كشف استطلاع بيت.كوم حول ‘التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ الذي أجراه مؤخراً موقع بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن قطاع النفط، والغاز والبتروكيماويات، هو القطاع المفضل للعمل بالنسبة إلى المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مع تأكيد المجيبين في عُمان على الأمر نفسه.
التطلّعات الشخصية والمهنية في عُمان للعام2015
أظهر الاستطلاع أن حوالي سبعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وضعوا أهدافاً مهنية لأنفسهم، مع إشارة26% إلى أن لديهم طموحات على المدى الطويل يسعون لتحقيقها خلال السنوات الخمسة المقبلة. وتبرز أكثر الأهداف شيوعاً لدى المجيبين في الحصول على راتب شهري أفضل (54%)، ووظيفة جديدة (53%)، وتعلّم مهارات جديدة (52%). وفي عُمان، وضع73% من المجيبين أهدافاً مهنية لأنفسهم يرغبون بتحقيقها، وتطابق أبرز ثلاثة أهداف لهؤلاء مثيلاتها في المنطقة.
وفيما يتعلق بالأهداف الشخصية للعام2015، أوضح70% من المجيبين في عُمان بأنهم يرغبون بتوفير المزيد من المال، في حين يرغب38% منهم بالسفر، ويسعى36% إلى تمضية المزيد من الوقت مع العائلة. ويعبّر ثمانية من أصل عشرة مجيبين في عُمان (83%) عن تطلّعات إيجابية تجاه العام2015.
وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كان الهدف الشخصي الأبرز في العام2015 هو توفير المزيد من المال، بحسب حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (72%). وتضمنت الأهداف الأخرى السفر (37%)، وشراء عقار (33%)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (30%). وأظهر المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تطلعات إيجابية جداً تجاه العام2015، مع إشارة أربعة من أصل خمسة مجيبين (82%) إلى توقعات إيجابية للعام الجديد. وكانت التطلعات الإيجابية تجاه العام2015 أكبر إلى حد ما بالنسبة إلى المجيبين في منطقة دول الخليج العربي (84%)، بالمقارنة مع منطقة بلاد الشام (72%)، وشمال أفريقيا (77%).
وبرزت المشاكل المالية كأبرز العوامل المثيرة للقلق بالنسبة إلى51% من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، إضافة إلى47% من المجيبين في عُمان. وتَبِع ذلك عدم التأكد من المسار الوظيفي (37%)، والتوازن بين الحياة والعمل (31%) بالنسبة إلى المجيبين في عُمان. ويرى المجيبون في عُمان بأن السن المثالي للتقاعد هو بعد الستين (36%)، وهو ما يتماشى مع آراء43% من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وحول نتائج الاستطلاع، قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت. كوم: "إن التطلعات تجاه العام الجديد إيجابية جداً، إذ تمكنت المشاريع المختلفة التي تم إطلاقها مؤخراً في أرجاء منطقة الشرق الأوسط من خلق المزيد من الفرص، ويبرز ذلك بشكل خاص في دول الخليج العربي. ولكن في نفس الوقت تؤدي هذه المشاريع إلى زيادة التكاليف، ما يجعل المجيبين أكثر قلقاً عندما يتعلق الأمر بالتوفير والرواتب. ويتعين على الشركات أن تضع ذلك قيد الحسبان من الآن فصاعداً مع الموظفين الحاليين والجدد. وتتمثل مهمتنا في بيت. كوم في تمكين الناس للحصول على حياة أفضل، وتعتبر هذه المعلومات مهمة جداً بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن العمل في المنطقة على حد سواء، فهي تساعدهم في التخطيط لأهدافهم الشخصية والمهنية، واتخاذ قرارات أفضل مبنية على المعرفة."
آراء المهنيين في عُمان في الوظائف
يقدم أربعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (42%) الوظيفة على ريادة الأعمال، على الرغم من رغبة39% منهم بامتلاك أعمالهم الخاصة. وفي عُمان، يفضّل51% من المجيبين أن يكونوا موظفين مقابل26% من الراغبين بامتلاك أعمالهم الخاصة. أما بالنسبة إلى القطاعات المفضلة للعمل بحسب المجيبين في عُمان، فيبرز قطاع النفط، والغاز والبتروكيماويات. ومن أهم ثلاثة عوامل يضعها المجيبون في عُمان موضع الحسبان خلال اختيار وظيفتهم المثلى الراتب الشهري والفوائد (81%)، وفرص التطور الوظيفي (67%)، والأمن الوظيفي (33%).
ويشعر60% من المجيبين في عُمان بأنهم يستحقون العمل في مناصب أعلى، في حين أن48% مستعدون للانتقال إلى مجال مختلف من الخبرة أو قسم آخر بهدف تعزيز مسيرتهم المهنية. كما أن41% مستعدون للانتقال إلى قطاع آخر كخطوة تالية في مسيرتهم المهنية. ويعتبر نصف المجيبين في عُمان (50%) أن وظيفتهم الحالية هي الأمثل بالنسبة لهم، ويشير56% إلى رضاهم عن تطورهم المهني خلال العام الماضي. ويوضح23% من المجيبين في عُمان بأن لديهم مرشد في حياتهم، في حين يشير30% بأن لديهم قدوة يحتذون بها، على الرغم من عدم امتلاك50% من المجيبين أي منهما.
ويقيّم أغلب المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (56%) وظيفتهم الحالية كشركة مرموقة السمعة (56% يقيّمونها كشركة ’جيدة‘ أو ’ممتازة‘). ويضع أكثر من خمسي المجيبين تقييماً إيجابياً لوظائفهم الحالية عندما يتعلق الأمر بأعباء العمل التي يمكن التحكم بها (45%)، والعدد المحدد لساعات العمل (45%). ولكن مستويات رضاهم تنخفض عندما يتعلق الأمر بالرواتب والفوائد (32% قيّموا وظائفهم الحالية بأنها ’جيدة‘ أو ’ممتازة‘)، والتقييم العادل (27%)، وفرص التطور الوظيفي (25%). ويشعر الأغلبية (64%) بأنهم يستحقون العمل في مناصب أعلى، في حين يوضح حوالي النصف (48%) أنهم مستعدون للانتقال إلى مجال آخر من الخبرة أو قسم آخر، ويشير أربعة من أصل عشرة مجيبين (43%) إلى استعدادهم للانتقال إلى قطاع آخر.
بيئة العمل في عُمان
يقول أغلب المجيبين في عُمان (50%) أنهم يشعرون بالتحفيز في عملهم. وتعتبر الرواتب والامتيازات والفوائد العالية العامل الأبرز الذي يجعل57% من المجيبين في عُمان يشعرون بتحفيز أكبر في العمل. ومن ضمن العوامل الأخرى التي تعتبر أفضل الوسائل لزيادة مستويات التحفيز لدى الموظفين في عُمان تبرز فرصة التعبير عن قدراتهم الإبداعية واستعراض مواهبهم (48%)، بالإضافة إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة (54%).
أما عندما يتعلق الأمر بأكبر المعوّقات التي تقف أما التطور الوظيفي في عُمان، فتبرز حواجز مثل نقص فرص التطور (44%)، وضعف الإدارة داخل الشركة (45%)، والمحسوبية ضمن بيئة العمل (21%). وتكمن أهم أسباب البحث عن وظائف بالنسبة إلى المجيبين في عُمان، في السعي المستمر للتعلّم والحصول على الخبرة (68%)، وجني المال و/ أو ليصبحوا موظفين بأجر (53%)، فضلاً عن الاستقلال المالي (51%). ومع ذلك، يشير44% من المجيبين في عُمان إلى أنهم غير قادرين على توفير أكثر من10% من رواتبهم، في حين لا يستطيع25% توفير أي شيء على الإطلاق.
وقال سيلفيو ماتي، مدير منظمة YouGov: "من النقاط المثيرة للاهتمام والتي يمكن ملاحظتها في هذا الاستطلاع هو أن التعبير عن القدرات الإبداعية واستعراض المواهب يعتبران من الأمور المهمة بالنسبة إلى العديد من المهنيين في عُمان، هذا بالإضافة إلى التعلّم والحصول على الخبرة. ويتعين على الشركات الاستثمار في هذين الأمرين بهدف زيادة التحفيز في العمل."
وبشكل عام، يعبر41% من المجيبين في عُمان عن سعادتهم في بيئة عملهم الحالية، على الرغم من إشارة71% منهم إلى أنهم سيسعدون بالانتقال إلى دولة أخرى لأهداف متعلقة بالتوظيف. وتبرز دولة الإمارات العربية المتحدة كالوجهة المفضلة بالنسبة للمجيبين في عُمان الذين يضعون الانتقال إلى دولة أخرى للعمل موضع الحسبان، كما وأنها الخيار الأبرز بالنسبة إلى28% من المجيبين في باقي أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
تم جمع بيانات استطلاع بيت. كوم حول ‘التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت بين3 و10 ديسمبر2014، بمشاركة8,963 شخص من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس.