في سبيل التعرّف على احتمالية توظيف الشركات لموظفين جدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بإجراء استبيان بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، تحت عنوان "مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط"، حيث كشفت نتائج الاستبيان أن حوالي2 من كل3 شركات (64%) في دول مجلس التعاون الخليجي تخطط للتوظيف خلال العام المقبل. وفي قطر بالتحديد، تخطط حوالي7 من كل10 شركات (69%) لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل.
التوظيف خلال الأشهر الثلاثة والاثني عشر المقبلة
يخطط حوالي نصف أصحاب العمل (48%) في دول مجلس التعاون الخليجي للتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، أما في دولة قطر، فقد قال أكثر من4 من كل10 أصحاب العمل (44%) بأنهم سيقومون "حتماً" أو "على الأرجح" بتعيين أشخاص جدد خلال الفترة نفسها.
ومن بين الشركات القطرية التي تخطط للتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، ستقوم حوالي نصف الشركات (48%) بتوظيف "تنفيذي مبتدئ"، يليه "منسق" (31%)، ومن ثم "تنفيذي ذو خبرة" (29%). وفيما يتعلق بالأدوار الوظيفية المحددة، قال26% من أصحاب العمل في الدولة بأنهم يخططون لتوظيف "مهندس"، في حين صرّح24% بأنهم ينوون توظيف "مدير مشروع".
وستقوم بعض القطاعات بالتوظيف بنسبة أكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة مقارنة بغيرها من القطاعات، حيث صرحت أكثر من نصف الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة في القطاع الخاص (53%) وشركات القطاع الخاص الأخرى بأنها تنوي تعيين موظفين جدد، تليها الشركات المحلية الكبيرة في القطاع الخاص (بنسبة51%) ومن ثم الشركات متعددة الجنسيات في القطاع الخاص (بنسبة49%).
وفيما يتعلق بتوقعات التوظيف المستقبلية، تخطط المزيد من الشركات في قطر (69%) للتوظيف، وبرزت الشركات متعددة الجنسيات في القطاع الخاص كالشركات الأكثر توجهاً للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا خلال العام القادم (بنسبة67%).
ومن بين أصحاب العمل الذين شاركوا في الاستبيان، أفاد73% بأن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الاثني عشر الماضية، كما صرّح51% منهم بأن شركاتهم قامت بتوظيف أشخاص جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية.
وفي هذا السياق، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "تشير توقعات التوظيف في قطر إلى استمرار تطوّر سوق العمل، حيث يخطط حوالي7 من كل10 أصحاب العمل في الدولة للتوظيف خلال العام المقبل، بينما يخطط أكثر من4 من كل10 أصحاب عمل للتعيين خلال الثلاثة أشهر القادمة، كما لاحظنا أيضاً بأن حوالي ثلث (54%) الشركات القطرية التي تخطط للتوظيف خلال الثلاثة أشهر القادمة، تنوي التوظيف لأكثر من خمسة أدوار وظيفية. هذه النتائج ليست مفاجئة لنا، حيث يتم الإعلان يومياً عن أكثر من10,000 وظيفة على موقعنا، إضافة إلى آلاف الشواغر الوظيفية التي يتم تعبئتها من خلال أداة البحث عن السير الذاتية. وتكمن مهمتنا في مواصلة التعاون مع أصحاب العمل في المنطقة لمساعدتهم في إيجاد الكفاءات التي يبحثون عنها، كما أننا نعمل دوماً على تطوير أدواتنا وتقديم المعلومات التي تمّكن الباحثين عن عمل وتدعمهم في عملية بحثهم عن وظيفة أحلامهم."
المؤهلات والمهارات المطلوبة
فيما يتعلق بالمؤهلات الأكاديمية المطلوبة، يبحث حوالي نصف أصحاب العمل (45%) في قطر عن شهادة بكالوريوس/دراسات عليا في الهندسة، تليها شهادة بكالوريوس/دراسات عليا في إدارة الأعمال (23%).
أما بالنسبة لأكثر المهارات طلباً، يبحث أكثر من6 من كل10 أصحاب العمل (61%) في الدولة عن المرشحين الذين يمتلكون "مهارات العمل الجماعي/ التعاون/ المرونة"، يتبعها "مهارات التواصل الجيدة باللغتين العربية والإنجليزية" (بنسبة60%)، واخيراً المهارات القيادية (47%).
وفيما يتعلق بأكثر الخبرات طلباً في قطر، صرّح45% من أصحاب العمل بأنهم يبحثون عن مرشحين يتمتعون بخبرة "إدارية" أو "قدرة على إدارة فريق عمل"، يتبعهم المرشحين ذوي الخبرة المتوسطة (من3 إلى7 سنوات) (بنسبة40%)، بينما يبحث38% عن الموظفين ذوي الخبرة الكبيرة (من7 إلى10 سنوات).
وأضاف المصري: "نحن نشجع الشركات والمنظمات على استخدام المزايا المتعددة التي يقدمها بيت.كوم، كأداة البحث عن السير الذاتية وخدمة الإعلان عن الوظائف، عند البحث عن موظفين جدد، حيث يمكن لأصحاب العمل استخدام أدواتنا وقاعدة بياناتنا التي تضم حوالي30 مليون سيرة ذاتية لتلبية احتياجات التوظيف في شركتهم وضمان ملئ الشواغر بفعالية وبأقل تكلفة ممكنة."
القطاعات وأسواق العمل الأكثر جذباً للعمل
يعتقد معظم المجيبين في قطر (67%) بأن بلد إقامتهم هو أكثر جذباً من البلدان الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بينما رأت نسبة60% بأن قطاع عملهم هو الأكثر جاذبية للعمل مقارنة بالقطاعات الأخرى.
وشملت أكثر القطاعات جذباً لأفضل الكفاءات في قطر والاحتفاظ بها: الهندسة/ التصميم (46%)، والعقارات/ الإنشاءات/ تطوير العقارات (45%)، والقطاع المصرفي/ المالي (22%). وفيما يتعلق بأكثر القطاعات جاذبية للخريجين الجدد في قطر والاحتفاظ بهم، فقد شملت: قطاع الهندسة/ التصميم (43%)، يليه قطاع الخدمات الطبية والرعاية الصحية (32%)، ومن ثم القطاع المالي/المصرفي (29%).
أما بالنسبة لأكثر القطاعات جاذبية لأفضل الكفاءات المحلية، فقد برز قطاع الهندسة/التصميم (36%) في المرتبة الأولى، يليه قطاع العقارات/ الإنشاءات/ تطوير العقارات (33%)، ومن ثم قطاع الخدمات الطبية والرعاية الصحية (26%). وبالإضافة إلى ذلك، قال غالبية المجيبين بأن أكثر القطاعات جذباً للكفاءات النسائية هو القطاع المصرفي/ المالي (42%)، يليه قطاع الإعلانات / التسويق/ العلاقات العامة (39%).
ومن جانبها، قالت أنجالي تشابرا، مديرة الأبحاث في يوجوف: "تعد توقعات التوظيف أحد أهم المجالات التي يجب دراستها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فقد يكون ذلك مؤشراً على الوضع الاقتصادي وتوافر الوظائف بشكل عام. وإلى جانب معرفة احتمالية التوظيف في سوق العمل، من المهم أيضاً التعرّف على المهارات والخبرات والمؤهلات الأكاديمية الأكثر طلباً في الوقت الحالي، حيث يمكن للباحثين عن عمل من خلال هذه المعلومات التخطيط بشكل أفضل لعملية بحثهم عن عمل."
تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين19 مايو وحتى19 يوليو2017، بمشاركة1,474 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس