كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن43% من الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تنوي تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة وتعبئة ما يصل إلى خمسة مناصب وظيفية. كما تنوي واحدة من أصل أربع شركات تعبئة ما بين ستة إلى عشرة مناصب وظيفية خلال الفترة نفسها.
أما فيما يتعلق بتوجهات التوظيف على المدى الطويل، فقد بدت إيجابية بشكل عام مع إشارة سبعة من أصل عشرة شركات في المنطقة إلى أنها تنوي ضم موظفين جدد خلال عام من الآن. وشملت أبرز القطاعات التي تنوي التوظيف خلال هذه الفترة كل من القطاع التعليمي/ الأكاديمي (84%)، والسياحة/ الضيافة (81%)، والسلع الاستهلاكية (81%).
توقعات التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
أشار35% من المجيبين العاملين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى أنهم سيقومون حتماً بتوظيف موظفين جدد، في حين قال25% أنه من المحتمل أن يقوموا بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الوقت نفسه، قال7% فقط من المجيبين أنهم لا ينوون توظيف موظفين جدد خلال الفترة نفسها على الإطلاق. أما فيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، أشار الثلث (33%) إلى أن شركاتهم ستقوم حتماً بالتوظيف خلال عام من الآن؛ وقال38% أنه من المحتمل أن يقوموا بتوظيف مرشحين جدد خلال الفترة ذاتها. ومن جهة أخرى، قال4% فقط أنهم لن يوظفوا على الاطلاق ، وقال20% أنه ليس لديهم معرفة بتوجهات التوظيف في شركاتهم خلال العام المقبل.
وبالنسبة إلى أولئك الذين ينوون تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في المنطقة، أوضح43% أنهم سيقومون بتعبئة ما يصل إلى خمسة مناصب وظيفية جديدة، في حين قال حوالي24% منهم أنهم سيقومون بتعبئة6 –10 مناصب وظيفية جديدة في شركاتهم. وسيبحث حوالي نصف المجيبين (49%) عن ’مرشحين ذوي خبرة متوسطة وبدون أي مسؤوليات إدارية‘، وقال29% أنهم سيبحثون عن ’مرشحين ذوي خبرة مبتدئة وبدون أي مسؤوليات إدارية‘، في حين أشار الربع إلى أنهم سيبحثون عن ’مدراء‘.
وقال أكثر من نصف المجيبين في المنطقة (52%) أن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وأشار15% إلى أنه تم تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية.
المناصب والخبرات الأكثر طلباً
تبحث الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن مرشحين يتمتعون بخبرة إدارية (39%)، ثم مهارات في استخدام الكمبيوتر (30%). في حين يبحث29% من المجيبين عن مرشحين يتمتعون بخبرة في مجال المبيعات والتسويق.
المهارات والمؤهلات المطلوبة لدى المرشحين
برزت مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية كالسمة الأكثر طلباً من قبل65% من الشركات في المنطقة. وبرزت القدرة على العمل ضمن فريق، والسمات القيادية، والقدرة على العمل تحت الضغط، والكفاءة والإنتاجية، كمهارات مطلوبة أيضاً بالنسبة إلى48% و43%، و41% و41% على التوالي.
أما بالنسبة للمؤهلات العلمية الأكثر طلباً، فقد برزت الشهادات الجامعية والشهادات العليا في إدارة الأعمال (27%)، والهندسة (25%)، والتجارة (23%) كالمؤهلات العلمية الأكثر طلباً من قِبل الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
القطاعات الأكثر جذباً لأفضل الكفاءات في المنطقة
أشار المجيبون في المنطقة إلى أن الإنشاءات (35%) والبنوك والتمويل (33%) هي أكثر القطاعات جاذبية للكفاءات في المنطقة.
وإضافة إلى ذلك، يعتقد43% من المجيبين أن بلد اقامتهم يعتبر سوق العمل الأكثر جذباً مقارنة بالدول الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، في حين قال29% عكس ذلك. ويبرز هذا الاعتقاد بشكل أكبر لدى المجيبين العاملين في دول الخليج (58%)، مقارنة مع أقرانهم العاملين في شمال أفريقيا (26%) ومنطقة بلاد الشام (23%).
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يتوفر في موقع بيت.كوم يومياً أكثر من10,000 وظيفة شاغرة، ناهيك عن العدد الكبير من أصحاب العمل الذين يستخدمون خدمة البحث عن السير الذاتية دون الإعلان عن وظائفهم الشاغرة على الموقع ويمكن للشركات تجربة هذه الخدمة مجاناً عبر الرابط http://www.bayt.com/ar/search-cv/. كما وتشهد معدلات الباحثين عن وظائف المسجّلين في بيت. كوم نمواً متواصلاً بمعدل12,000 عضو جديد يومياً، الأمر الذي يعكس تحسّن سوق التوظيف في مختلف المجالات والقطاعات."
وأضاف المصري: "شهدت منصة التوظيف المتطورة ’تالينتيرا (Talentera)‘ إقبالاً شديداً من قِبل الشركات في المنطقة. وتعمل هذه المنصة على تمكين الشركات بمختلف أحجامها من تنظيم عملية التوظيف الخاصة بها وإدارتها بفعالية."
ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المثير للاهتمام أن نشهد تغيّر الوظائف الأكثر شعبية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مقارنة بالاستبيان الأخير الذي أجريناه في يوليو الماضي، وهو الأمر الذي يشير إلى مرونة السوق عندما يتعلق الأمر بخيارات التوظيف للعاملين فيها."
وتجدر الاشارة الى أن24% من المجيبين العاملين في القطاع الخاص في المنطقة يعملون في شركات متعددة الجنسيات، مقابل16% ممن يعملون في شركات محلية كبيرة (16%). في حين أن15% عاطلون عن عمل حالياً.
وأوضح22% من المجيبين أنهم ’مدراء مبتدئين / قادة فرق‘، أو شغلون منصب ’مدير إداري أو مدير أول‘ (20%)، أو ’مدراء ذوي خبرة متوسطة‘ (17%)، و’متخصصين‘ (15%). وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، قال16% من المجيبين أنهم يعملون في قطاع الإنشاءات.
تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين8 ديسمبر2015 و21 يناير2016، بمشاركة1,232 شخص من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس، وباكستان.