كشف استبيان بيت.كوم حول ’الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع منظمة الأبحاث الرائدة YouGov، أن75% من الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يستخدمون أو يخططون لاستخدام مواقع التوظيف الإلكترونية للبحث عن وظيفتهم الأولى. وأوضح أغلب المشاركين أن إيجاد فرصة العمل هو التحدي الأكبر الذي يقف في وجه جيلهم. وبالتزامن مع هذه النتائج، يميل80% من المجيبين إلى اعتبار ريادة الأعمال خياراً مهنياً وارداً في المستقبل.
بالإضافة إلى ذلك، بيّنت الدراسة أيضاً أن23% من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حصلوا على أحدث مؤهل علمي لهم من مصر، تلتها الأردن (17%). وتبرز الهندسة (28%)، تليها المحاسبة والتمويل (18%)، كأكثر المجالات الدراسية شيوعاً بين المجيبين. وعبّر معظم خريجي المنطقة (67%) عن رضاهم تجاه جودة التعليم العالي الذي حصلوا عليه. في الواقع، يعتبر43% منهم أن مستوى الاستعداد الذي حصلوا عليه من التعليم العالي في المنطقة لدخول سوق العمل هو ’جيد جداً‘ أو ’جيد‘. كما وحازت مؤهلات المدرّسين (78%)، والمناهج الدراسية (69%)، ووسائل التعليم المستخدمة (59%)، وجودة البنية التحتية (56%)، واستخدام التكنولوجيا (55%)، والقيمة مقابل التكلفة (55%) على معدلات تقييم إيجابية من قبل المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وأوضح أكثر من ثلث الخريجين الجدد في المنطقة (39%) أنهم لا يشعرون بأنه كان من الممكن أن يحصلوا على أفضلية أكبر في سوق العمل في حال اختاروا تخصصاً دراسياً مختلفاً، أو مؤسسة تعليمية أخرى. وأقرّ63% منهم أنهم وضعوا بعين الإعتبار توفر فرص العمل في التخصص الذي اختاروه قبل دراسته. وعلى الرغم من ذلك، انتهى المطاف بحوالي33% من المجيبين العاملين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالعمل في مجال مختلف تماماً عن مجال تخصصهم.
وبحسب الإستبيان، تعتبر البنوك والتمويل (24%)، والهندسة والتصميم (23%)، القطاعات الأكثر جذباً للعمل في المنطقة. كما وتحتل قطاعات أخرى مثل استشارات الأعمال وإدارة الأعمال والاستشارات الإدارية (19%)، والقطاع التعليمي والأكاديمي (16%)، مكانة بارزة في ما يتعلق بخيارات العمل بالنسبة للخريجين الجدد في المنطقة. ولحسن الحظ، يشير ثلثي المجيبين (64%) إلى أن التعليم الذي حصلوا عليه كان كفيلاً بتجهيزهم لاستهداف القطاع الذي يرغبون بالعمل فيه.
وبالنسبة إلى حوالي نصف المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (44%)، يعتبر الحصول على الخبرة العامل الأكثر أهمية عند اختيار العمل في قطاع ما. في حين يعتمد معظم المجيبين (75%) على مواقع التوظيف الرائدة للبحث عن فرص التوظيف، فضلاً عن التقدم المباشر للشركات (51%)، وشبكة العلاقات العائلية والاجتماعية (47%).
ويوضح ما يصل إلى45% من المجيبين في المنطقة أن الحصول على الوظيفة الأولى كان أو سيكون مهمة ’بالغة الصعوبة‘. ويشعر معظم المجيبين (60%) أن التحدي الأكبر الذي يواجههم هو أن الشركات تبحث عن مرشحين يتمتعون بخبرة سابقة في مجال العمل. كما وأن معرفة مكان إيجاد الوظائف ذات الصلة، وطريقة البحث عن الوظيفة تعتبر من التحديات البارزة بالنسبة إلى39% و34% منهم على التوالي.
ويقول16% من المجيبين في المنطقة أن إيجاد الوظيفة الأولى استغرقهم أو سوف يستغرقهم أقل من ثلاثة أشهر. وبالنسبة إلى32% منهم، استمرت عملية البحث عن وظيفة لفترة تتراوح ما بين3 إلى12 شهراً، في حين حصل أو يتوقع أن يحصل3% منهم على الوظيفة بشكل مباشر من خلال جامعتهم. وأوضح الربع (26%) أنهم استمروا أو يتوقعون الاستمرار في وظيفتهم الأولى لفترة تتراوح ما بين عام واحد وعامين.
أما في ما يتعلق بتوقعات الرواتب بالنسبة إلى الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فهي ليست مرتفعة. حيث يتوقع31% منهم الحصول ما يصل إلى500 دولار أميركي شهرياً، في حين يتوقع12% الحصول على ما بين501 –1,000 دولار أميركي. وتتوقع نسبة مرتفعة (68%) من الخريجين الجدد في المنطقة الحصول على راتب أساسي. ويتطلع38% أيضاً إلى الحصول على تأمين صحي شخصي، ويتوقع29% الحصول على بدل للتدريب ودورات التطوير. ويتوقع الربع الحصول على بدل سكن.
وبحسب80% من المجيبين في المنطقة، فإن جامعاتهم لم تساعدهم في تحديد فرص العمل المناسبة لهم. وبشكل عام، حصل52% من المجيبين في المنطقة على خبرة عمل قبل أو في خلال مدة دراستهم الجامعية.
وكشف الإستبيان أن66% من المجيبين يخططون للحصول على شهادة دراسات عليا، مع احتلال الولايات المتحدة الأميركية (26%) المرتبة الأولى كالوجهة المفضلة خارج المنطقة، تلتها المملكة المتحدة (24%). ويطمح الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أيضاً للسفر إلى خارج البلاد لأهداف تتعلق بالتوظيف، مع إشارة64% إلى إمكانية الانتقال إلى مكان آخر للعمل.
وعند سؤالهم عن أبرز التحديات التي يواجهها جيلهم، كشف43% أن الادخار هو الأمر الأكثر صعوبة، في حين قال32% أن اكتشاف خياراتهم في الحياة يشكل تحدياً كبيراً بالنسبة إليهم. ويشير74% أن هناك انخفاض في مستوى توفر فرص العمل بالنسبة إلى الخريجين الجدد في المنطقة. ولكن، يبدي حوالي النصف عن تفاؤلهم بأن لجيلهم فرص عمل وتعليم أفضل مقارنة بجيل آبائهم.
وفي ما يتعلق بالقطاعات الأكثر توظيفاً للخريجين الجدد، أوضح المجيبون في المنطقة أن تلك القطاعات هي الإعلان والتسويق (27%)، تليها البنوك والتمويل (20%)، والقوات المسلحة/ الدفاع/ الشرطة (16%). وبحسب47% من المجيبين فإن هذه القطاعات توظف عدداً أكبر من الخريجين الجدد بسبب توقعات الرواتب المنخفضة لهؤلاء. كما يعتقد34% منهم أن السبب يكمن في حقيقة أن الخريجين الجدد ينصاعون للأوامر ويسهل إدارتهم مقارنة بأقرانهم من ذوي الخبرة.
ومن ناحية أخرى، يعتقد69% من المجيبين أن الشركات تتردد في توظيف الخريجين الجدد لأنهم قد لا يتمتعون بالخبرة المطلوبة للعمل.
ويعتبر58% من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن مهارات الحاسوب هي من أهم المهارات المطلوبة للنجاح في مكان العمل، تليها المهارات اللغوية (44%)، والمهارات الأكاديمية والتقنية (39%).
ويرى الخريجون الجدد في المنطقة أن مهاراتهم ’جيدة‘ في كل من التفاوض (47%)، والقيادة (47%)، واللغات (44%)، والتواصل (46%)، وحل المشاكل والتفكير التحليلي (50%)، والمهارات الأكاديمية والتقنية (50%) والحاسوب (41%). كما ويقيمون أنفسهم بمستوى ’جيد جداً‘ في ما يتعلق بمهارات العلاقات الشخصية والعمل ضمن فريق (49%)، إضافة الى المرونة في العمل (44%).
وحول نتائج الاستبيان، قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "كشف الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم حول ’الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ أن إيجاد وظيفة يعتبر أمراً صعباً بالنسبة إلى الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وفي حين أن معظم الشباب الباحثين عن عمل يؤمنون بأن نقص الخبرة هو ما يهدد جهودهم في البحث عن الوظيفة، تتعارض نتائج أبحاثنا التي نجريها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع هذه الآراء. فالحقيقة هي أن شركات المنطقة تبدي اهتماماً متزايداً بتوظيف الخريجين الجدد، وهي تبحث عن أشخاص يتحلون بالمقدرة على الانتقال السلس والسريع من البيئة الأكاديمية إلى بيئة العمل، بغض النظر عن مستوى الخبرة."
وأضاف: "يتعين على الشباب الباحثين عن عمل التركيز على صقل مهاراتهم الانتقالية وتعزيز تميّزهم القيادي، وذلك من خلال الحصول على الخبرة المناسبة عن طريق التدريب والدورات المهنية المتخصصة. وتتمثل مهمتنا في بيت.كوم في تزويد هؤلاء الشباب بالأدوات المناسبة والمطلوبة لدخول سوق التوظيف الذي يتصف بالتطور والتغير المستمر. في الواقع، يضم موقعنا آلاف الوظائف التي تستهدف الخريجين الجدد. ويمكن للمرشحين من الخريجين الجدد استخدام الأدوات المختلفة المتوفرة على موقع بيت.كوم، والمصممة لتطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم، من أجل التأهل لهذه الوظائف المصممة خصيصاً لهم. وتعتبر منصة تخصصات بيت.كوم مكان رائع يمكن لأي شخص من خلاله طرح الأسئلة المتعلقة بمجال تخصصه ودراسته والحصول على إجابات عن أسئلته. كما ويمكن استخدام هذه المنصة للحصول على تقييمات ورُتب تميّزهم عن غيرهم من المتخصصين في ذات المجال. كما وتعد اختبارات بيت.كوم، من جهتها، وسيلة رائعة أيضاً للخريجين الجدد، يمكنهم من خلالها اختبار معرفتهم وعرضها بشكل يعزّز مؤهلاتهم العلمية ويظهرهم بأفضل صورة أمام أصحاب العمل."
ومن جانبها أضافت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "من الرائع أن نرى هذا الكم الكبير من الخريجين الجدد الذين يحاولون إيجاد الوظائف، والذين يضعون في الحسبان اتخاذ ريادة الأعمال كمسار وظيفي بديل لهم في المستقبل. حيث تلعب ريادة الأعمال اليوم دوراً محورياً في التطور الاقتصادي لأي دولة، تعمل على دعم النمو، والابتكار، وبالطبع، خلق فرص عمل جديدة للشباب. ومن شأن هذا الأمر أن يساعد في المقابل على رسم معالم مستقبل التوظيف هنا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول ’الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين8 و18 يونيو2015، بمشاركة1,006 أشخاص من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس.