كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن61% من المجيبين في المملكة العربية السعودية يتوقعون أن تقوم شركاتهم بتوظيف موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مع إشارة40% من المجيبين إلى أن شركاتهم ستقوم حتماً بالتوظيف. وقال غالبية المجيبون في السعودية أنهم سيوظّفون على الأغلب محاسبين (16%)، ومهندسين كهربائيين (13%)، ومدراء مشاريع (12%).
توقعات التوظيف في المملكة العربية السعودية
أشار40% من المجيبين العاملين في السعودية إلى أنهم سيقومون حتماً بتوظيف موظفين جدد، في حين قال21% أنه من المحتمل أن يقوموا بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الوقت نفسه، قال6% فقط من المجيبين أنهم لا ينوون توظيف موظفين جدد خلال الفترة نفسها على الاطلاق. أما فيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، أشار65% من المجيبين في المملكة إلى أن شركاتهم ستقوم بالتوظيف خلال عام من الآن؛ حيث قال33% منهم أنهم سيقومون حتماً بالتوظيف، وقال32% بأنهم من المحتمل أن يقوموا بتوظيف مرشحين جدد خلال الفترة ذاتها. ومن جهة أخرى، قال5% فقط أنهم لن يوظفوا على الاطلاق ، وقال26% أنه ليس لديهم معرفة بتوجهات التوظيف في شركاتهم خلال العام المقبل.
وبالنسبة إلى أولئك الذين ينوون تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في السعودية، أوضح حوالي أربعة من أصل عشرة مجيبين (38%) أنهم سيقومون بتعبئة ما يصل إلى خمسة مناصب وظيفية جديدة، في حين قال الخمس (21%) منهم أنهم سيقومون بتعبئة6 –10 مناصب وظيفية جديدة في شركاتهم. وسيبحث41% عن ’مرشحين ذوي خبرة متوسطة وبدون أي مسؤوليات إدارية‘، في حين سيبحث أكثر من النصف (60%) عن ’قادة فرق/ مشرفي أقسام‘، مع إشارة22% إلى أنهم سيبحثون عن مرشحين لمناصب ’مرشحين ذوي خبرة مبتدئة وبدون أي مسؤوليات إدارية‘.
وقال أكثر من نصف المجيبين في السعودية (55%) أن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وأشار13% إلى أنه تم تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية.
المناصب والخبرات الأكثر طلباً
برزت مهارات التواصل الجيدة كالسمة الأكثر طلباً من قبل الشركات في السعودية، حيث أشار سبعة من أصل عشرة مجيبين إلى أن شركاتهم يفضّلون المرشحين القادرين على التحدث باللغتين الإنجليزية والعربية. وبرزت المهارات القيادية الجيدة، ومهارات التفاوض، والقدرة على العمل ضمن فريق، كمهارات مطلوبة أيضاً بالنسبة إلى47%، و44%، و43% على التوالي. وبرزت القدرة على العمل تحت الضغط كالمهارات المفضلة بالنسبة إلى حوالي42% من المجيبين.
المهارات والمؤهلات المطلوبة لدى المرشحين
برزت مهارات التواصل الجيدة كالسمة الأكثر طلباً من قبل الشركات في السعودية، حيث أشار سبعة من أصل عشرة مجيبين إلى أن شركاتهم يفضّلون المرشحين القادرين على التحدث باللغتين الإنجليزية والعربية. وبرزت المهارات القيادية الجيدة، ومهارات التفاوض، والقدرة على العمل ضمن فريق، كمهارات مطلوبة أيضاً بالنسبة إلى47%، و44%، و43% على التوالي. وبرزت القدرة على العمل تحت الضغط كالمهارات المفضلة بالنسبة إلى حوالي42% من المجيبين.
أما بالنسبة للمؤهلات العلمية الأكثر طلباً، فقد برزت الشهادات الجامعية والشهادات العليا في الهندسة (30%)، وإدارة الأعمال (23%)، والتجارة (19%)، كالمؤهلات العلمية الأكثر طلباً من قِبل الشركات في السعودية.
القطاعات الأكثر جذباً لأفضل الكفاءات في المملكة
أشار المجيبون في السعودية إلى أن الإنشاءات (36%)هو أكثر القطاعات جاذبية للكفاءات في المملكة.
وإضافة إلى ذلك، يعتقد40% من المجيبين في المملكة أن قطاعاتهم هي الأكثر جذباً للمرشحين عند مقارنتها بالقطاعات الأخرى، في حين قال ما يقارب الربع (24%) أن جاذبية القطاعات متساوية. وعلى المستوى المحلي، أشار45% من المجيبين إلى أن السعودية تعتبر السوق الأكثر جذباً للعمل مقارنة مع الدول الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يتوفر في موقع بيت.كوم يومياً أكثر من10,000 وظيفة شاغرة، ناهيك عن العدد الكبير من أصحاب العمل الذين يستخدمون خدمة البحث عن السير الذاتية دون الإعلان عن وظائفهم الشاغرة على الموقع ويمكن للشركات تجربة هذه الخدمة مجاناً عبر الرابط http://www.bayt.com/ar/search-cv/. كما وتشهد معدلات الباحثين عن وظائف المسجّلين في بيت. كوم نمواً متواصلاً بمعدل12,000 عضو جديد يومياً، الأمر الذي يعكس تحسّن سوق التوظيف في مختلف المجالات والقطاعات."
وأضاف المصري: "شهدت منصة التوظيف المتطورة’تالينتيرا (Talentera)‘ إقبالاً شديداً من قِبل الشركات في المنطقة. وتعمل هذه المنصة على تمكين الشركات بمختلف أحجامها من تنظيم عملية التوظيف الخاصة بها وإدارتها بفعالية."
ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المثير للاهتمام أن نشهد تغيّر الوظائف الأكثر شعبية في السعودية مقارنة بالاستبيان الأخير الذي أجريناه في يوليو الماضي، وهو الأمر الذي يشير إلى مرونة سوق المملكة عندما يتعلق الأمر بخيارات التوظيف للعاملين فيها."
وتجدر الإشارة إلى أن28% من المجيبين العاملين في القطاع الخاص في السعودية يعملون في شركات متعددة الجنسيات، مقابل24% ممن يعملون في شركات محلية كبيرة. في حين أن10% عاطلون عن عمل حالياً.
وأوضح26% من المجيبين أنهم ’مدراء مبتدئين / قادة فرق‘، أو يشغلون منصب ’مدير إداري أو مدير أول‘ (22%)، أو ’مدراء ذوي خبرة متوسطة‘ (19%). ويعمل28% من المجيبين في السعودية في قطاع الإنشاءات.
تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين8 ديسمبر2015 و21 يناير2016، بمشاركة1,232 شخص من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس، وباكستان.