يواصل الباحثون عن عمل الشباب والخريجون الجدد الدخول إلى سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يتنافسون بشدة على المناصب المبتدئة. وقد أشار الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، تحت عنوان "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، إلى أن حوالي ثلاثة أرباع المجيبين في الأردن (74%) صرحوا بأنهم حصلوا أو يخططون للحصول على وظيفتهم الأولى عبر مواقع التوظيف الالكترونية الرائدة، كما قال أكثر من ثلث المجيبين في المملكة (34%) بأنهم حصلوا على وظيفتهم الأولى خلال أقل من ستة أشهر.
أكثر القطاعات جذباً
صرح أكثر من ثلث المجيبين (35%) في الأردن بأن أكثر القطاعات جذباً للعمل هي القطاع المالي/المصرفي، يتبعها قطاع الهندسة/التصميم (25%) وقطاع استشارة الأعمال/الإدارة (22%).
وفيما خص وجهة نظر المجيبين حول أكثر القطاعات توظيفاً للخريجين الجدد في الأردن، قال أكثر من الربع (26%) بأن قطاع التسويق/الإعلان هو الأكثر توظيفاً للخريجين الجدد، يتبعه القطاع المالي/المصرفي (24%) والجيش/الدفاع/ الشرطة (22%).
وعندما سُئل المجيبين عن العوامل التي تدفع هذه القطاعات لتوظيف عدد أكبر من الخريجين الجدد مقارنة بالقطاعات الأخرى في الأردن، قال حوالي النصف (54%) بأن هذه القطاعات تفضل توظيف الخريجين الجدد كونهم يطلبون راتب منخفض، يلي ذلك استعدادهم لاتباع التعليمات (36%) ومواجهة المزيد من التحديات (20%).
الرواتب والمزايا
برز الشغف تجاه الوظيفة (44%) كأهم العوامل التي يأخذها المهنيون بعين الاعتبار عند اختيار وظيفة معينة في الأردن.
وتختلف التوقعات المتعلقة بالرواتب من شخص لآخر في الأردن، حيث صرح48% من المجيبين بأنهم حصلوا/يتوقعون الحصول على راتب يصل إلى500 دولار في وظيفتهم الأولى، بينما صرحت نسبة32% بأنها حصلت/تتوقع الحصول على راتب يتراوح بين501 و1000 دولار. من ناحية أخرى، قال7% فقط بأنهم حصلوا/يتوقعون الحصول على راتب أعلى من1000 دولار، أما نسبة13% فقالت بأنها لا تمتلك أدنى فكرة حول التوقعات المتعلقة بالراتب.
وإضافة إلى الراتب الأساسي، يتوقع المجيبون الحصول على مزايا أخرى من ضمنها التأمين الصحي الشخصي (44%)، وبدل التدريب والتطوير (37%)، وبدل مواصلات (32%).
اختيار مجال الدراسة
صرح أكثر من1 من كل4 مجيبين في الأردن (26%) بأنهم يحملون شهادة في الهندسة، وقد برزت أكثر التخصصات شيوعاً بين المجيبين: المحاسبة/التمويل (23%)، إدارة الأعمال/ التجارة/ الاقتصاد (12%)، وتكنولوجيا المعلومات/علم الحاسوب (9%).
وقال7 من كل10 خريجين جدد (70%) في الأردن بأنهم أخذوا بعين الاعتبار توفر فرص العمل في مجال تخصصهم قبل اتخاذهم قرار دراسته، في حين صرح30% من المجيبين بأنهم لم يضعوا توفر فرص العمل في الحسبان قبل اتخاذ قرار دراسته.
وعندما سُئل المجيبين عن مدى إمكانية حصولهم على وظيفة أفضل في سوق العمل في حال قاموا بدراسة تخصص آخر أو حصلوا على شهادة من جامعة أخرى، أجاب56% بالنفي، في حين رأى أكثر من1 من4 مجيبين (25%) بأنهم كانوا سيحصلون على وظيفة أفضل لو اختاروا تخصص جامعي آخر، بينما اعتقدت نسبة10% بأنها كانت ستحصل على وظيفة أخرى لو اختارت تخصص آخر في جامعة أخرى.
ومن المثير للانتباه، قال44% من الخريجين الجدد الذين يعملون حالياً بأن مجال عملهم لا يمت بصلة بتخصصهم الدراسي.
دور الدراسات العليا
صرح غالبية الخريجين الجدد (79%) في الأردن بأنهم راضون كلياً أو جزئياً عن جودة التعليم العالي الذي تلقوه، مقابل نسبة13% فقط التي صرحت بأنها غير راضية كلياً أو جزئياً عن جودة هذا التعليم، في حين كان8% محايدين بخصوص ذلك.
وفيما يتعلق بدور الدراسات العليا في تحضير الطلاب للنجاح في مجال عملهم المفضل، قال18% من المجيبين في الأردن بأن جامعتهم ساعدتهم تماماً في هذا المجال، بينما رأى17% بأنها ساعدتهم على نحو كبير، في حين قال40% بأن جامعتهم ساعدتهم في ذلك ولكن إلى حد ما. من ناحية أخرى، نفى20% من المجيبين دور الجامعة في تحضيرهم للحياة المهنية، بينما لم يبدي6% رأيهم بهذا الموضوع.
وبينما صرح28% فقط من المجيبين في الأردن بأن جامعتهم ساعدتهم في الحصول على فرص العمل خلال فترة دراستهم، صرحت نسبة72% بأنها لم تتلق أي دعم في هذا المجال.
وبالنسبة للأشخاص الذين تلقوا المساعدة، شملت أكثر طرق المساعدة شيوعاً: فعاليات التوظيف في الجامعة (36%)، وإعلانات الوظائف (33%)، والمساعدة على كتابة السيرة الذاتية وخطاب المقدمة (31%).
التحديات التي يواجهها الخريجون الجدد
عندما سُئل المجيبين عن التحديات التي تواجه الخريجين الجدد في الأردن، برز الحصول عن وظيفة في أعلى قائمة هذه التحديات، وذلك بنسبة90%، يليه ادخار المال (44%)، والقدرة على تحمل تكاليف الحياة الأساسية (38%).
ويتمثل التحدي الأكبر الذي يواجهه الخريجون الجدد عند البحث عن وظيفة في رغبة أصحاب العمل بتعيين مرشحين يمتلكون خبرة (63%). أما التحديات التالية فتكمن في معرفة كيفية البحث بفعالية عن وظيفة (36%) ومعرفة أفضل مكان للبحث عن وظائف مناسبة (36%).
وفي هذا السياق، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يجب على الخريجين الجدد الذين يبحثون عن وظيفتهم الأولى، الاستفادة إلى أقصى حد من المناصب المبتدئة وفرص التدريب المتعددة والمعلومات حول سوق العمل التي يقدمها بيت.كوم. وأضاف: "يتوفر على بيت.كوم يومياً أكثر من10,000 فرصة عمل، من ضمنها حوالي5,000 وظيفة مناسبة للخريجين الجدد والباحثين عن عمل الشباب. ولقد تمكنا لأكثر من17 سنة من تقديم العديد من الحلول لمساعدة أصحاب العمل في إيجاد الكفاءات الشابة المناسبة ومساعدة الباحثين عن عمل على تسليط الضوء على مهاراتهم ومعرفة أفضل طريقة للبحث عن وظائف."
ويعتقد المجيبون بأن تردد الشركات في توظيف الخريجين الجدد يعود بالدرجة الأولى إلى افتقادهم للخبرة (70%) والمهارات المطلوبة (35%).
وفيما يتعلق بالمهارات اللازمة للنجاح في العمل، احتلت مهارات الحاسوب رأس القائمة، وذلك بحسب أكثر من6 من كل10 مجيبين (61%)، تليها المهارات الأكاديمية والتقنية (41%) والمهارات اللغوية (37%).
وبالرغم من هذه التحديات، قيّم معظم الخريجين الجدد في الأردن أنفسهم على درجة عالية من الكفاءة، حيث صنف معظمهم (96%) أنفسهم بمستوى "جيد" أو "جيد جداً" في مهارات التواصل، أما نسبة94% فصنفت نفسها بمستوى "جيد" أو "جيد جداً" فيما يتعلق في مهارات الحاسوب، و88% في مهارات التحليل/ حل المشاكل.
ومن جانبها، قالت أنجالي تشابرا، مديرة الأبحاث في يوجوف: "على الرغم من رضى الخريجين الجدد عن جودة التعليم الذي تلقوه، يبدو أن جامعاتهم لم تحضرهم جيداً لعملية البحث عن عمل. وأضاف: "تشير نتائج الاستبيان إلى استفادة الخريجين الجدد بشكل كبير من البحث عن وظائف على الإنترنت، فهم يبحثون عن فرص عمل في سوق يشهد تنافس أعداد كبيرة من المهنيين على الوظائف."
وبالنظر إلى المستقبل، صرح نصف المجيبين (50%) عن استمرارهم في البحث عن عمل حتى العثور على وظيفة، بينما أظهرت نسبة26% نيتها في البحث عن عمل في مجال أو دور وظيفي مختلف، وصرح11% بأنهم ينوون البحث عن عمل في أي مجال أو دور وظيفي.
من ناحية أخرى، عبر حوالي ثلث المجيبين (32%) عن تفاؤلهم تجاه فرص العمل والدراسة التي يحظى بها جيلهم مقارنة بجيل أهلهم.
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين21 يونيو وحتى12 يوليو2017، بمشاركة1,865 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس وغيرها.