مدينة الكويت، الكويت،29 يناير2018: يعتمد اختيار أي شركة أو منظمة كمكان مثالي للعمل في الكويت على العديد من العناصر المختلفة التي تتعدى الراتب والمزايا. لذلك، قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بإجراء استبيان بعنوان "مكان العمل المثالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، حيث صرّح79٪ من الموظفين في الكويت بأنهم يفضلون العمل في بيئة مليئة بالتحديات، إذ اعتبرت التحديات السمة الوظيفية الأكثر أهمية للمهنيين في الدولة. العناصر الأكثر أهمية للمهنيين الكويتيين إضافة إلى تفضيل العمل في بيئة مليئة بالتحديات، يعتقد78٪ من المجيبين في الكويت أن استخدام التقنيات المتقدمة في مكان العمل هو مهم جداً لهم. وعلى الرغم من أن36٪ فقط من أماكن العمل تلجأ لاستخدام التقنيات المتقدمة بشكل كبير في مكان العمل، إلا أن المجيبين يبدون اهتماماً كبيراً لهذا العامل عند البحث عن عمل جديد. في الواقع، يعتقد68٪ من الباحثين عن عمل بأنه يجب على الشركة التي قد يعملون فيها استخدام التكنولوجيا المتقدمة. ويأتي التوازن بين الحياة المهنية والشخصية كعامل مهم بالنسبة للموظفين في دولة الكويت، حيث يعتقد79٪ من الموظفين أن هذا العامل يعتبر مهماً في أي مكان عمل، وشملت العناصر الأخرى التي اعتبرت هامة في مكان العمل: الإبداع والابتكار (77% قالوا إنها مهمة)، والشفافية في التواصل (76٪ قالوا إنها مهمة)، وأنظمة تقييم عادلة (76٪ قالوا إنها مهمة). وإلى جانب العناصر التي تجذب المهنيين، برز الاحتفاظ بالموظفين كأحد أهم العوامل التي تبدي الشركات اهتماماً بها. وعندما سُئل المجيبين عن أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، فقد تم اختيار "فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل" (بحسب40٪ من المجيبين)، و"فرص التدريب والتطوير" (بحسب35٪ من المجيبين) كأهم عاملين. وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "من الضروري معرفة العناصر والعوامل الأكثر أهمية للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، والأمور التي يبحثون عنها في الشركات التي قد يعملون فيها. فذلك سيساعد الشركات على توفير العوامل التي تجذب المزيد من المهنيين، وتزيد من معدلات الاحتفاظ بالموظفين، كما سيساعدها على تعزيز سمعتها وأدائها، وتلبية احتياجات موظفيها." قيم وثقافة الشركة إلى جانب العوامل التي تزيد من جاذبية مكان العمل ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، سُئل المجيبين عن ثقافة الشركة وتأثيرها على اختيار مكان العمل، حيث قال50٪ من المجيبين الكويتيين أن ثقافة الشركة هي واحدة من أهم العوامل التي يأخذها المهنيون بعين الاعتبار عند الانضمام لشركة ما، بينما قال40٪ أنها مهمة ولكنها ليست عاملاً حاسماً، وصرّحت نسبة4٪ فقط بأنها لا تبدي اهتماماً بثقافة الشركة، في حين لم تقدم النسبة المتبقية (6٪) أي إجابة. وشملت القيم التي تزيد من جاذبية الشركات في دولة الكويت: "أخلاقيات العمل الجيدة" (45٪)، و"ثقافة الشركة الودية" (42٪)، و"مساعدة المجتمع" (18٪)، و"اتباع أساليب صديقة للبيئة" (8٪)، ما يشير إلى أن المهنيين الكويتيين يأخذون بعين الاعتبار الأهداف والأساليب المختلفة التي تؤثر من خلالها الشركات على المجتمعات. حجم وتصميم الشركة إضافة إلى اهتمامهم بالقيم والعناصر الثقافية، يهتم المهنيون بالعناصر المتعلقة بحجم وتصميم الشركة أيضاً. ويبدو بأن الموظفين في دولة الكويت يفضلون العمل في الشركات الكبيرة، حيث يرى64٪ من المجيبين أن حجم الشركة المثالي يزيد عن50 موظفاً. وتختلف آراء المجيبين عندما يتعلق الأمر بتصميم المكاتب، حيث يفضل34٪ من المهنيين الكويتيين "المكاتب المفتوحة"، و18٪ "المكاتب المغلقة"، بينما تفضل نسبة13٪ "المكاتب المشتركة"، ونسبة10٪ "المكاتب المفصولة بواسطة حواجز"، في حين أن20٪ ليس لديهم أي أفضلية في هذا الإطار. وعندما يتعلق الأمر بالتصميم الداخلي للمكتب، قال39٪ من المجيبين في دولة الكويت إن هذا التصميم يعكس علامة الشركة التجارية وقيمتها، بينما صرحت نسبة43٪ بأنها لا تتفق مع ذلك، في حين أن19٪ صرحوا بأنهم غير متأكدين من ذلك. العثور على مكان العمل المثالي ومن أجل اختيار مكان العمل المثالي، يحتاج المهنيون في المنطقة لمعرفة المعلومات المتعلقة بجميع السمات المختلفة التي يهتمون بها. واختلفت آراء المجيبين عندما سئلوا عن مدى سهولة الوصول إلى المعلومات حول ثقافة الشركة وبيئة العمل. ففي حين قال16٪ من المجيبين في الكويت بأن ذلك "سهل للغاية"، قالت نسبة31٪ أنه "سهل إلى حد ما"، بينما اعتبرت نسبة31٪ بأن ذلك "لا سهل ولا صعب"، في حين قالت نسبة13٪ أن ذلك "صعب إلى حد ما"، مع نسبة5٪ ممن قالوا إن ذلك "صعب جداً". ولفهم هذا الموضوع بشكل أفضل، سُئل المجيبين عن المعلومات التي تهم الباحثون عن عمل بشكل أكبر، حيث شملت: "المزايا التي تقدمها الشركة" (62٪)، و"قصص نجاح الموظفين وآرائهم" (33٪)، و"الجوائز والإنجازات" (21٪)، و"الفعاليات الاجتماعية" (20٪)، بالإضافة إلى "الصور وأشرطة الفيديو عن مكان العمل" (9٪). وأضاف المصري: "نحن في بيت.كوم، نعمل مع أكثر من40,000 شركة وأكثر من30,5 مليون باحث عن عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لأكثر من18 عاماً. وانطلاقاً من مهمتنا المتمثلة في توفير الأدوات والمعلومات لجميع المهنيين في المنطقة، فإننا نسعى جاهدين لتوفير المزيد من المعلومات حول الشركات من خلال تقديم خدمات جديدة ومتقدمة مثل "صفحات الشركات". وكما أشار الاستبيان، فإن المجيبين يعتقدون بأن "صفحات الشركات" هي من أكثر العناصر فعالية لكل من الباحثين عن عمل والمهنيين، ونحن نسعى لإطلاق هذه الخدمة قريباً للمساعدة في تلبية احتياجات المهنيين وتعزيز عملية التوظيف." ومن جانبها، قالت أنجالي تشابرا، مديرة الأبحاث في يوجوف: "يتيح هذا الاستبيان لأصحاب العمل معرفة الأمور التي تساعدهم على تلبية احتياجات موظفيهم الحاليين والمستقبليين، فضلاً عن الأمور التي يجب عليهم توفيرها. فمن خلال ذلك، يمكن للشركات والمنظمات تأمين احتياجات موظفيها وتوفير المزيد من الفرص المتميزة في المنطقة." تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "مكان العمل المثالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين6 وحتى22 ديسمبر2017، بمشاركة4,418 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، والجزائر، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، وسوريا، وتونس.