إلى32% من المجيبين في الكويت، يليه السفر (22%)، والترفيه (24%). وتضمنت الإجازات التي أخذها المجيبون في الكويت خلال الأشهر الـ12 الماضية السفر إلى وجهات عالمية (27%)، على الرغم من أن24% من المجيبين أمضوا إجازاتهم داخل الكويت. ولم يأخذ31% من المجيبين أي إجازة خلال الأشهر الـ12 الماضية.
حول المجيبين
عمل20% من المجبيبن في الكويت ضمن نفس الوظيفة لأقل من ثلاث سنوات، وعمل25% منهم في وظيفهم الحالية بين3 إلى6 سنوات، في الوقت الذي بقي23% منهم في نفس العمل لـ7 إلى10 سنوات. خمسة من أصل عشرة مشاركين (43%) عملوا مع صاحب العمل الحالي لـ2 إلى5 سنوات، مقارنة مع24% ممن عملوا مع صاحب العمل عينه لمدة عام واحد أو أقل. ولا يقضي معظم المجيبون أكثر من ثلاث سنوات بالعمل لدى نفس الشركة.
أغلب المجيبون (34%) هم مدراء لما يصل إلى خمسة أشخاص، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، وهم يعتبرون أنفسهم ضمن مستوى وظيفي "عال نوعا ما" أو ضمن مستوى متوسط (68%).
تم جمع بيانات دراسة الرواتب من بيت. كوم للشرق الأوسط وشمال إفريقيا2014 عبر الإنترنت في الفترة ما بين20 إلى28 أبريل2014. وتعتمد النتائج على ردود9,537 شخص. وتتضمن مجموعة الدول المشاركة كل من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.