أشار استبيان قام به بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، تحت عنوان "الرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، الى أن حوالي نصف المجيبين في الامارات (44%) يعتقدون بأن الرواتب تشهد ارتفاعاً في الدولة، بينما رأى24% منهم أن هذه الرواتب لا تشهد أي تغيير.
الراتب الحالي
صرّح أكثر من نصف المجيبين (58%) بأن حزمة رواتبهم الحالية تشمل الراتب الأساسي والمزايا. من ناحية أخرى، قال حوالي واحد من كل5 مجيبين (18%) بأنهم يحصلون على رواتبهم الأساسية إضافة إلى المزايا والعمولات، في حين يتلقى أقل من الربع (24%) راتب أساسي فقط.
وبالنسبة للمجيبين الذين يحصلون على مزايا إضافية، شملت أبرز هذه المزايا: تأمين صحي شخصي (52%)، وتذكرة طيران سنوية (37%) وبدل نقل (30%).
وفيما يتعلق بمكافآت نهاية الخدمة، قال63% من المجيبين بأن شركاتهم تمنحهم هذه المكافآت، ويحصل10% منهم على راتب تقاعد، بينما صرّح7% بأنهم يحصلون على مزايا أخرى. من ناحية أخرى، صرّح24% عن عدم حصولهم على أي مكافآت نهاية الخدمة.
وقال21% من المجيبين في الإمارات بأن ولاءهم تجاه شركتهم يرتبط بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما رأى حوالي الثلث (31%) بأن الراتب لا يلعب أي دور على الاطلاق في ذلك. وإلى جانب الراتب، برزت فرص النمو الوظيفي (34%) وطبيعة المهام اليومية (33%) كأهم العوامل التي تزيد من مستويات ولاء الموظفين في الدولة.
وبالنسبة لتساوي الرواتب بين الجنسين، أوضح4 من كل10 مجيبين (40%) أنهم لا يملكون أية معلومات عن ذلك، بينما تعتقد نسبة كبيرة من المجيبين (35%) بأن الرجال والنساء يحصلون على نفس الرواتب مقابل العمل عينه.
وفي هذا السياق، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يعد الراتب أحد أهم العوامل بالنسبة للموظفين والباحثين العمل في الشرق الأوسط، لذا يسلّط هذا الاستبيان الضوء على معدلات الرواتب والادخار والنفقات في المنطقة. وأضاف: "نحن نجري كل عام العديد من الأبحاث الشاملة حول سوق العمل، وذلك تماشياً مع مهمتنا التي تتمثل في تزويد الأشخاص بالأدوات والمعلومات اللازمة لبناء نمط حياة أفضل. لذلك قمنا بإجراء هذا الاستبيان بهدف تزويد أصحاب العمل بلمحة عامة حول مستويات رضى الموظفين عن رواتبهم وزياداتهم السنوية".
الزيادة على الراتب
قال ثلث المجيبين (31%) في الإمارات بأنهم حصلوا على زيادة في الراتب بنسبة1% إلى15% في عام2016، في حين صرّح حوالي النصف (48%) عن عدم حصولهم على زيادة على الاطلاق. وأظهر49% من المجيبين الذين حصلوا على زيادة رضاهم الكبير أو المتوسط عن هذه الزيادة، مقارنة بـــــــ29% من المجيبين الذين عبّروا عن عدم رضاهم المتوسط و22% عن عدم رضاهم الكلي.
الخطط المستقبلية والتوقعات
قال أكثر من نصف المجيبين في الإمارات (55%) الى أنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في القطاع عينه خلال الأشهر الاثني عشر القادمة، بينما عبّر45% عن رغبتهم بالبحث عن وظيفة أفضل في قطاع آخر. في حين صرح15% من المجيبين بأنهم يبحثون عن وظيفة أفضل في دولة أخرى في منطقة الشرق الأوسط.
وعند سؤالهم عن توقعاتهم تجاه الرواتب، قال44% من المجيبين بأن الرواتب تشهد ارتفاعاً في الإمارات، وشملت العوامل التي تؤدي إلى ارتفاع الرواتب: أداء الشركة الجيد/زيادة الأرباح (33%)، والتضخم/ارتفاع تكاليف المعيشة (32%)، وازدياد الفرص والنمو الاقتصادي في الدولة (28%).
كما يعتقد ربع المجيبين (25%) في الإمارات وجود فائض في الكفاءات في الدولة.
وأضاف المصري: "يمكن للأشخاص المهتمين بالحصول على معلومات محددة حول الرواتب، اللجوء إلى بعض الأدوات كأداة البحث عن الرواتب من بيت.كوم والتي تساعد أصحاب العمل على اكتشاف الرواتب التي تقدمها الشركات الأخرى في نفس قطاعهم. كما تتيح هذه الأداة للمهنيين مقارنة رواتبهم برواتب الأشخاص الآخرين في المنطقة، وبالتالي معرفة ما إن كانوا يحصلون على رواتب عادلة مقابل العمل الذي يقومون به. وتعد بيانات هذا الاستبيان مهمة بالنسبة لأصحاب العمل والباحثين عن وظائف على حد سواء، كونها تساعد المهنيين على التوفيق بين توقعاتهم ومتوسط الرواتب في سوق العمل.
معدلات الادخار والنفقات
قال خمس المجيبين (19%) بأن تكاليف معيشتهم ارتفعت بنسبة6% إلى10%، حيث شهد المجيبون ارتفاعاً في أسعار الإيجارات (74%)، والأطعمة والمشروبات (59%) والخدمات (57%). بينما شهد36% منهم ارتفاعاً في تكاليف التعليم، و32% في الأنشطة الترفيهية. أما بالنسبة للتوقعات المستقبلية، يتوقع غالبية المجيبين (71%) ارتفاع تكاليف المعيشة في الإمارات خلال عام2017.
وعلى الرغم ذلك، قال64% من المجيبين في الإمارات بأنه يمكنهم ادخار جزء من راتبهم الشهري، في حين يستطيع63% تحويل نسبة من رواتبهم إلى بلدهم الأم.
الاستثمارات وامتلاك منزل
شملت أكثر الأمور التي ينفق المجيبون أموالهم عليها: الإيجارات (46%)، والأطعمة والمشروبات (15%)، والتعليم والمدارس وكتب الأطفال (10%). وفيما يتعلق بتناول الطعام في الخارج، صرّح20% عن تناولهم للطعام في الخارج بشكل يومي، بينما صرح26% بأنه يقومون بذلك عدة مرات في الأسبوع، والباقي عدد أقل من المرات.
وشملت أكثر الاستثمارات الشهرية تفضيلاً بالنسبة للمجيبين في الإمارات: تأسيس عمل خاص (21%) وشراء الذهب (15%). من ناحية أخرى، صرّح23% من المجيبين بقيامهم باستثمارات مالية بشكل منتظم، ويمتلك الثلث (32%) منزلاً خاصاً بهم. ومن بين المجيبين الذين لا يمتلكون منزلاً، عبّر43% عن رغبتهم بامتلاك منزلاً في بلد إقامتهم، بينما يود64% امتلاك واحداً في بلدهم الأم.
وفي هذا السياق، قالت اليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في يوجوف: "من المثير للاهتمام تمكّن64% من المهنيين في دولة الإمارات من ادخار نسبة من رواتبهم الشهرية، إضافة إلى تمكّن63% من المقيمين خارج دولتهم من تحويل نسبة من رواتبهم إلى بلدهم الأم. يعتبر هذا الأمر مؤشراً إيجابياً بالنسبة للباحثين عن عمل وأصحاب العمل على حد سواء، حيث تؤثر القدرة على الادخار وتحويل الأموال على العوامل الأخرى كرضى الموظفين وولائهم تجاه الشركة".
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2017" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين23 مارس وحتى9 ابريل2017، بمشاركة3,879 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.