كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2016، الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المؤسسة المتخصصة بأبحاث السوق، أن حوالي نصف المجيبين في دولة الكويت (48%) يتوقعون زيادة على رواتبهم مع نهاية عام2016.
الرواتب الحالية في الكويت
يعتقد أقل من واحد من أصل خمسة مجيبين في الكويت (19%) أن رواتبهم تنافسية مقارنة بالشركات الأخرى في القطاع عينه، في حين يعتقد الأغلبية أن رواتبهم أقل من متوسط الرواتب في قطاعهم (64%). وعند سؤالهم عن القطاعات التي تقدّم أعلى الرواتب في الدولة، أشار المجيبون إلى أن هذه القطاعات تشمل النفط والغاز والبتروكيماويات (49%)، والبنوك والتمويل (38%)، والعقارات/ الإنشاءات/ والتطوير العقاري (19%).
وقال47% من المجيبين في الكويت أن الرواتب التي يحصلون عليها هي إلى حد ما الدافع الرئيسي الذي يقف خلف ولائهم لشركاتهم، في حين أشار الثلث (33%) إلى أن ولائهم لشركاتهم لا يرتبط بالرواتب التي يحصلون عليها. وبالإضافة إلى الرواتب، تعتبر كل من فرص التطور الوظيفي (39%)، والمدير المباشر (34%)، من العوامل الأكثر أهمية لتعزيز ولاء الموظفين في الكويت.
وفي ما يتعلق بتساوي الرواتب بين الجنسين، أوضح أقل من النصف (44%) أنهم لا يملكون أية معلومات عن ذلك، وقال (32%) من أصحاب الرأي أنهم يعتقدون أن الرجال والنساء يحصلون على نفس الرواتب مقابل العمل عينه.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "صممت هذه الدراسة لتزويد الشركات بنظرة متعمقة حول مستويات رضا الموظفين في ما يتعلق بالرواتب والزيادات. وتعتبر هذه المعلومات عنصراً رئيسياً لتوجيه الشركات والباحثين عن عمل، والتعامل مع عدم تطابق الرواتب والتوقعات بشكل عام في المنطقة. ويمكن لأدوات بيت.كوم، مثل أداة البحث عن الرواتب، أن تساعد الشركات على اكتشاف الرواتب المقدّمة في قطاعهم. كما يمكن لهذه الأداة مساعدة الباحثين عن عمل على قياس ما يجنوه من رواتب ومقارنتها مع متوسط الرواتب في قطاعهم، وبذلك معرفة ما إذا كانت الرواتب التي يحصلون عليها عادلة."
الترقيات والزيادات على الراتب
في العام2015، حصل حوالي واحد من أصل خمسة مجيبين في الكويت (22%) على ترقية، وأشار الثلثين (61%) إلى أنهم حصلوا على زيادة راتب بالإضافة إلى ترقية.
ومن المثير للاهتمام أن ما يقارب نصف المجيبين في الكويت (44%) صرّحوا بأنهم لم يحصلوا على زيادة راتب في العام2015، وعبّر28% منهم عن عدم رضاهم عن الزيادة التي حصلوا عليها. وأشار6% فقط من المجيبين في الكويت الى أن الزيادة التي حصلوا عليها هي أعلى من معدل التضخم، وقال17% أنها متساوية معه، في حين أشار56% إلى أن الزيادة التي حصلوا عليها كانت أقل من معدل التضخم الحالي.
ومن جهة أخرى، أوضح26% عن سعادتهم تجاه الزيادة التي حصلوا عليها، في حين يرى15% أن زيادة العام الماضي كانت عادلة بالنظر إلى إسهاماتهم في الشركة.
وفي ما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، توقّع29 من المجيبين في الكويت الحصول على زيادة تصل إلى15%، في حين أشار32% إلى أنهم لا يتوقعون زيادة على الإطلاق في العام2016، وقال16% أنهم غير متأكدين إن كانوا سيحصلون على زيادة على رواتبهم أم لا.
الفوائد والعلاوات
يحصل31% من المهنيين في الكويت على بدل ساعات عمل إضافية، ويحصل44% منهم على علاوة الشركة أو خطة حوافز. وبالنسبة إلى الذين يحصلون على علاوات، قال68% منهم أن العلاوة التي حصلوا عليها جاءت على شكل علاوة سنوية أو في نهاية العام، في حين أشار31% إلى أنها جاءت على شكل حوافز.
وبالنسبة إلى تركيبة الرواتب، قال ثلثي المجيبين (67%) أنهم يفضلون تركيبة رواتب ثابتة100%، في حين أشار28% إلى أنهم يفضلون تركيبة رواتب شبه ثابتة، مع حوافز أو عمولات. وتتم مراجعة تركيبة الرواتب بشكل سنوي أو كل سنتين بحسب40% من المجيبين في الكويت، في حين قال17% أنهم لم يحصلوا على مراجعة لرواتبهم على الإطلاق.
وبالنظر إلى الفوائد الإضافية، أشار37% إلى أنهم يحصلون على تأمين صحي شخصي، ويحصل23% على تذكرة سفر شخصية، و19% يحصلون على بدل مواصلات. وعند سؤالهم عن الفوائد المفضلة لديهم، قال62% أنهم يفضلون الحصول على علاوة، في حين فضّل آخرون الحصول على بدل سكن، أو سكن من الشركة، بنسبة41% و22% على التوالي.
الخطط والتوقعات المستقبلية
يقول غالبية المجيبين في الكويت (53%) أنهم يخططون لإيجاد فرصة عمل أفضل في قطاعهم خلال الأشهر الـ12 القادمة، في حين أشار29% إلى أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في قطاع جديد خلال الفترة ذاتها. ومن المثير للاهتمام أن25% فقط من المجيبين يخططون لتغيير مقر الإقامة إلى بلد آخر في المنطقة بحثاً عن وظيفة أفضل.
وعند سؤالهم عن التوجهات المستقبلية، قال حوالي الثلث (33%) أنهم يتوقعون زيادة طفيفة على رواتبهم، في حين يتوقع9% عكس ذلك (أي انخفاض قليل). وبحسب المجيبين، تتضمن العوامل التي تسبب زيادة الرواتب: التضخم/ ارتفاع تكاليف المعيشة (62%)، ونمو الفرص والنمو الاقتصادي (24%)، والأداء الجيد للشركة/ زيادة في الأرباح (17%). وفي المقابل، يرى المجيبون في الكويت أن النمو الاقتصادي الضعيف/ تراجع أسعار النفط (59%)، والأداء السيء للشركة/ تراجع الأرباح (33%)، والقوانين الصديقة للشركات (28%)، هي العوامل الأبرز التي تحول دون زيادة الرواتب.
التكاليف والمدخرات
في ما يتعلق بارتفاع تكاليف المعيشة في الكويت، قال أغلب المجيبين أنهم شهدوا زيادة في إيجاراتهم (82%)، وأسعار المأكولات والمشروبات (69%) والخدمات (32%). واعتبر42% من المجيبين ارتفاع تكاليف التعليم، والترفيه (32%)، هي أحد أهم عوامل ارتفاع تكاليف المعيشة.
وقد أدى ارتفاع تكاليف المعيشة الى ضعف قدرة المجيبين في الكويت على الادخار، وصرح26% من هؤلاء أنهم لم يدخروا أي شيء من رواتبهم. في المقابل، قال58% من المجيبين في الكويت أنهم تمكنوا من تحويل جزء من راتبهم الشهري إلى وطنهم الأم.
وأضاف المصري: "تتمثل مهمتنا في بيت.كوم في تمكين الناس لعيش الحياة التي يختارونها، وعلى هذا الأساس يقدم بيت. كوم في أي يوم أكثر من10,000 وظيفة يمكن للباحثين عن عمل التقدم اليها، هذا بالإضافة إلى العدد الهائل من الوظائف غير المعلن عنها والتي تملأها الشركات من خلال خدمة البحث عن السير الذاتية التي يوفرها بيت.كوم. وشهدت معدلات التسجيل في بيت.كوم نمواً بمعدل12,000 تسجيل جديد للباحثين عن عمل وبشكل يومي، وهو نمو يعكس الإقبال الكبير على الوظائف في مختلف القطاعات، ويبيّن أن أغلب العاملين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يخططون للبحث عن وظيفة جديدة خلال الأشهر القليلة القادمة".
الاستثمارات
تضمنت الخيارات المفضلة للاستثمار بالنسبة للمجيبين في دولة الكويت الاستثمار في العقارات المحلية (16%). وتجدر الإشارة إلى أن19% فقط من المجيبين في الكويت يقدمون على استثمارات مالية بشكل منتظم.
وأوضح أكثر36% من المجيبين في الكويت أنهم يمتلكون منزلهم الخاص، في حين قال27% أنهم مهتمون بامتلاك منزل في بلد إقامتهم، في حين قال69% أنهم يرغبون بامتلاك منزل في بلدهم الأم.
ومن جانبها قالت جواو نيفيس، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المثير للاهتمام أن61% من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا قالوا بأنهم تمكنوا من توفير جزء من رواتبهم الشهرية، مع إشارة58% من الذين يعيشون خارج بلدهم الأم إلى قدرتهم على تحويل جزء من رواتبهم إلى بلدهم. ويشكّل هذا الأمر علامة جيدة بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن وظائف على حد سواء، حيث أن القدرة على تحويل الأموال ستؤثر على عوامل أخرى مثل رضا الموظفين وسعادتهم وولائهم تجاه الشركة."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2016 عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين1 و15 أبريل2016. وشارك في الاستبيان8,158 شخص من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.