كشف استبيان بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، حول "التوظيف الاجتماعي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" أن أكثر من نصف المجيبين (65,6%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يدركون أهمية مفهوم التوظيف الاجتماعي حيث يعتبر موقع بيت. كوم رائداً في هذا المجال إقليمياً. كما أشار ثمانية من أصل عشرة مجيبين إلى أن مواقع التواصل الاجتماعي تتيح أمام الشركات والمرشحين فرصة متميزة لإجراء حوارات متعلقة بمجال العمل.
كما تعد مواقع التواصل الاجتماعي منصة متميزة لتسويق العلامات التجارية بحسب79% من المجيبين، حيث أشار معظم الباحثين عن عمل (79,8%) إلى أنهم يطلعون على صفحات الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة. ويرغب ثلثي الباحثين عن عمل (65%) برؤية الإعلانات عن الوظائف على صفحات الشركات على مواقع التواصل الاجتماعي، في حين يضغط67,6% من المجيبين على تلك الإعلانات إما ’في كثير من الأحيان‘ (33,7%) أو ’في أغلب الأحيان‘ (33,9%). بالإضافة إلى ذلك، أوضح21,8% من الباحثين عن عمل أنهم يفضلون دمج أنشطتهم المتعلقة بعملية البحث عن عمل، مع عمليات البحث التي تجريها الشركة. وفي الوقت عينه، يعتقد29,7% من الباحثين عن عمل أن موقع توظيف خاص مفيد للغاية بالنسبة اليهم، ولاحظ الكثير من الاشخاص تعدد الفوائد التي يقدمها مفهوم التوظيف الاجتماعي، مع إشارة32,9% إلى أن موقع التوظيف الذي يشمل محتويات اجتماعية ومهنية في الوقت عينه، سيكون مفيد الى حد كبير بالنسبة اليهم.
وقال سهيل مصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "إن التواجد المتميز على شبكة الإنترنت، سواء بالنسبة الى الشركات أو المتخصصين، أصبح مهماً أكثر من أي وقت مضى. وبالنسبة إلى الشركات على وجه الخصوص، لم يعد انشاء موقع إلكتروني أمراً كافياً، حيث يطلع حوالي80% من الباحثين عن عمل على صفحات الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة. وتماشياً مع رؤية بيت.كوم المتمثلة بتمكين الناس، تعتبر منصة ’صفحات الشركات‘ التي أطلقها موقع بيت.كوم مؤخراً، الوسيلة الأفضل والأسهل للشركات التي تسعى لتعزيز حضورها المهني على مواقع التواصل الاجتماعي. ويمكن للشركات جذب ملايين المواهب المتميزة في منطقة الشرق الأوسط وخارجها والتواصل معها من خلال صفحة خاصة بها تشمل آخر أخبارها، ووظائفها الشاغرة وغيرها!".
وفي ما يتعلق بتوجه الشركات إلى استخدام التوظيف الاجتماعي، أوضح58,5% من المجيبين أن شركاتهم تقوم بالإعلان عن وظائفها الشاغرة على صفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعي- على الرغم من أن30,5% منهم يقولون بأن شركاتهم "نادراً" ما تفعل ذلك. وتبحث8 من أصل عشر شركات (82,3%) عن المرشحين على شبكة الإنترنت قبل إجراء مقابلات عمل معهم- وتشير36,9% من الشركات الى أنها تقوم بذلك "دائماً". بالإضافة إلى ذلك، أشارت56,1% من الشركات إلى أنه لم يسبق لها توظيف مرشحاً من خلال مواقع التواصل الاجتماعي، في حين صرح18% ممن قام بذلك بأنهم استخدموا مواقع تواصل اجتماعي مخصصة.
وتحظى منصات التواصل الاجتماعي بنظرة إيجابية أيضاً لدى الباحثين عن عمل. ويعتقد أكثر من نصف المجيبين في استبيان بيت.كوم (55,4%) بأن فرص حصولهم على وظيفة تبدو أكبر إن كانوا نشيطين على مواقع التواصل الاجتماعي. ويأتي هذا بشكل منسجم مع رؤية الشركات التي تشير إلى أنها تجد مرشحين أفضل على تلك المواقع (بحسب26,3%). وتبحث الشركات عبر مواقع التواصل الاجتماعي بشكل خاص عن مرشحين يتمتعون بخبرة مهنية (23,8%)، ومعرفة وخبرة في مجال العمل (23,6%)، كما أنها تبحث أيضاً عن مرشحين يتناسبون مع ثقافة شركاتهم (19,4%)، ولديهم صفحات مهنية (16,9%) ويتمتعون بطريقة تواصل متميزة (14%). وتعد التوصيات التي يقدمها زملاء المرشحين مهمة أيضاً بالنسبة إلى2,2% من المجيبين.
وأضاف مصري: "لقد أًصبح التواصل عبر شبكة الإنترنت أمراً مهماً للغاية في ظل العالم الرقمي المسيطر. ويتعين على الباحثين عمل بناء صفحاتهم الخاصة على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب الشركات التي تبحث عن موظفين. نحن في بيت.كوم فخورون بريادة توجه التوظيف الاجتماعي، من خلال تزويد الباحثين عن عمل بالقدرة على بناء صفحات مهنية متميزة على مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك باستخدام منصة أشخاص بيت.كوم. فقد لاحظ بيت.كوم حاجة الشركات إلى استكشاف أمور تفوق أهمية السيرة الذاتية كمحتويات أصلية ومتميزة متعلقة بمجال العمل والخبرات. فذلك هو الهدف الأساسي لمنصة تخصصات بيت.كوم؛ منصة اجتماعية متميزة تساعد المتخصصين من كافة المستويات المهنية ومختلف القطاعات والمناصب، على تسليط الضوء على مهاراتهم وقدراتهم الفريدة والتميّز عن الآخرين".
تهدف منصة تخصصات بيت.كوم لتلبية احتياجات المتخصصين في المنطقة وتعزيز عملية التواصل مع بعضهم البعض من جهة ومع الشركات من جهة أخرى، ومساعدتهم على انشاء حضور مهني متميز، وتعزيز مصداقيتهم ومرونتهم. وفي الوقت الحالي تجذب المنصة المتخصصين من كافة أنحاء المنطقة وخارجها، ومن مختلف القطاعات، والمستويات والمناصب المهنية. تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم "التوظيف الاجتماعي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين16 سبتمبر و23 أكتوبر2014، وبمشاركة5,869 شخص من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب وتونس.