دبي، الإمارات العربية المتحدة،29 يناير2018: يعتمد اختيار أي شركة أو منظمة كمكان مثالي للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على العديد من العناصر المختلفة التي تتعدى الراتب والمزايا. لذلك، قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بإجراء استبيان بعنوان "مكان العمل المثالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، حيث صرّح84٪ من الموظفين في دولة الإمارات بأنهم يفضلون العمل في بيئة مليئة بالتحديات، إذ اعتبرت التحديات السمة الوظيفية الأكثر أهمية للمهنيين في الدولة. العناصر الأكثر أهمية للمهنيين الإماراتيين إضافة إلى تفضيل العمل في بيئة مليئة بالتحديات، يعتقد83٪ من المجيبين في الإمارات العربية المتحدة أن استخدام التقنيات المتقدمة في مكان العمل هو مهم جداً لهم. وعلى الرغم من أن46٪ فقط من أماكن العمل تلجأ لاستخدام التقنيات المتقدمة بشكل كبير في مكان العمل، إلا أن المجيبين يبدون اهتماماً كبيراً لهذا العامل عند البحث عن عمل جديد. في الواقع، يعتقد87٪ من الباحثين عن عمل بأنه يجب على الشركة التي قد يعملون فيها استخدام التكنولوجيا المتقدمة. ويأتي التوازن بين الحياة المهنية والشخصية كثالث أهم عامل بالنسبة للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث يعتقد82٪ من الموظفين أن هذا العامل يعتبر مهماً في أي مكان عمل، ما يجعله أعلى بنسبة1٪ من العوامل الأخرى كالتقييمات العادلة والابتكار. إلا أن ذلك يختلف من وجهة نظر الباحثين عن عمل، فوفقاً لـ82٪ من الباحثين عن عمل في الإمارات، يعتبر الابتكار ثاني أهم عامل في أماكن العمل. ومع ذلك، فإن37٪ فقط من المجيبين يوافقون على أن أماكن عملهم تعزز الابتكار إلى حد كبير. وشملت العناصر الأخرى التي اعتبرت هامة في مكان العمل: أنظمة تقييم عادلة (81٪ قالوا إنها مهمة)، والشفافية في التواصل (79٪ قالوا إنها مهمة)، وأنشطة بناء فريق العمل والأنشطة الترفيهية (76٪ قالوا إنها مهمة). وإلى جانب العناصر التي تجذب المهنيين، برز الاحتفاظ بالموظفين كأحد أهم العوامل التي تبدي الشركات اهتماماً بها. وعندما سُئل المجيبين عن أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، فقد تم اختيار "فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل" (بحسب37٪ من المجيبين)، و"فرص التدريب والتطوير" (بحسب34٪ من المجيبين) كأهم عاملين. وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "من الضروري معرفة العناصر والعوامل الأكثر أهمية للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، والأمور التي يبحثون عنها في الشركات التي قد يعملون فيها. فذلك سيساعد الشركات على توفير العوامل التي تجذب المزيد من المهنيين، وتزيد من معدلات الاحتفاظ بالموظفين، كما سيساعدها على تعزيز سمعتها وأدائها، وتلبية احتياجات موظفيها." قيم وثقافة الشركة إلى جانب العوامل التي تزيد من جاذبية مكان العمل ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، سُئل المجيبين عن ثقافة الشركة وتأثيرها على اختيار مكان العمل، حيث قال أكثر من النصف (51٪) أن ثقافة الشركة هي واحدة من أهم العوامل التي يأخذها المهنيون بعين الاعتبار عند الانضمام لشركة ما، بينما قال39٪ أنها مهمة ولكنها ليست عاملاً حاسماً، وصرّحت نسبة4٪ فقط بأنها لا تبدي اهتماماً بثقافة الشركة، في حين لم تقدم النسبة المتبقية (7٪) أي إجابة. وشملت القيم التي تزيد من جاذبية الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة: "أخلاقيات العمل الجيدة" (52٪)، و"ثقافة الشركة الودية" (42٪)، و"مساعدة المجتمع" (24٪)، و"اتباع أساليب صديقة للبيئة" (10٪)، ما يشير إلى أن المهنيين الإماراتيين يأخذون بعين الاعتبار الأهداف والأساليب المختلفة التي تؤثر من خلالها الشركات على المجتمعات. حجم وتصميم الشركة إضافة إلى اهتمامهم بالقيم والعناصر الثقافية، يهتم المهنيون بالعناصر المتعلقة بحجم وتصميم الشركة أيضاً. ويبدو بأن الموظفين في دولة الإمارات يفضلون العمل في الشركات الكبيرة، حيث يرى64٪ من المجيبين أن حجم الشركة المثالي يزيد عن50 موظفاً. وتختلف آراء المجيبين عندما يتعلق الأمر بتصميم المكاتب، حيث يفضل23٪ من المهنيين الإماراتيين "المكاتب المفتوحة"، و22٪ "المكاتب المغلقة"، بينما تفضل نسبة17٪ "المكاتب المشتركة"، ونسبة14٪ "المكاتب المفصولة بواسطة حواجز"، في حين أن19٪ ليس لديهم أي أفضلية في هذا الإطار. وعندما يتعلق الأمر بالتصميم الداخلي للمكتب، قال56٪ من المجيبين في دولة الإمارات إن هذا التصميم يعكس علامة الشركة التجارية وقيمتها، بينما صرحت نسبة24٪ بأنها لا تتفق مع ذلك، في حين أن20٪ صرحوا بأنهم غير متأكدين من ذلك. العثور على مكان العمل المثالي ومن أجل اختيار مكان العمل المثالي، يحتاج المهنيون في المنطقة لمعرفة المعلومات المتعلقة بجميع السمات المختلفة التي يهتمون بها. واختلفت آراء المجيبين عندما سئلوا عن مدى سهولة الوصول إلى المعلومات حول ثقافة الشركة وبيئة العمل. ففي حين قال21٪ من المجيبين في الإمارات بأن ذلك "سهل للغاية"، قالت نسبة30٪ أنه "سهل إلى حد ما"، بينما اعتبرت نسبة27٪ بأن ذلك "لا سهل ولا صعب"، في حين قالت نسبة11٪ أن ذلك "صعب إلى حد ما"، مع نسبة5٪ ممن قالوا إن ذلك "صعب جداً". ولفهم هذا الموضوع بشكل أفضل، سُئل المجيبين عن أكثر الطرق فعالية للوصول إلى أهم المعلومات المتعلقة بالشركات، حيث برزت "صفحات الشركات التي تستهدف الباحثين عن عمل على الإنترنت" كالطريقة الأكثر فعالية للوصول إلى هذه المعلومات. وفيما يتعلق بنوع المعلومات التي تهم الباحثين عن عمل بشكل أكبر، فقد شملت: "المزايا التي تقدمها الشركة" (55٪)، و"قصص نجاح الموظفين وآرائهم" (38٪)، و"الجوائز والإنجازات" (22٪)، و"الفعاليات الاجتماعية" (17٪)، بالإضافة إلى "الصور وأشرطة الفيديو عن مكان العمل" (7٪). وأضاف المصري: "نحن في بيت.كوم، نعمل مع أكثر من40,000 شركة وأكثر من30,5 مليون باحث عن عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لأكثر من18 عاماً. وانطلاقاً من مهمتنا المتمثلة في توفير الأدوات والمعلومات لجميع المهنيين في المنطقة، فإننا نسعى جاهدين لتوفير المزيد من المعلومات حول الشركات من خلال تقديم خدمات جديدة ومتقدمة مثل "صفحات الشركات". وكما أشار الاستبيان، فإن المجيبين يعتقدون بأن "صفحات الشركات" هي من أكثر العناصر فعالية لكل من الباحثين عن عمل والمهنيين، ونحن نسعى لإطلاق هذه الخدمة قريباً للمساعدة في تلبية احتياجات المهنيين وتعزيز عملية التوظيف." ومن جانبها، قالت أنجالي تشابرا، مديرة الأبحاث في يوجوف: "يتيح هذا الاستبيان لأصحاب العمل معرفة الأمور التي تساعدهم على تلبية احتياجات موظفيهم الحاليين والمستقبليين، فضلاً عن الأمور التي يجب عليهم توفيرها. فمن خلال ذلك، يمكن للشركات والمنظمات تأمين احتياجات موظفيها وتوفير المزيد من الفرص المتميزة في المنطقة." تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "مكان العمل المثالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين6 وحتى22 ديسمبر2017، بمشاركة4,418 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، والجزائر، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، وسوريا، وتونس.