كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن63% من المجيبين في مصر يتوقعون أن تقوم شركاتهم بتوظيف موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مع34% من المجيبين إلى أن شركاتهم ستقوم حتماً بالتوظيف. وقال غالبية المجيبون في مصر أنهم سيوظّفون على الأغلب محاسبين (19%)، وموظفي سكرتاريا (15%)، ومأخصائيي الموارد البشرية (14%).
توقعات التوظيف في مصر
أشار34% من المجيبين العاملين في مصر إلى أنهم سيقومون حتماً بتوظيف موظفين جدد ، في حين قال29% أنه من المحتمل أن يقوموا بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الوقت نفسه، قال6% فقط من المجيبين أنهم لا ينوون توظيف موظفين جدد خلال الفترة نفسها على الاطلاق. أما فيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، أشار سبعة من أصل عشرة مجيبين في مصر إلى أن شركاتهم ستقوم بالتوظيف خلال عام من الآن؛ حيث قال31% منهم أنهم سيقومون حتماً بالتوظيف، أما39% فقالوا أنه من المحتمل أن يقوموا بتوظيف مرشحين جدد خلال الفترة ذاتها. ومن جهة أخرى، قال6% فقط أنهم لن يوظفوا على الاطلاق، وقال19% أنه ليس لديهم معرفة بتوجهات التوظيف في شركاتهم خلال العام المقبل.
وبالنسبة إلى أولئك الذين ينوون تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في مصر، أوضح حوالي النصف (48%) أنهم سيقومون بتعبئة ما يصل الى خمسة مناصب وظيفية جديدة، في حين قال حوالي الربع (24%) أنهم سيقومون بتعبئة6 –10 مناصب وظيفية جديدة في شركاتهم. وسيبحث ستة من أصل عشرة مجيبين عن ’مرشحين ذوي خبرة متوسطة وبدون أي مسؤوليات إدارية‘، و’قادة فرق/ مشرفين‘ (41%)، ’مرشحين ذوي خبرة مبتدئة وبدون أي مسؤوليات إدارية‘ (29%).
وقال أكثر من نصف المجيبين في مصر (53%) أن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وأشار15% إلى أنه تم تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية.
المناصب والخبرات الأكثر طلباً
تبحث الشركات في مصر عن مرشحين يتمتعون بخبرة إدارية (42%)، وخبرة في مجال المبيعات والتسويق (35%). في حين يبحث32% من المجيبين عن مرشحين يتمتعون بخبرة في استخدام الكمبيوتر (32%)، وفي الهندسة (29%).
المهارات والمؤهلات المطلوبة لدى المرشحين
برزت مهارات التواصل الجديدة كالسمة الأكثر طلباً من قبل الشركات في مصر، حيث أشار ثمانية من أصل عشرة مجيبين إلى أن شركاتهم يفضّلون المرشحين الذين يتحدثون اللغة الإنجليزية والعربية. وبرزت القدرة على العمل ضمن فريق، والتفاوض، والقدرة على العمل تحت الضغط، كمهارات مطلوبة أيضاً بالنسبة إلى54%، و51%، و49% على التوالي. وبرزت شخصية المرشح وسلوكياته كالمهارات المفضلة أيضاً بالنسبة إلى48% من المجيبين.
أما بالنسبة للمؤهلات العلمية الأكثر طلباً، فقد برزت الشهادات الجامعية والشهادات العليا في التجارة (32%)، والهندسة (27%)، وإدارة الأعمال (24%)، كالمؤهلات العلمية الأكثر طلباً من قِبل الشركات في مصر.
القطاعات الأكثر جذباً لأفضل الكفاءات في مصر
أشار المجيبون في مصر إلى أن البنوك والتمويل (33%)، والإنشاءات (28%)، والاتصالات (28%)، والنفط والغاز والبتروكيمايات (24%)، والإعلان (23%) هي أكثر القطاعات جاذبية للكفاءات في مصر.
وإضافة إلى ذلك، يعتقد24% من المجيبين في مصر أن قطاعاتهم هي الأكثر جذباً للمرشحين عند مقارنتها بالقطاعات الأخرى، في حين قال26% أن جاذبية القاطاعات متساوية. وعلى المستوى المحلي، أشار26% من المجيبين إلى أن مصر تعتبر سوقاً أقل جذباً للعمل إلى حد ما مقارنة مع الدول الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يتوفر في موقع بيت.كوم يومياً أكثر من10,000 وظيفة شاغرة، ناهيك عن العدد الكبير من أصحاب العمل الذين يستخدمون خدمة البحث عن السير الذاتية دون الإعلان عن وظائفهم الشاغرة على الموقع ويمكن للشركات تجربة هذه الخدمة مجاناً عبر الرابط http://www.bayt.com/ar/search-cv/. كما وتشهد معدلات الباحثين عن وظائف المسجّلين في بيت. كوم نمواً متواصلاً بمعدل12,000 عضو جديد يومياً، الأمر الذي يعكس تحسّن سوق التوظيف في مختلف المجالات والقطاعات."
وأضاف المصري: "شهدت منصة التوظيف المتطورة’تالينتيرا (Talentera)‘ إقبالاً شديداً من قِبل الشركات في المنطقة. وتعمل هذه المنصة على تمكين الشركات بمختلف أحجامها من تنظيم عملية التوظيف الخاصة بها وإدارتها بفعالية."
ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المثير للاهتمام أن نشهد تغيّر الوظائف الأكثر شعبية في مصر مقارنة بالاستبيان الأخير الذي أجريناه في يوليو الماضي، وهو الأمر الذي يشير إلى مرونة سوق مصر عندما يتعلق الأمر بخيارات التوظيف للعاملين فيها."
وتجدر الاشارة إلى أن12% من المجيبين في مصر يعملون في القطاع الخاص، حيث يعمل24% من موظفي القطاع الخاص في شركات متعددة الجنسيات، مقابل18% ممن يعملون في شركات محلية كبيرة. في حين أن14% عاطلون عن العمل حالياً.
وأوضح28% من المجيبين أنهم يشغلون منصب ’مدير إداري أو مدير أول‘، أو ’مدراء مبتدئين / قادة فرق‘ (19%)، أو يشعلون منصب ’مدير تنفيذي/ رئيس شركة/ مدير مجلس إدارة/ مالك/ عمل خاص‘ (14%) أو ’مدراء ذوي خبرة متوسطة‘ (14%).
تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين8 ديسمبر2015 و21 يناير2016، بمشاركة1,232 شخص من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس، وباكستان.