كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن57% من المجيبين في قطر يتوقعون أن تقوم شركاتهم بتوظيف موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مع إشارة34% إلى أن شركاتهم ستقوم حتماً بالتوظيف. وقال غالبية المجيبون في قطر أنهم سيوظّفون على الأغلب محاسبين (19%)، ومدراء مبيعات (19%)، ومهندسين (19%).
توقعات التوظيف في دولة قطر
أشار34% من المجيبين العاملين في قطر إلى أنهم سيقومون حتماً بتوظيف موظفين جدد، في حين قال23% أنه من المحتمل أن يقوموا بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الوقت نفسه، قال6% فقط من المجيبين أنهم لا ينوون توظيف موظفين جدد خلال الفترة نفسها على الاطلاق. أما فيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، أشار سبعة من أصل عشرة مجيبين في قطر إلى أن شركاتهم ستقوم بالتوظيف خلال عام من الآن؛ حيث قال35% منهم أنهم سيقومون بالتوظيف حتماً، أو بشكل محتمل (35% أيضاً) خلال الفترة ذاتها. ومن جهة أخرى، قال4% فقط أنهم لن يوظفوا على الاطلاق، وقال16% أنه ليس لديهم معرفة بتوجهات التوظيف في شركاتهم خلال العام المقبل.
وبالنسبة إلى أولئك الذين ينوون تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في قطر، أوضح الربع أنهم سيقومون بتعبئة ’أقل من خمسة‘ و’ما بين6 و10‘ مناصب وظيفية جديدة، وسيبحث أكثر من نصف المجيبين (52%) عن ’قادة فرق/ مشرفي أقسام‘، أو ’مرشحين ذوي خبرة متوسطة وبدون أي مسؤوليات إدارية‘ (44%)، في حين أشار ثلاثة من أصل عشرة مجيبين إلى أنهم سيبحثون عن مرشحين لمناصب ’إدارية‘، و’مرشحين ذوي خبرة مبتدئة وبدون أي مسؤوليات إدارية‘.
وقال أكثر من نصف المجيبين في قطر (53%) أن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وأشار14% إلى أنه تم تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية.
المناصب والخبرات الأكثر طلباً
تبحث الشركات في دولة قطر عن مرشحين يتمتعون بخبرة إدارية (46%)، وخبرة في مجال الهندسة (40%). في حين يبحث33% من المجيبين عن مرشحين يتمتعون بخبرة في استخدام الكمبيوتر، يليها مرشحين ذوي خبرات عالية (من7 إلى10 سنوات) بحسب27% من المجيبين.
المهارات والمؤهلات المطلوبة لدى المرشحين
برزت مهارات التواصل كالسمة الأكثر طلباً من قبل الشركات في قطر، حيث أشار63% إلى أن شركاتهم يفضّلون المرشحين الذين يتحدثون اللغة الإنجليزية والعربية. وبرزت مهارات القدرة على العمل ضمن فريق، والمهارات القيادية، والكفاءة والإنتاجية، كمهارات مطلوبة أيضاً بالنسبة إلى55%، و55%، و47% على التوالي. وبرزت مهارات القدرة على العمل تحت الضغط كالسمة المفضلة بالنسبة إلى45% من المجيبين.
أما بالنسبة للمؤهلات العلمية الأكثر طلباً، فقد برزت الشهادات الجامعية والشهادات العليا في إدارة الأعمال والهندسة، كالمؤهلات العلمية الأكثر طلباً من قِبل الشركات في دولة قطر (35% لكلاهما).
القطاعات الأكثر جذباً لأفضل الكفاءات في قطر
أشار المجيبون في قطر إلى أن الإنشاءات (52%)هو أكثر القطاعات جاذبية للكفاءات في قطر.
وإضافة إلى ذلك، يعتقد أكثر من ربع المجيبين (26%) في قطر أن قطاعاتهم هي الأكثر جذباً للمرشحين عند مقارنتها بالقطاعات الأخرى، في حين قال ثلاثة من أصل عشرة مجيبين أن جاذبية القطاعات متساوية. وعلى المستوى المحلي، أشار43% من المجيبين إلى أن قطر تعتبر السوق الأكثر جذباً للعمل مقارنة مع الدول الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يتوفر في موقع بيت.كوم يومياً أكثر من10,000 وظيفة شاغرة، ناهيك عن العدد الكبير من أصحاب العمل الذين يستخدمون خدمة البحث عن السير الذاتية دون الإعلان عن وظائفهم الشاغرة على الموقع ويمكن للشركات تجربة هذه الخدمة مجاناً عبر الرابط http://www.bayt.com/ar/search-cv/. كما وتشهد معدلات الباحثين عن وظائف المسجّلين في بيت.كوم نمواً متواصلاً بمعدل12,000 عضو جديد يومياً، الأمر الذي يعكس تحسّن سوق التوظيف في مختلف المجالات والقطاعات."
وأضاف المصري: "شهدت منصة التوظيف المتطورة ’تالينتيرا (Talentera)‘ إقبالاً شديداً من قِبل الشركات في المنطقة. وتعمل هذه المنصة على تمكين الشركات بمختلف أحجامها من تنظيم عملية التوظيف الخاصة بها وإدارتها بفعالية".
ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المثير للاهتمام أن نشهد تغيّر الوظائف الأكثر شعبية في قطر مقارنة بالاستبيان الأخير الذي أجريناه في يوليو الماضي، وهو الأمر الذي يشير إلى مرونة سوق قطر عندما يتعلق الأمر بخيارات التوظيف للعاملين فيها".
وتجدر الإشارة إلى المجيبين العاملين في القطاع الخاص بدولة قطر، يعملون في شركات متعددة الجنسيات (39%)، وشركات صغيرة أو متوسطة الحجم (17%). في حين أن10% عاطلون عن عمل حالياً.
وأوضح21% من المجيبين أنهم ’مدراء مبتدئين / قادة فرق‘، أو ’مدراء ذوي خبرة متوسطة‘ (20%).ويعمل30% من المجيبين في قطر في قطاع الإنشاءات.
تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين8 ديسمبر2015 و21 يناير2016، بمشاركة1,232 شخص من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس، وباكستان.