كشف استطلاع بيت.كوم حول ’الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ الذي أجراه مؤخراً موقع بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، ووكالة الأبحاث الرائدة YouGov، أن73% من المجيبين في الإمارات يعتبرون ريادة الأعمال الخيار الأكثر قابلية للتطبيق في مسارهم المهني، مع العلم أن البحث عن عمل هو التحدي الأكبر بالنسبة إلى معظم المشاركين في دولة الإمارات.
وبحسب الاستطلاع، تمكن أربعة من أصل عشرة خريجين في الإمارات من استكمال أحدث مؤهلاتهم داخل الإمارات. وقد استكمل30% من المجيبين دراستهم في مجال إدارة الأعمال، أو التجارة، أو التسويق، كجزء من الشهادات العليا التي حصلوا عليها. وفي الوقت عينه، عبّر82% عن رضاهم عن جودة التعليم الذي حصلوا عليه، معتبرين أن مستوى الجاهزية للعمل الذي تمكنوا من الحصول عليه من خلالها ’جيد‘ (بحسب40%). كما صرحخريجو دولة الإمارات بأن معايير الوسائل التعليمية، وجودة البنية التحتية، وتسخير التكنولوجيا للتعليم الفعّال، وقيمة التكاليف المدفوعة، والمناهج الدراسية، ومؤهلات المدرّسين جميعها ’جيّدة‘.
بالإضافة الى ذلك، لا يشعر معظم المجيبين (59%) بأنهم سيكونون بحالٍ أفضل لو اختاروا دراسات أو مؤسسات تعليمية أخرى، كما قام61% منهم بالإشارة إلى أنهم قاموا بالتفكير ملياً في تخصصهم ومدى توافر الوظائف فيه قبل التسجيل فيه. ويعمل حالياً ستة من أصل عشرة من المجيبين في مجال دراستهم.
ويرى الخريجون الجدد في الإمارات أن القطاعات الأكثر جاذبية للعمل هي البنوك والتمويل (25%)، واستشارات الأعمال، وإدارة الأعمال أو استشارات الإدارة (22%) والإعلان والتسويق (19%). ويوضح ثلث المجيبين (32%) أن التعليم الذي حصلوا عليه كان كفيلاً بإعدادهم لاستهداف القطاع الذي يرغبون به ’إلى حد كبير‘.
وبحسب أربعة من أصل عشرة خريجين، تعتبر الخبرة العامل الأبرز عند اختيار الوظيفة، يليها اختيار شركة معروفة للعمل لديها. ويستخدم51% من الخريجين في دولة الإمارات مواقع التوظيف الإلكترونية للبحث عن وظيفتهم الأولى. كما ويستخدمون التطبيقات المباشرة للشركات ويستعينون بشبكة العائلة والأصدقاء بشكل كبير أيضاً للبحث عن عمل.
ويعتبر معظم الخريجين (70%) أن التحدي الأكبر عند البحث عن عمل هو رغبة الشركات بضم موظفين يتمتعون بخبرات سابقة إلى كوادرها. كما وتعتبر معرفة مكان البحث عن الوظائف ذات الصلة تحدياً بالنسبة إلى37% منهم. وأمضى20% من المجيبين فترة تقل عن ثلاثة أشهر لإيجاد وظيفتهم الأولى، ويتوقع24% الاستمرار في وظيفتهم الأولى لمدة تتراوح ما بين العام والعامين.
أما بالنسبة إلى توقعات الرواتب الشهرية، فهي مرتفعة نسبياً بالنسبة إلى خريجي دولة الإمارات، حيث يتوقع18% منهم الحصول على راتب شهري يتراوح ما بين2001 و3000 دولار أميركي، في حين يتوقع17% الحصول على1501 إلى2000 دولار.
وبحسب74% من المجيبين في الإمارات، لم تتمكن الكليات أو الجامعات التي التحقوا بها من مساعدتهم في إيجاد أو تحديد فرص العمل المناسبة لهم. في حين كانت الإعلانات عن فرص العمل (60%) ومعارض التوظيف (60%) عاملاً مساعداً بالنسبة لأولئك الذين قدمت لهم مؤسساتهم التعليمية الدعم اللازم.
وحصل سبعة من أصل عشرة مجيبين (68%) على الخبرة قبل أو خلال فترة دراستهم، حيث أمضى36% منهم ما بين الشهر والستة أشهر في العمل خلال دراستهم.
ويفكر63% من الخريجين في الإمارات بمتابعة تعليمهم والحصول على شهادة عليا. وتبرز الولايات المتحدة الأميركية كالوجهة الأكثر شعبية للحصول على التعليم العالي. كما ويميل الخريجون إلى السفر خارج بلادهم لغايات التوظيف، مع إشارة58% منهم إلى استعدادهم للإقامة في بلد آخر للعمل، حيث قالوا أنهم يفضلون الانتقال إلى الولايات المتحدة (37%)، وقطر (30%)، وكندا (30%)، والمملكة المتحدة (30%) لتحقيق ذلك.
وفي ما يتعلق بأبرز التحديات التي يواجهها جيلهم، أشار81% إلى أن البحث عن عمل هو التحدي الأصعب بالنسبة اليهم. تليه الموارد المادية والتي تتلخص بالقدرة على تحمل تكاليف أنماط حياة كريمة (32%)، هذا بالإضافة إلى القدرة على الادخار (31%). ويشير67% منهم إلى قلة فرص العمل للخريجين الجدد في دولة الإمارات. ولكن يعبّر32% منهم عن تفاؤل كبير بأن لجيلهم فرصاً أفضل عندما يتعلق الأمر بالعمل والدراسة بالمقارنة مع جيل آبائهم.
ويرى49% من خريجي دولة الإمارات بأن مهارات التواصل هي الأهم للنجاح في العمل، تليها مهارات الحاسوب (45%)، والمهارات الأكاديمية والتقنية (44%). ويعتبر خريجو دولة الإمارات أن مهاراتهم في التفاوض، والقيادة، واللغويات، والمقدرة على حل المشاكل، والتفكير التحليلي، والمهارات الأكاديمية والمهنية ومهارات الحاسوب "جيدة"؛ وهم يعتبرون أن مهاراتهم في التواصل، وقدرتهم على لعب دور بارز بين الأفراد وفرق العمل، ومرونتهم "جيدة جداً".
ويفكر أغلبية الخريجين في دولة الإمارات (73%) بتأسيس أعمالهم الخاصة في المستقبل.
ويقول سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "من المثير للاهتمام أن معظم الخريجين يرون أن الشركات التي تبحث عن موظفين يتمتعون بخبرات سابقة هو التحدي الأكبر الذي يواجههم، في حين أن الأبحاث تشير وبشكل مستمر إلى أن معظم الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تسعى لتوظيف الخريجين الجدد بشكل كبير. ومن أجل النجاح في سوق العمل، ننصح الخريجين الجدد بتطوير مهاراتهم القابلة للتحويل، بالإضافة إلى الانخراط في الدورات التدريبية ذات الصلة قدر الإمكان، وخاصة تلك المتعلقة بتطوير المهارات القيادية. حيث أن إضافة المهارات القابلة للتحويل والدورات ذات الصلة إلى سيرتهم الذاتية له تأثير إيجابي على مدراء التوظيف. ونحن في بيت.كوم نحمل على عاتقنا مهمة تمكين الأفراد للحصول على حياة أفضل، ونوفر آلاف الوظائف للخريجين الجدد على موقعنا."
ومن جانبه يقول جواو نيفيس، مدير الأبحاث في YouGov الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "إن المستويات الملحوظة في نقص فرص العمل قد تدل في واقع الأمر على تغيير إيجابي بالنسبة إلى الخريجين الجدد الذين يضعون ريادة الأعمال أو تأسيس أعمالهم الخاصة كخيار عملي قابل للتطبيق لمستقبلهم. ومن شأن هذا الأمر أن يعود بالفائدة على الاقتصاد ككل، وأن يقوم بتوفير المزيد من فرص العمل التي من شأنها أن تساعد أجيال المستقبل من الخريجين الجدد في الحصول على وظائف."
تم جمع بيانات استطلاع بيت.كوم حول ’الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين26 مايو إلى26 يونيو2014، بمشاركة1,586 شخص من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والجزائر، ومصر، والمغرب وتونس.