كشف استطلاع ‘مكانة المرأة العاملة في الشرق الأوسط وشمال افريفيا‘ الذي أجراه موخراً بيت. كوم- أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط- بالتعاون مع YouGov- منظمة الأبحاث والاستشارات- أن وفي الوقت الذي تعتبر فيه51% من السيدات اللواتي تعملن ضمن بيئة عمل مختلطة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن التوظيف وفرص العمل تتم بغض النظر عن الجنس، تعتقد31% من المشاركات في الاستطلاع أن السيدات يحظون بمعاملة أقل تفضيلاً عندما يتعلق الأمر بالراتب الشهري- وهو الأمر الذي يعتبر غير مرضياً بالنسبة إلى48% من السيدات اللواتي تعملن لتحقيق الاستقلال المالي.
أسباب العمل
تبحث السيدات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن وظيفة للحصول على المزيد من الاستقلال المالي، بحسب (48%) من المجيبات، فضلاً عن كون تقديم الدعم والمساهمة المالية في المنزل أمران هامان أيضاً بالنسبة إلى46% من السيدات. وتعتبر45% من المجيبات الحصول على وظيفة وسيلة لتوسعة منظور الحياة.
التوظيف وسنوات من العمل
أوضحت ما يقارب ثلاثة أرباع المجيبات (72%) أنهن يعملن ضمن بيئة عمل مختلطة، كما أنه اغلبهن يتمتعن بخبرة عمل من1-2 سنة (17%)، و3-4 سنوات بالنسبة إلى15%، و5-6 سنوات من الخبرة لدى13% من المجيبات.
وعلى مستوى المنطقة، برزت الشركات الخاصة متعددة الجنسيات (22%)، والشركات الخاصة الصغيرة- المتوسطة (21%)، كالشركات الأبرز في مجال توظيف السيدات، تليها الشركات الخاصة المحلية الكبرى، وشركات القطاع العام أو الحكومي (16% لكل منهما).
تُعتبر معظم السيدات (22%) جديدات نسبياً على القطاع الذي تعملن فيه، حيث أمضين1 –2 سنة فيه بالعمل فيه. وأمضت53% من السيدات في أرجاء المنطقة عامين أو أقل في شركاتهن الحالية.
المساواة بين الجنسين
تشير امراتان من أصل خمس نساء تعملن في شركات مختلطة إلى أنهن تشعرن بارتياح ’كبير‘ بالعمل ضمن بيئة مختلطة، مع إشارة31% منهن إلى ارتياحهن ’إلى حد ما‘ بالعمل في تلك البيئة. ويترأس السيدات العاملات في شركات مختلطة في أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا رجل في أغلب الأحيان (77%)، مع وجود رجال أكثر من نساء في الشركات التي تعمل بها58% من السيدات المجيبات على الاستطلاع. وتوضح ثلثي السيدات (66%) عدم وجود أي تفضيل عندما يتعلق الأمر بجنس المدير.
ومن جانب آخر، يُنظر إلى التمييز بوصفه أحد أهم التحديات في بيئة العمل في المنطقة (بالنسبة الى23% من المجيبات)، مع إشارة55% منهن إلى أنهن لم تتعرضن لأي أسئلة تمييزية خلال مقابلات العمل (أسئلة من قبيل: ’هل تخططين للزواج؟‘. أو: ’هل تنوين إنجاب الأطفال؟‘)، ولا تستذكر54% من السيدات العاملات في شركات مختلطة تعرضهن لأي مشكلة خلال عملهن لها علاقة بالتمييز بين الجنسين.
وتعتبر أغلب السيدات الموظفات على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن الرجال والسيدات يتلقون معاملة متساوية في مجال ساعات العمل (65%)، والتدريب وفرص التطوير (60%)، والنصح والدعم (54%)، والتوظيف والاختيار (51%). ولكن، يبرز المزيد من القلق عندما يتعلق الأمر بالفوائد (توضح49% من السيدات أن المعاملة متساوية و27% أن هناك معاملة تفضيلية للرجال)، والراتب الشهري (46% يوضحن أن المعاملة متساوية، و31% أن هناك معاملة تفضيلية للرجال)، والتطور الوظيفي (42% يوضحن أن المعاملة متساوية، و33% أن هناك تفضيل أقل).
الرواتب والترقية
يتراوح معدل الراتب للنسبة الأغلب من السيدات العاملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بين200 و2,000 دولار أميركي شهرياً (60%)، ويحصل21% منهنّ على راتب شهري بين200 و500 دولار أميركي. ويبرز في المنطقة شعور يتمحور حول حصول الرجال على رواتب شهرية أفضل من السيدات (43%).
وتعتقد حوالي نصف السيدات العاملات في شركات مختلطة في المنطقة (49%) أن فرص حصولهن على ترقية وظيفية تعتمد بشكل كامل على أدائهن في العمل، وليس الجنس، على الرغم من اعتقاد34% من المجيبات بأن هناك فرص أقل من الرجال للحصول على ترقية.
التوظيف والتقدير في العمل
وفي إطار المعاملة، تعتقد51% من المجيبات بأنهن يحظين بمعاملة متساوية في العمل مع الرجال، على الرغم من إشارة59% منهن إلى أن بعض الموظفين مفضلين أكثر أو يحظون بمعاملة أفضل من الآخرين. أما في مجال التقدير، فإن أغلب سيدات المنطقة (61%) تعتقدن بأن التقدير والمكافآت تعتمد على الأداء، وليس على الجنس، على الرغم من اعتقاد22% منهن بأن الموظفين من الرجال يحصلون على تقدير أكثر من الموظفات.
وعلى نحو مشابه، تعتقد56% من السيدات في أرجاء المنطقة بأن عروض التوظيف تتم بناء على الخبرة والمؤهلات، وبدون أن يكون للجنس أي دور يذكر.
المساواة بالمقارنة مع الدول الغربية
تعتقد أغلبية المجيبات في المنطقة (45%) بأن السيدات العاملات في بلدانهنّ تمكنَّ، إلى حد ما، من الوصول إلى نفس المستوى الذي وصلت إليه السيدات في الدول الغربية عندما يتعلق الأمر بالمساواة في العمل، في حين تشير22% من المجيبات إلى أن ذلك أمر واقع إلى حد كبير.
وتعتقد السيدات على مستوى المنطقة بأن أبرز التحديات التي تواجههن في بيئة العمل هي توافر فرص أقل للحصول على ترقية (46%)، وبيئة العمل المثيرة للتوتر والمتطلبة (40%)، وقلة أو نقص التدريب والتوجيه (34%). أما أبرز ثلاثة أسباب لرغبتهن بتغيير الوظيفة فهي الحصول على راتب أفضل (70%)، وفوائد أفضل (29%)، والحصول على المزيد من فرص التطور الوظيفي (25%).
أبرز الفوائد
تعتبر أبرز الفوائد التي تحصل عليها السيدات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا هي التأمين الصحي الشخصي (48%)، وإجازة الأمومة المدفوعة (35%)، والنقل أو بدل النقل (32%). وتشير64% من المجيبات في المنطقة إلى أن شركاتهن لا تقدم أية فوائد خاصة بالنساء، على الرغم من إشارة21% من المجيبات إلى أن شركاتهن توفر بعض الفوائد الخاصة للموظفات.
وتوضح المجيبات العاملات في المنطقة إلى أن أبرز الفوائد الهامة بالنسبة لهن هي الرواتب الأفضل (62%)، وفرص التطور الوظيفي على المدى الطويل (37%)، وساعات العمل المرنة (27%).
وفيما يتعلق بإجازة الأمومة، تقول26% من السيدات في المنطقة بأن لديهن أكثر من شهرين كإجازة أمومة. وتحصل24% منهن على1 -2 شهر. وتعتبر مستويات الرضا الخاصة بإجازة الأمومة منخفضة بشكل عام في المنطقة، وتشير32% من المجيبات إلى تدني مستوى رضاهن، مع إشارة33% منهن إلى أنهن حياديات في هذا الموضوع.
وتقول ما يقارب نصف المجيبات (47%) أن شركاتهن لا تقدم إجازة أبوّة للآباء الجدد.
التحديات والسعادة
تعتقد السيدات على الصعيد الإقليمي بأنه من الصعب إيجاد فرصة عمل جيدة (بحسب60%). إضافة إلى أنهن تعتبرنّ قلة فرص تطوير مهاراتهن المهنية (46%)، وعدم الحصول على فرص كافية للاسترخاء والتواصل اجتماعياً (38%)، تحدياً في حياتهن. وتعتقد32% من السيدات أيضاً أنه من الصعب الحصول على نمط حياة صحي، وتشير العديد من السيدات (30%) إلى أنهن لا تشعرن بالتواصل بشكل كاف ضمن القطاع الذي تعملن فيه.
وتعتبر السيدات الموظفات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن المصادر الرئيسية للسعادة هي الحصول على وظيفة ناجحة (55%)، وقضاء الوقت مع العائلة (32%)، والحصول على المال (30%).
العمل، والزواج، والانجاب
عند سؤالهن عن مدى تأثير خياراتهن الوظيفية على حياتهن الزوجية، أشارت35% من السيدات المتزوجات في المنطقة إلى عدم وجود أي تأثير يذكر، مقابل33% من السيدات اللواتي أشرن إلى وجود تأثير إيجابي.
وتعتقد35% من السيدات في المنطقة بأن مخططات الزواج المستقبلية لها تأثير إلى حد ما في مجال الخيارات الوظيفية، على الرغم من إشارة30% من المجيبات إلى عدم وجود أي تأثير على الإطلاق.
وتوضح أربعة من أصل عشرة سيدات بأن قرار إنجاب الأطفال لم يكن له أي تأثير على مسيرتهن المهنية، على الرغم من اعتقاد31% من المجيبات بأن خيارهن كان له تأثير على حياتهن العملية إلى حد ما. وبالنسبة إلى22% من السيدات، كان لذلك القرار تأثيراً على حياتهن العملية إلى حد كبير.
قوانين العمل
تشير43% من السيدات في أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الى أنهن على معرفة كبيرة بقوانين العمل، مع إشارة48% من المجيبات إلى أنهن على معرفة بها ’قليلاً‘. وتقول53% من السيدات المدركات لقوانين العمل بأنها عادلة إلى حد ما، في حين تعتقد21% منهنّ بأنها عادلة إلى درجة كبيرة.
ويجدر الذكر بأن أغلب السيدات المشاركات في هذا الاستطلاع (87%) يعملن لمدة30 ساعة أو أكثر أسبوعياً. وأكثر من نصف المشاركات (53%) غير متزوجات، و27% منهن متزوجات ولديهن أطفال (43% لديهن طفلين،33% لديهن طفل واحد)، و12% منهن متزوجات ولكن بدون أطفال. وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، هناك شخص آخر في المنزل يشارك براتبه الشهري بالنسبة إلى41% من المجيبات، في حين توضح49% من السيدات بأن المساهم الرئيسي في المنزل هو الرجل.
وحول نتائج الاستطلاع، تحدثت سهى مارديلي هارون، المديرة الإقليمية للموارد البشرية والمبيعات في بيت.كوم: "من الواضح أن هناك آراء متباينة في أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين المرأة والرجل في العمل. وفي الوقت الذي قد يبدو فيه بأن هناك مساواة بين الرجال والسيدات في العديد من الجوانب، لا تزال هناك جوانب أخرى ترى السيدات بأنها ناقصة فيما يتعلق بالمساوة بين الجنسين، مثل الرواتب الشهرية، والفوائد، وفرص التطور الوظيفي. وننصح الشركات في المنطقة بأن تضع هذا موضع الحسبان وتسعى إلى التخفيف من الفجوة الموجودة بين الجنسين بشتى الطرق، الأمر الذي سيساهم في تحقيق المساواة والتوازن في العمل بين جميع الموظفين".
ومن جانبها، قالت إيـميلين باري، تنفيذي أول للأبحاث في YouGov: "من المشجّع أن نرى العديد من السيدات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا اللواتي يعتقدن بأن دولهن تمكنت من تحقيق مستوى المساواة في العمل بين الرجال والسيدات مشابه لذلك الموجود في الدول الغربية. ومع ازدياد عدد النساء اللواتي يضعن وظائفهن في مقدمة العديد من جوانب الحياة الأخرى التي تجلب لهن السعادة، يتعين على الشركات أن تجد الطرق المناسبة لزيادة حضورها في عالم يشهد عدداً متزايداً من النساء المهتمات بتطوير مسيرتهن المهنية".
تم جمع بيانات استطلاع بيت.كوم حول ’مكانة المرأة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت بين22 أكتوبر و20 نوفمبر2014، بمشاركة1,543 سيدة بعمر18 عاماً وما فوق، من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.