29يناير2018: يعتمد اختيار أي شركة أو منظمة كمكان مثالي للعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على العديد من العناصر المختلفة التي تتعدى الراتب والمزايا. لذلك، قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بإجراء استبيان بعنوان "مكان العمل المثالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، حيث صرّح83٪ من المجيبين في المنطقة بأهمية استخدام التكنولوجيا المتقدمة في مكان العمل. وعلى الرغم من أن39٪ فقط من أماكن العمل تستخدم التكنولوجيا المتطورة، يعد هذا العامل مهماً للغاية بالنسبة للمجيبين الذين يبحثون عن وظيفة. في الواقع، قال83٪ من الباحثين عن عمل بأنه يجب على الشركة التي قد يعملون فيها استخدام التكنولوجيا المتطورة. العناصر الأكثر أهمية للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إضافة إلى تفضيل العمل في مكان يستخدم التكنولوجيا المتطورة، يعد مكان العمل المليء بالتحديات مهماً للغاية بالنسبة للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. في الواقع، قال79٪ من الموظفين بأنهم يفضلون العمل في مكان مليء بالتحديات. وإلى جانب ذلك، يعتقد82٪ من المجيبين بأن التواصل بشفافية يعتبر عاملاً مهماً في أي بيئة عمل، يشاركهم في ذلك الباحثين عن عمل. ولكن على الرغم من ذلك،35٪ فقط من الشركات تشجّع التواصل بشفافية في المنطقة. وشملت العناصر الأخرى التي اعتبرت هامة في مكان العمل: الموازنة بين الحياة المهنية والشخصية (81٪ قالوا إنها مهمة)، والتقييم العادل (81٪ قالوا إنها مهمة)، والابتكار والإبداع (81٪ قالوا إنها مهمة). وإلى جانب العناصر التي تجذب المهنيين، برز الاحتفاظ بالموظفين كأحد أهم العوامل التي تبدي الشركات اهتماماً بها. وعندما سُئل المجيبين عن أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، فقد تم اختيار "فرص التدريب والتطوير" (بحسب36٪ من المجيبين)، و"فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل" (بحسب32٪ من المجيبين) كأهم عاملين. وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "من الضروري معرفة العناصر والعوامل الأكثر أهمية للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، والأمور التي يبحثون عنها في الشركات التي قد يعملون فيها. فذلك سيساعد الشركات على توفير العوامل التي تجذب المزيد من المهنيين، وتزيد من معدلات الاحتفاظ بالموظفين، كما سيساعدها على تعزيز سمعتها وأدائها، وتلبية احتياجات موظفيها." قيم وثقافة الشركة إلى جانب العوامل التي تزيد من جاذبية مكان العمل ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، سُئل المجيبين عن ثقافة الشركة وتأثيرها على اختيار مكان العمل، حيث قال48٪ من المجيبين في المنطقة أن ثقافة الشركة هي واحدة من أهم العوامل التي يأخذها المهنيون بعين الاعتبار عند الانضمام لشركة ما. وشملت القيم التي تزيد من جاذبية الشركات في المنطقة: "أخلاقيات العمل الجيدة" (53٪)، و"ثقافة الشركة الودية" (37٪)، و"مساعدة المجتمع" (24٪)، و"اتباع أساليب صديقة للبيئة" (12٪)، ما يشير إلى أن المهنيين في المنطقة يأخذون بعين الاعتبار الأهداف والأساليب المختلفة التي تؤثر من خلالها الشركات على المجتمعات. حجم وتصميم الشركة إضافة إلى اهتمامهم بالقيم والعناصر الثقافية، يهتم المهنيون بالعناصر المتعلقة بحجم وتصميم الشركة أيضاً. ويبدو بأن الموظفين في المنطقة يفضلون العمل في الشركات الكبيرة، حيث يرى58٪ من المجيبين أن حجم الشركة المثالي يزيد عن50 موظفاً. وتختلف آراء المجيبين عندما يتعلق الأمر بتصميم المكاتب، حيث يفضل27٪ من المهنيين في المنطقة "المكاتب المغلقة"، و22٪ "المكاتب المفتوحة"، بينما تفضل نسبة12٪ "المكاتب المشتركة"، ونسبة12٪ "المكاتب المفصولة بواسطة حواجز"، في حين أن22٪ ليس لديهم أي أفضلية في هذا الإطار. وعندما يتعلق الأمر بالتصميم الداخلي للمكتب، قال37٪ من المجيبين في المنطقة إن هذا التصميم يعكس علامة الشركة التجارية وقيمتها، وتعتبر هذه النسبة الأعلى بين المجيبين في الخليج (42٪)، مقارنة بأولئك في بلاد الشام (33٪) وشمال أفريقيا (36٪). العثور على مكان العمل المثالي ومن أجل اختيار مكان العمل المثالي، يحتاج المهنيون في المنطقة لمعرفة المعلومات المتعلقة بجميع السمات المختلفة التي يهتمون بها. واختلفت آراء المجيبين عندما سئلوا عن مدى سهولة الوصول إلى المعلومات حول ثقافة الشركة وبيئة العمل. ففي حين قال14٪ من المجيبين في المنطقة بأن ذلك "سهل للغاية"، قالت نسبة26٪ أنه "سهل إلى حد ما"، بينما اعتبرت نسبة28٪ بأن ذلك "لا سهل ولا صعب"، في حين قالت نسبة19٪ أن ذلك "صعب إلى حد ما"، مع نسبة6٪ ممن قالوا إن ذلك "صعب جداً". ولفهم هذا الموضوع بشكل أفضل، سُئل المجيبين عن المعلومات التي تهم الباحثين عن عمل بشكل أكبر، حيث شملت: "المزايا التي تقدمها الشركة" (60٪)، و"قصص نجاح الموظفين وآرائهم" (38٪)، و"الفعاليات الاجتماعية" (24٪)، و"الجوائز والإنجازات" (22٪)، بالإضافة إلى "الصور وأشرطة الفيديو عن مكان العمل" (7٪). وأضاف المصري: "نحن في بيت.كوم، نعمل مع أكثر من40,000 شركة وأكثر من30,5 مليون باحث عن عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لأكثر من18 عاماً. وانطلاقاً من مهمتنا المتمثلة في توفير الأدوات والمعلومات لجميع المهنيين في المنطقة، فإننا نسعى جاهدين لتوفير المزيد من المعلومات حول الشركات من خلال تقديم خدمات جديدة ومتقدمة مثل "صفحات الشركات". وكما أشار الاستبيان، فإن المجيبين يعتقدون بأن "صفحات الشركات" هي من أكثر العناصر فعالية لكل من الباحثين عن عمل والمهنيين، ونحن نسعى لإطلاق هذه الخدمة قريباً للمساعدة في تلبية احتياجات المهنيين وتعزيز عملية التوظيف." ومن جانبها، قالت أنجالي تشابرا، مديرة الأبحاث في يوجوف: "يتيح هذا الاستبيان لأصحاب العمل معرفة الأمور التي تساعدهم على تلبية احتياجات موظفيهم الحاليين والمستقبليين، فضلاً عن الأمور التي يجب عليهم توفيرها. فمن خلال ذلك، يمكن للشركات والمنظمات تأمين احتياجات موظفيها وتوفير المزيد من الفرص المتميزة في المنطقة." تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "مكان العمل المثالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين6 وحتى22 ديسمبر2017، بمشاركة4,418 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، والجزائر، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، وسوريا، وتونس