الدوحة، قطر،29 يناير2018: يعتمد اختيار أي شركة أو منظمة كمكان مثالي للعمل في دولة قطر على العديد من العناصر المختلفة التي تتعدى الراتب والمزايا. لذلك، قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بإجراء استبيان بعنوان "مكان العمل المثالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، حيث صرّح83٪ من الموظفين في قطر بأنهم يفضلون العمل في بيئة مليئة بالتحديات، إذ اعتبرت التحديات السمة الوظيفية الأكثر أهمية للمهنيين في الدولة. العناصر الأكثر أهمية للمهنيين القطريين إضافة إلى تفضيل العمل في بيئة مليئة بالتحديات، يعتقد80٪ من المهنيين و81٪ من الباحثين عن عمل في قطر إن استخدام التقنيات المتقدمة في مكان العمل هو مهم جداً لهم. وعلى الرغم من ذلك، قال50٪ فقط من المجيبين أن أماكن عملهم الحالية تلجأ لاستخدام التقنيات المتقدمة بشكل كبير في مكان العمل. وبرز التواصل بشفافية في مكان العمل كعامل هام أيضاً بالنسبة لـ75٪ من المجيبين في قطر. وعلى الرغم من أن أقل من نصف الشركات (45٪) تشجّع التواصل بشفافية، يُعتبر هذا العامل مهماً للغاية بالنسبة للباحثين عن عمل. في الواقع، قال84٪ من الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة بأنه يجب على الشركات التي قد يعملون فيها تشجيع التواصل بشفافية. وشملت العناصر الأخرى التي اعتبرت هامة في مكان العمل: التوازن بين الحياة المهنية والشخصية (78٪ قالوا إنها مهمة)، والتقييم العادل (73٪ قالوا إنها مهمة)، والتنوّع (68٪ قالوا إنها مهمة). وإلى جانب العناصر التي تجذب المهنيين، برز الاحتفاظ بالموظفين كأحد أهم العوامل التي تبدي الشركات اهتماماً بها. وعندما سُئل المجيبين عن أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، فقد تم اختيار "فرص التدريب والتطوير" (بحسب38٪ من المجيبين القطريين)، و"فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل" (بحسب37٪ من المجيبين) كأهم عاملين. وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "من الضروري معرفة العناصر والعوامل الأكثر أهمية للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، والأمور التي يبحثون عنها في الشركات التي قد يعملون فيها. فذلك سيساعد الشركات على توفير العوامل التي تجذب المزيد من المهنيين، وتزيد من معدلات الاحتفاظ بالموظفين، كما سيساعدها على تعزيز سمعتها وأدائها، وتلبية احتياجات موظفيها." قيم وثقافة الشركة إلى جانب العوامل التي تزيد من جاذبية مكان العمل ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، سُئل المجيبين عن ثقافة الشركة وتأثيرها على اختيار مكان العمل، حيث قال54٪ من المجيبين في قطر أن ثقافة الشركة هي واحدة من أهم العوامل التي يأخذها المهنيون بعين الاعتبار عند الانضمام لشركة ما، بينما قال37٪ أنها مهمة ولكنها ليست عاملاً حاسماً، وصرّحت نسبة4٪ فقط بأنها لا تبدي اهتماماً بثقافة الشركة، في حين لم تقدم النسبة المتبقية (7٪) أي إجابة. وشملت القيم التي تزيد من جاذبية الشركات في قطر: "أخلاقيات العمل الجيدة" (50٪)، و"ثقافة الشركة الودية" (37٪)، و"مساعدة المجتمع" (28٪)، و"اتباع أساليب صديقة للبيئة" (12٪)، ما يشير إلى أن المهنيين القطريين يأخذون بعين الاعتبار الأهداف والأساليب المختلفة التي تؤثر من خلالها الشركات على المجتمعات. حجم وتصميم الشركة إضافة إلى اهتمامهم بالقيم والعناصر الثقافية، يهتم المهنيون بالعناصر المتعلقة بحجم وتصميم الشركة أيضاً. ويبدو بأن الموظفين في دولة قطر يفضلون العمل في الشركات الكبيرة، حيث يرى73٪ من المجيبين أن حجم الشركة المثالي يزيد عن50 موظفاً. وتختلف آراء المجيبين عندما يتعلق الأمر بتصميم المكاتب، حيث يفضل33٪ من المهنيين القطريين "المكاتب المغلقة"، و20٪ "المكاتب المفتوحة"، بينما تفضل نسبة15٪ "المكاتب المشتركة"، ونسبة12٪ "المكاتب المفصولة بواسطة حواجز"، في حين أن17٪ ليس لديهم أي أفضلية في هذا الإطار. وعندما يتعلق الأمر بالتصميم الداخلي للمكتب، قال52٪ من المجيبين في قطر إن هذا التصميم يعكس علامة الشركة التجارية وقيمتها، بينما صرحت نسبة30٪ بأنها لا تتفق مع ذلك، في حين أن18٪ صرحوا بأنهم غير متأكدين من ذلك. العثور على مكان العمل المثالي ومن أجل اختيار مكان العمل المثالي، يحتاج المهنيون في المنطقة لمعرفة المعلومات المتعلقة بجميع السمات المختلفة التي يهتمون بها. واختلفت آراء المجيبين عندما سئلوا عن مدى سهولة الوصول إلى المعلومات حول ثقافة الشركة وبيئة العمل. ففي حين قال24٪ من المجيبين في قطر بأن ذلك "سهل للغاية"، قالت نسبة26٪ أنه "سهل إلى حد ما"، بينما اعتبرت نسبة26٪ بأن ذلك "لا سهل ولا صعب"، في حين قالت نسبة13٪ أن ذلك "صعب إلى حد ما"، مع نسبة5٪ ممن قالوا إن ذلك "صعب جداً". ولفهم هذا الموضوع بشكل أفضل، سُئل المجيبين عن أكثر الطرق فعالية للوصول إلى أهم المعلومات المتعلقة بالشركات، حيث برزت "صفحات الشركات التي تستهدف الباحثين عن عمل على الإنترنت" كالطريقة الأكثر فعالية للوصول إلى هذه المعلومات بحسب31٪ من المجيبين. وفيما يتعلق بنوع المعلومات التي تهم الباحثين عن عمل بشكل أكبر، فقد شملت: "المزايا التي تقدمها الشركة" (64٪)، و"قصص نجاح الموظفين وآرائهم" (37٪)، و"الجوائز والإنجازات" (24٪)، و"الفعاليات الاجتماعية" (14٪)، بالإضافة إلى "الصور وأشرطة الفيديو عن مكان العمل" (9٪). وأضاف المصري: "نحن في بيت.كوم، نعمل مع أكثر من40,000 شركة وأكثر من30,5 مليون باحث عن عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لأكثر من18 عاماً. وانطلاقاً من مهمتنا المتمثلة في توفير الأدوات والمعلومات لجميع المهنيين في المنطقة، فإننا نسعى جاهدين لتوفير المزيد من المعلومات حول الشركات من خلال تقديم خدمات جديدة ومتقدمة مثل "صفحات الشركات". وكما أشار الاستبيان، فإن المجيبين يعتقدون بأن "صفحات الشركات" هي من أكثر العناصر فعالية لكل من الباحثين عن عمل والمهنيين، ونحن نسعى لإطلاق هذه الخدمة قريباً للمساعدة في تلبية احتياجات المهنيين وتعزيز عملية التوظيف." ومن جانبها، قالت أنجالي تشابرا، مديرة الأبحاث في يوجوف: "يتيح هذا الاستبيان لأصحاب العمل معرفة الأمور التي تساعدهم على تلبية احتياجات موظفيهم الحاليين والمستقبليين، فضلاً عن الأمور التي يجب عليهم توفيرها. فمن خلال ذلك، يمكن للشركات والمنظمات تأمين احتياجات موظفيها وتوفير المزيد من الفرص المتميزة في المنطقة." تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "مكان العمل المثالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين6 وحتى22 ديسمبر2017، بمشاركة4,418 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، والجزائر، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، وسوريا، وتونس.