كشف استبيان بيت.كوم حول ’الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع منظمة الأبحاث الرائدة YouGov، أن77% من الخريجين الجدد في دولة الإمارات العربية المتحدة يستخدمون أو يخططون لاستخدام مواقع التوظيف الإلكترونية للبحث عن وظيفتهم الأولى. وأوضح أغلب المشاركين أن إيجاد فرصة العمل هو التحدي الأكبر الذي يقف في وجه جيلهم. وبالتزامن مع هذه النتائج، يميل74% من المجيبين إلى اعتبار ريادة الأعمال خياراً مهنياً وارداً في المستقبل.
بالإضافة إلى ذلك، بيّنت الدراسة أيضاً أن29% من المجيبين في دولة الإمارات حصلوا على أحدث مؤهل علمي لهم من داخل الدولة، فيما حصل28% منهم على آخر مؤهل من الهند. وتبرز الهندسة (28%)، تليها المحاسبة والتمويل (21%)، كأكثر المجالات الدراسية شيوعاً بين المجيبين. وعبّر معظم خريجي الإمارات (74%) عن رضاهم تجاه جودة التعليم العالي الذي حصلوا عليه. في الواقع، يعتبر60% منهم أن مستوى الاستعداد الذي حصلوا عليه من التعليم العالي في الإمارات لدخول سوق العمل هو ’جيد جداً‘ أو ’جيد‘. كما وحازت مؤهلات المدرّسين (83%)، والمناهج الدراسية (74%)، ووسائل التعليم المستخدمة (71%)، وجودة البنية التحتية (68%)، واستخدام التكنولوجيا (66%) والقيمة مقابل التكلفة (65%) على معدلات تقييم إيجابية من قبل المجيبين في دولة الإمارات.
وأوضح ثلث الخريجين الجدد في الإمارات (34%) أنهم لا يشعرون بأنه كان من الممكن أن يحصلوا على أفضلية أكبر في سوق العمل في حال اختاروا تخصصاً دراسياً مختلفاً، أو مؤسسة تعليمية أخرى. وأقرّ66% منهم أنهم وضعوا بعين الإعتبار توفر فرص العمل في التخصص الذي اختاروه قبل دراسته. وعلى الرغم من ذلك، انتهى المطاف بحوالي29% من المجيبين العاملين في دولة الإمارات بالعمل في مجال مختلف تماماً عن مجال تخصصهم.
وبحسب الإستبيان، تعتبر الهندسة والتصميم (27%)، والبنوك والتمويل (25%)، القطاعات الأكثر جذباً للعمل في الإمارات. كما وتحتل قطاعات أخرى مثل استشارات الأعمال وإدارة الأعمال والاستشارات الإدارية (19%)، والنفط والغاز والبتروكيماويات (16%)، مكانة بارزة في ما يتعلق بخيارات العمل بالنسبة للخريجين الجدد في الدولة. ولحسن الحظ، يشير ثلاثة أرباع المجيبين (75%) إلى أن التعليم الذي حصلوا عليه كان كفيلاً بتجهيزهم لاستهداف القطاع الذي يرغبون بالعمل فيه.
وبالنسبة إلى حوالي نصف المجيبين في الإمارات (48%)، يعتبر الحصول على الخبرة العامل الأكثر أهمية عند اختيار العمل في قطاع ما. في حين يعتمد معظم المجيبين (77%) على مواقع التوظيف الرائدة للبحث عن فرص التوظيف، فضلاً عن التقدم المباشر للشركات (58%)، وشبكة العلاقات العائلية والاجتماعية (56%).
ويوضح ما يصل إلى44% من المجيبين في الإمارات أن الحصول على الوظيفة الأولى كان أو سيكون مهمة ’بالغة الصعوبة‘. ويشعر معظم المجيبين (75%) أن التحدي الأكبر الذي يواجههم هو أن الشركات تبحث عن مرشحين يتمتعون بخبرة سابقة في مجال العمل. كما وأن معرفة مكان إيجاد الوظائف ذات الصلة، وطريقة البحث عن الوظيفة تعتبر من التحديات البارزة بالنسبة إلى38% و32% منهم على التوالي.
ويقول17% من المجيبين في الإمارات أن إيجاد الوظيفة الأولى استغرقهم أو سوف يستغرقهم أقل من ثلاثة أشهر. وبالنسبة إلى33% منهم، استمرت عملية البحث عن وظيفة لفترة تتراوح ما بين3 إلى12 شهراً، في حين حصل أو يتوقع أن يحصل6% منهم على الوظيفة بشكل مباشر من خلال جامعتهم. وأوضح الثلث (33%) أنهم استمروا أو يتوقعون الاستمرار في وظيفتهم الأولى لفترة تتراوح ما بين عام واحد وعامين.
أما في ما يتعلق بتوقعات الرواتب بالنسبة إلى الخريجين الجدد في الإمارات، فهي مرتفعة بشكل عام. حيث يتوقع23% منهم الحصول على2,001-3,000 دولار أميركي شهرياً، في حين يتوقع19% الحصول على ما بين1,001-1,500 دولار أميركي. وتتوقع نسبة مرتفعة (86%) من الخريجين الجدد في الإمارات الحصول على راتب أساسي.
ويتطلع52% أيضاً إلى الحصول على تأمين صحي شخصي، ويتوقع41% الحصول على بدل سكن ومواصلات. ويتوقع40% الحصول على تذكرة سفر سنوية.
وبحسب73% من المجيبين في الإمارات، فإن جامعاتهم لم تساعدهم في تحديد فرص العمل المناسبة لهم. وبشكل عام، حصل59% من المجيبين في الإمارات على خبرة عمل قبل أو في خلال مدة دراستهم الجامعية.
وكشف الإستبيان أن70% من المجيبين يخططون للحصول على شهادة دراسات عليا، مع احتلال المملكة المتحدة المرتبة الأولى كالوجهة المفضلة خارج الدولة (32%)، تلتها الولايات المتحدة الأميركية (30%). ويطمح الخريجون الجدد في الإمارات أيضاً للسفر إلى خارج البلاد لأهداف تتعلق بالتوظيف، مع إشارة65% إلى إمكانية الانتقال إلى مكان آخر للعمل.
وعند سؤالهم عن أبرز التحديات التي يواجهها جيلهم، كشف36% أن اكتشاف خياراتهم في الحياة هو الأمر الأكثر صعوبة، في حين قال34% أن القدرة على توفير المال يشكل تحدياً كبيراً بالنسبة إليهم. ويشير68% أن هناك انخفاض في مستوى توفر فرص العمل بالنسبة إلى الخريجين الجدد في الإمارات. ولكن، يبدي58% عن تفاؤلهم بأن لجيلهم فرص عمل وتعليم أفضل مقارنة بجيل آبائهم.
وفي ما يتعلق بالقطاعات الأكثر توظيفاً للخريجين الجدد، أوضح المجيبون في الإمارات أن تلك القطاعات هي الإعلان والتسويق (28%)، تليها البنوك والتمويل (21%)، والمقاولات وتطوير العقارات (17%). وبحسب58% من المجيبين فإن هذه القطاعات توظف عدداً أكبر من الخريجين الجدد بسبب توقعات الرواتب المنخفضة لهؤلاء. كما يعتقد33% منهم أن السبب يكمن في حقيقة أن الخريجين الجدد ينصاعون للأوامر ويسهل إدارتهم مقارنة بأقرانهم من ذوي الخبرة.
ومن ناحية أخرى، يعتقد74% من المجيبين أن الشركات تتردد في توظيف الخريجين الجدد لأنهم قد لا يتمتعون بالخبرة المطلوبة للعمل.
ويعتبر54% من المجيبين في الإمارات أن مهارات التواصل هي من أهم المهارات المطلوبة للنجاح في مكان العمل، تليها مهارات الحاسوب (48%)، والمهارات الأكاديمية والتقنية (41%).
ويرى الخريجون الجدد في الإمارات أن مهاراتهم ’جيدة‘ في كل من التفاوض (51%)، والقيادة (49%)، واللغات (44%)، والتواصل (44%)، وحل المشاكل والتفكير التحليلي (48%)، والمهارات الأكاديمية والتقنية (59%) والكمبيوتر (44%). كما ويقيمون أنفسهم بمستوى ’جيد جداً‘ في ما يتعلق بمهارات العلاقات الشخصية والعمل ضمن فريق (48%)، اضافة الى المرونة في العمل (46%).
وحول نتائج الاستبيان، قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "كشف الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم حول ’الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ أن إيجاد وظيفة يعتبر أمراً صعباً بالنسبة إلى الخريجين الجدد في الإمارات. وفي حين أن معظم الشباب الباحثين عن عمل يؤمنون بأن نقص الخبرة هو ما يهدد جهودهم في البحث عن الوظيفة، تتعارض نتائج أبحاثنا التي نجريها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع هذه الآراء. فالحقيقة هي أن شركات الإمارات تبدي اهتماماً متزايداً بتوظيف الخريجين الجدد، وهي تبحث عن أشخاص يتحلون بالمقدرة على الانتقال السلس والسريع من البيئة الأكاديمية إلى بيئة العمل، بغض النظر عن مستوى الخبرة."
وأضاف: "يتعين على الشباب الباحثين عن عمل التركيز على صقل مهاراتهم الانتقالية وتعزيز تميّزهم القيادي، وذلك من خلال الحصول على الخبرة المناسبة عن طريق التدريب والدورات المهنية المتخصصة. وتتمثل مهمتنا في بيت.كوم في تزويد هؤلاء الشباب بالأدوات المناسبة والمطلوبة لدخول سوق التوظيف الذي يتصف بالتطور والتغير المستمر. في الواقع، يضم موقعنا آلاف الوظائف التي تستهدف الخريجين الجدد. ويمكن للمرشحين من الخريجين الجدد استخدام الأدوات المختلفة المتوفرة على موقع بيت.كوم، والمصممة لتطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم، من أجل التأهل لهذه الوظائف المصممة خصيصاً لهم. وتعتبر منصة تخصصات بيت.كوم مكان رائع يمكن لأي شخص من خلاله طرح الأسئلة المتعلقة بمجال تخصصه ودراسته والحصول على إجابات عن أسئلته. كما ويمكن استخدام هذه المنصة للحصول على تقييمات ورُتب تميّزهم عن غيرهم من المتخصصين في ذات المجال. كما وتعد اختبارات بيت.كوم، من جهتها، وسيلة رائعة أيضاً للخريجين الجدد، يمكنهم من خلالها اختبار معرفتهم وعرضها بشكل يعزّز مؤهلاتهم العلمية ويظهرهم بأفضل صورة أمام أصحاب العمل."
ومن جانبها أضافت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "من الرائع أن نرى هذا الكم الكبير من الخريجين الجدد الذين يحاولون إيجاد الوظائف، والذين يضعون في الحسبان اتخاذ ريادة الأعمال كمسار وظيفي بديل لهم في المستقبل. حيث تلعب ريادة الأعمال اليوم دوراً محورياً في التطور الاقتصادي لأي دولة، تعمل على دعم النمو، والابتكار، وبالطبع، خلق فرص عمل جديدة للشباب. ومن شأن هذا الأمر أن يساعد في المقابل على رسم معالم مستقبل التوظيف هنا في دولة الإمارات."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول ’الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين8 و18 يونيو2015، بمشاركة1,006 أشخاص من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس.