الموظّفون في الشرق الأوسط يقولون أن شركاتهم تشجّع على التنوّع في بيئة العمل، بحسب استبيان بيت. كوم

أجرى بيت. كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، مؤخراً استبياناً يحمل عنوان ’تنوّع الأفكار في بيئة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ ويهدف إلى تحديد مستوى تنوّع الأفكار السائد في بيئة العمل في المنطقة. وكشف الاستبيان أن التنوّع سائد في بيئة العمل في المنطقة، حيث اتفق80,2% من المشاركين في الاستبيان على أن شركاتهم تمتلك قواعد رسمية لمعاملة كافة الموظفين على قدم المساواة.

وأشار78% من المجيبين إلى أن شركاتهم تستطيع ربط المهام والأفكار المتعددة معاً بطريقة مبتكرة؛ وهو ما أكّد عليه بقوّة35,2% من المجيبين.

وعبّر أكثر من نصف المجيبين (51,8%) عن رضاهم فيما يتعلق بمشاركة آرائهم ووجهات نظرهم في العمل، في حين قال36,2% منهم أنهم راضون عن ذلك إلى حد ما فقط. ومن المثير للاهتمام أن أغلب الموظفين في منطقة الشرق الأوسط (86,3%) يوافقون على أن شركاتهم تمتلك قواعد رسمية للنظر في كافة الأفكار والابتكارات الجديدة حتى وإن كانت تتعارض مع التيار السائد في الشركة، في حين صرّح13,7% منهم فقط عكس ذلك.

وفيما يتعلق بأفضل المزايا المرتبطة ببيئة العمل التي تتسم بالتنوّع، أشار34,3% من المجيبين إلى أن التنّوع في بيئة العمل يعزّز الابتكار وحل المشاكل. ويعتقد9,2% أن الفائدة الأعظم التي يمكن جنيها من الترويج للتنوّع في بيئة العمل هي تعزيز الصورة العامة للشركة، في حين يرى3,2% أن التنوّع في بيئة العمل يعمل على زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين. كما اعتبر6,5% من المجيبين أن زيادة أرباح الشركة تعتبر من الفوائد الإيجابية الهامة للتنّوع، وقال11,8% أن جميع هذه النقاط يمكن اعتبارها فوائد قيّمة.

وفيما يتعلق بإدارة التنوّع في شركات الشرق الأوسط، قال6,4% فقط أن شركاتهم تمتلك فريقاً خاصاً لضمان التنوّع في الشركة. وبحسب40% من المجيبين، فإن هذه المهمة تقع على عاتق المدير التنفيذي للشركة، ثم المدراء، وغيرهم من رؤساء الأقسام، في حين يعتقد15,8% أنها مسؤولية قسم الموارد البشرية. ويقول17% من المجيبين أن التنوّع هو مسؤولية شخصية، في حين يعتقد12,6% منهم أنها مسؤولية كل شخص في الشركة. وصرّح8,3% فقط من المجيبين بأنه لا يوجد أحد مسؤول عن إدارة التنوّع في شركتهم.

وبحسب الاستبيان، فإن80% من المجيبين في المنطقة يشعرون بأن شركاتهم تشجّع التنوّع. في حين أشار واحد من أصل خمسة مجيبين إلى أنهم يعتقدون بأن العرق، و / أو الثقافة، و/ أو الجنس، لا تزال تمثّل عوامل للتمييز ضدهم في بيئة العمل.

وعندما يتعلق الأمر بالتنوع في الشركة، يعتقد20,4% من المجيبين بأن الجنس هو النقطة الأضعف في شركاتهم، ويقول18,6% منهم أنها الجنسية، مقابل9,1% ممن يعتقدون أنه العمر، و8,3% يشعرون بأن أصحاب الاحتياجات الخاصة يعانون من التمييز. وفي المقابل، يعتقد27,1% من المجيبين في أرجاء المنطقة أن مجال التنوّع في شركاتهم يأخذ أفضل صورة له عندما يتعلق الأمر بالجنسية، والجنس (9,3%)، والعمر (11,1%)، والتعامل مع أصحاب الاحتياجات الخاصة (2,7%). ويعتقد ثلث المجيبين (33%) أنه لا توجد أي نقاط ضعف في شركاتهم بالنسبة إلى التنوّع، وقالت نسبة مشابهة تقريباً (34,1%) أن شركاتهم تبلي أداءً حسناً في جميع مجالات التنوّع.

وكشف الاستبيان أيضاً بأن بيئة العمل في منطقة الشرق الأوسط تتمتع بمهارات مهنية متميزة، حيث عبّر86,2% من المجيبين عن رضاهم عن تنوّع المهارات التي يتمتعون بها. وذلك مقابل13,8% فقط ممن قالوا بأن هناك مجال للتطور في هذا السياق.

كما يسعى معظم الموظفين للاستفادة من تنوّع الأفكار والابتكار في شركاتهم، حيث يتواصل31,1% منهم مع الخبراء في مجال العمل نفسه، ويحرص12,5% على المشاركة في الدورات والمحاضرات كلما سنحت الفرصة، ويقوم12,2% بالقراءة بهدف التعلّم من الكمّ الهائل من المصادر المتوفرة. وفي المقابل،3% فقط من المجيبين لا يقومون بأي شيء من هذا القبيل.

وحول نتائج الاستبيان قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت. كوم: "عند التحدث عن مستويات التنوّع في بيئة العمل، نلاحظ انطباعات إيجابية لدى المجيبين في منطقة الشرق الأوسط في هذا السياق. إن التنوّع هو بدون شك عامل دفع رئيسي يساعد على تطوّر الشركات، ويحقق المساواة لجميع الموظفين. وتكمن مهمتنا في بيت.كوم في تزويد الأشخاص بالأدوات والتكنولوجيا التي تساعدهم في بناء أسلوب الحياة الذي يرغبون به، كما نسعى لتمكين الشركات من خلال تزوريدهم بمعلومات قيّمة حول أفكار وآراء المتخصصين في المنطقة، ليتمكنوا من اتخاذ قرارات أفضل فيما يتعلق بجذب أفضل المواهب، وتوظيفها والحفاظ عليها."

تم جمع بيانات استبيان بيت. كوم حول ’تنوّع الأفكار في بيئة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين19 أغسطس إلى18 سبتمبر2015، وبمشاركة7,012 شخص من جنسيات مختلفة تتضمن منطقة دول الخليج، وأفريقيا الشمالية، وبلاد الشام، إضافة إلى الدول الغربية والآسيوية، من الذين يعيشون في دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، والعراق، وليبيا، واليمن، والهند، وباكستان، وسريلانكا.