كشفت ’ دراسة بيت. كوم للرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2015‘ التي أجراها بيت. كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع مؤسسة أبحاث السوق YouGov، أن أكثر من نصف المجيبين في الكويت يتوقعون زيادة في رواتبهم خلال العام الجاري، على الرغم من إشارة39% إلى أنهم لم يحصلوا على زيادة في العام2014.
معدلات الرواتب الحالية والتوقعات المستقبلية
أوضح أكثر من نصف المجيبين في أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (52%) أن الراتب الذي يتلقونه حالياً يشمل الراتب الأساسي والفوائد. وفي الكويت، قال38% أنهم يحصلون على راتب أساسي مع فوائد، وأضاف14% أنهم يتلقون عمولة علاوة على ذلك. وبالنسبة إلى أكثر من نصف المجيبين في الكويت (48%) الذين يحصلون على راتب أساسي مع فوائد أخرى، يشكل الراتب الأساسي76-100% من الراتب الشهري الذي يتلقونه، في حين يقول31% أن راتبهم الأساسي يمثل51-75% من الراتب الشهري الإجمالي الذي يحصلون عليه. وبحسب الدراسة ، يفضل61% من المجيبين في الكويت الحصول على راتب شهري ثابت بمعدل100%.
ويعرب المتخصصون43% في الكويت حالياً عن عدم رضاهم تجاه المردود المالي الذي يتلقونه، مقارنة مع4% فقط من أولئك الراضون عن ذلك المردود. وتشير نسبة كبيرة من المجيبين في الكويت (54%) إلى أن الرجال والنساء يحصلون على رواتب متساوية مقابل القيام بالوظيفة عينها. وإضافة إلى ذلك، وبحسب69% من المجيبين في الكويت، فإن الراتب الذي يحصلون عليه أقل من الرواتب التي تقدمها الشركات الأخرى في المجال عينه.
ومن الغريب أن39% من المجيبين في الكويت قالوا إنهم لم يحصلوا على أي زيادة في رواتبهم خلال العام2014. أما بالنسبة لمن حصل على زيادة في الفترة عينها، فقد أعرب26% عن سعادتهم بشكل كبير أو معتدل من تلك الزيادة. ويعتقد28% أن الزيادة التي حصلوا عليها عادلة في ما يتعلق بمساهمتهم بالوضع المالي لشركتهم أو مؤسستهم- أو كلاهما. وفي المقابل يعبر45% من المجيبين في الكويت عن عدم سعادتهم إلى حد ما، أو إلى حد كبير، من الزيادة التي حصلوا عليها.
ولا يتوقع حوالي ثلث المجيبين في الكويت (29%) الحصول على زيادة راتب في العام2015. مقارنة مع30% من المجيبين الذين يتوقعون زيادة بمعدل15%.
وفي الكويت، يبرز الضمان الصحي الشخصي كأكثر الفوائد التي تقدمها الشركات شيوعاً بحسب27% من المجيبين، تليها تذكرة الطيران السنوية (27%).
ويشير64% من المجيبين في الكويت إلى أن شركاتهم لا تدفع لهم بدل العمل الإضافي.
الولاء، فوائد نهاية الخدمة، والتأمين
يقول61% من المجيبين في الكويت أن مستويات ولائهم لشركاتهم تعتمد إلى حد ما على الراتب الذي يتلقونه. ولكن يوضح29% أن الولاء لا يتعلق بالراتب الشهري. وتتضمن العوامل الأخرى التي تحفز مستويات الولاء لدى المتخصصين في الكويت تجاه شركاتهم التطور الوظيفي طويل الأمد (35%)، والمدير المباشر (38%).
ويحصل65% من المجيبين في الكويت على مكافأة نهاية الخدمة، في حين يشير ما يقارب6% إلى أنهم يحصلون على تعويض التقاعد. وفي السياق نفسه، يحصل29% على أنواع أخرى من فوائد نهاية الخدمة، أو لا يحصلون على أي منها على الإطلاق.
ويتمتع27% من المجيبين في الكويت بتأمين صحي شخصي- عبر شركاتهم- في حين يحصل11% من المجيبين على تأمين صحي يغطي أفراد عائلاتهم.
تكاليف المعيشة، جودة المعيشة، والإدخار
أوضحت نسبة كبيرة89% من المجيبين في الكويت أن تكاليف المعيشة شهدت ارتفاعاً في العام2014، مع إشارة40% أنها ارتفعت لأكثر من20%. ويُرجع هؤلاء أسباب ارتفاع تكاليف المعيشة إلى تكاليف الإيجار (86%)، ومصاريف الأطعمة والمشروبات (71%)، والخدمات (29%). ويتوقع80% من المجيبين استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة خلال العام.
ومن جهة أخرى، شكلت تكاليف المعيشة المرتفعة عائقاً أمام قدرة المتخصصين على الإدخار: يصرح28% من المتخصصين أنهم لم يتمكنوا من إدخار أي مبلغ من راتبهم الشهري. ولكن، يشير64% من المقيمين في الكويت الى أنهم تمكنوا من تحويل نسبة معينة من رواتبهم إلى بلدهم الأم.
وعلى الرغم من ارتفاع تكاليف المعيشة في الكويت، يقول45% من المجيبين أنهم يعيشون ضمن ظروف أفضل في ما يتعلق بجودة المعيشة، مقارنة بغيرهم من الفئة العمرية عينها في الدول الأخرى.
وخلال العام المقبل، ينوي55% من المتخصصين في الكويت البحث عن وظيفة أفضل في القطاع عينه، في حين يهدف33% إلى إيجاد وظيفة في قطاع مختلف. ويعتقد63% أن رواتبهم في الكويت تشهد حالة من الارتفاع.
أما فيما يتعلق بالعوامل المؤثرة في ارتفاع الرواتب، يعتقد المجيبون في الكويت أنها تتضمن التضخم/ ارتفاع تكاليف المعيشة (50%)، ونمو الفرص والنمو الاقتصادي (34%). وفي المقابل، يأتي الأداء الضعيف للشركات/ انخفاض الأرباح (31%)، والاقتصاد السيء (23%) في مقدمة العوامل التي تعيق زيادة الرواتب.
وحول الدراسة والنتائج التي كشفها قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت. كوم: "تشير ’دراسة بيت. كوم للرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2015‘ إلى أن هناك فجوة متنامية بين تكاليف المعيشة في الإمارات والراتب الشهري والإدخار. ويتوقع معظم المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (79%) المزيد من الارتفاع في تكاليف المعيشة خلال العام2015. وهو ما يعني أنه على الشركات التعامل مع هذا التفاوت المتزايد بشكل سريع إذا كانت تسعى إلى الاستفادة من المواهب الإقليمية والمحلية بشكل فعّال. لقد تم تصميم هذه الدراسة بشكل خاص لتزود الشركات برؤية متعمقة فيما يتعلق بمستويات رضا الموظفين تجاه الرواتب والزيادات التي يحصلون عليها. وتعتبر هذه المعلومات ضرورية للغاية بالنسبة إلى الشركات والموظفين على حد سواء، ليتم التعامل مع عدم التطابق بين الرواتب وتكاليف المعيشة بشكل ناجح. وفي نهاية المطاف، يتعلق الأمر بتزويد المتخصصين في المنطقة في مختلف قطاعات الأعمال بالأدوات المناسبة الضرورية ليقوموا بالخطوة التالية في مسيرتهم المهنية- بشكل يناسب أسلوب حياتهم بطريقة أفضل. ويمكن لأدوات مثل دراسة بيت. كوم للرواتب أن يساعد الشركات في التعرف على معدلات الرواتب التي يتم تقديمها في القطاع. وبهذه الطريقة، سيصبح الموظفون أكثر سعادة بالرواتب الشهرية التي يحصلون عليها، وستنخفض الأسباب المثيرة للقلق فيما يتصل بتكاليف المعيشة".
ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا من YouGov: "نظراً إلى أن حوالي ثلث المجيبين في المنطقة (32%) يوضحون أنهم غير قادرين على الإدخار على الإطلاق، فالزيادة في الرواتب ضرورية، وبخاصة في ظل استمرار ارتفاع الأسعار. وفي جميع الأحوال، يؤثر ذلك على مستويات ولاء الموظفين تجاه شركاتهم ويشجعهم للانتقال إلى مكان آخر. وإذا كانت الشركة راغبة في الحفاظ على موظفيها، لا بد لها من إيجاد طرق جديدة لتطوير الرواتب الشهرية التي تقدمها".
الاستثمارات المالية، النفقات، والملكية
يقوم19% فقط من المجيبين في الكويت باستثمارات منتظمة (مرة واحدة في الشهر على الأقل)، وتبرز خطط التأمين والاستثمار في المقام الأول كالمنتج الاستثماري الأكثر شعبية (25%).
وفي ما يتعلق بزيارة المطاعم، يشير16% من المجيبين إلى أنهم يقومون بذلك يومياً، في حين يوضح25% أنهم يتناولون الطعام في الخارج مرات قليلة في الأسبوع، أو مرات قليلة في الشهر بحسب39%. وتحتل تكاليف الإيجار صدارة قائمة النفقات الشهرية للمجيبين في الكويت (62%)، تليها زيارة المطاعم (8%)، ومدارس الأبناء (9%)، والنقل (3%).
وفي حين تشير الدراسة إلى أن أكثر من ثلث المجيبين في الكويت يملكون منزلاً خاصاً بهم، يقول24% من الذين لا يملكون واحد في الوقت الراهن يرغبون بتملك منزل في البلد الذي يقيمون فيه. ويطمح76% إلى امتلاك منزل في بلدهم الأم.
حول المشاركين في الدراسة
يندرج74% من المجيبين في الكويت ضمن ثلاث فئات اعتماداً على الوقت الذي يمضونه في وظائفهم الحالية:22% عملوا في وظيفتهم لأقل من3 سنوات، و27% عملوا فيها لمدة3-6 سنوات، وحوالي الربع استمروا بالعمل في وظائفهم لمدة7-10 سنوات. وإضافة إلى ذلك، يعمل44% من المجيبين في الكويت مع شركاتهم الحالية لأقل من ثلاث سنوات، مقارنة مع36% يعملون معهم لمدى3-6 سنوات.
ويقول37% من المجيبين أنهم يديرون فريق مؤلف مما يصل إلى خمسة موظفين بشكل مباشر أو غير مباشر. في حين يشير13% فقط إلى أنهم وصلوا إلى أعلى المناصب الممكنة في شركاتهم، ويعتقد34% أنهم في منصب رفيع عادل، ولكنهم لم يصلوا إلى المناصب العليا بعد.
وبحسب29% من المجيبين في الكويت، يبلغ متوسط الفترة الزمنية التي أمضوها في وظيفة ما ست سنوات على الأقل.
تم جمع بيانات ’دراسة بيت. كوم للرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2015‘ عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين30 مارس و6 أبريل2015. وتعتمد النتائج على12,158 مشاركاً من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.