دبي، الإمارات العربية المتحدة،19 فبراير2018: كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم مؤخراً، عن توقعات إيجابية لسوق العمل في المنطقة، حيث قالت غالبية (86٪) الشركات أنها ستقوم بتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل، فيما صرح حوالي ثلاثة أرباع أصحاب العمل (73٪) بأنهم ينوون التوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وإضافة إلى ذلك، قال أكثر من أربعة من كل خمسة مشاركين (81٪) أن شركتهم "عيّنت موظفين جدد خلال الأشهر الـ12 الماضية". في الواقع، إن مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي يجريه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مرتين سنوياً، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، هو دراسة مفصّلة تركز على توافر فرص العمل واتجاهات التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مما يتيح لنا إمكانية اكتشاف المهارات والمؤهلات التي سيزداد الطلب عليها. الوظائف التي ستتوفر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة صرحت77٪ من الشركات التي تخطط للتوظيف خلال الأشھر الثلاثة المقبلة، بأن كل واحدة منها ستوفر ما یصل إلی20 فرصة عمل، بينما صرحت نسبة13٪ من الشركات بأن كل منها ستوفر ما یصل إلی100 وظيفة، في حین أن النسبة الباقیة (10٪) غير متأكدة من عدد الوظائف الشاغرة التي ستوفرها على المدى القصير. وبرزت "الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة" في القطاع الخاص كأكثر الشركات التي تخطط لتعيين موظفين جدد، حيث صرحت76٪ أنها ستقوم بتوظيف عدد من الأشخاص. من ناحية أخرى، شملت القطاعات الأكثر احتمالية لتوظيف مرشحين جدد: " قطاع السلع الاستهلاكية" (81٪ يخططون للتوظيف)، و"العقارات / البناء / تطوير العقارات" (80٪)، و"الضيافة / الترفيه" (78٪). وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، سيكون الطلب الأكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة على "التنفيذيين المبتدئين" (44٪)، يليهم "المدراء التنفيذيين" (28٪)، و"المنسقين" (27٪) و"المدراء" (23٪). وفيما يتعلق بالأدوار الوظيفية التي ستبحث عنها الشركات خلال الفترة نفسها، فقد شملت: "المحاسبون" (23٪)، و"مدراء المبيعات" (17٪)، والمسؤولون التنفيذيون للمبيعات (17٪)، و"مدراء التسويق" (14٪). الوظائف التي ستتوفر خلال الأشهر الـ12 المقبلة برزت "الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة" و"الشركات متعددة الجنسيات" كأكثر الشركات نية لتعيين موظفين جدد على المدى الطويل، حيث قالت89٪ أنها تخطط لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل. وفيما يتعلق بأكثر5 قطاعات توظيفاً خلال الأشهر الـ12 المقبلة، فقد شملت: "استشارات الأعمال / إدارة الأعمال" (97٪ يخططون للتوظيف)، و"السلع الاستهلاكية" (95٪)، و"الضيافة / الترفيه" (94٪)، و"القطاع المصرفي / المالي" (93٪)، و"التجارة / البيع بالتجزئة" (92٪). المهارات والمؤهلات الأكاديمية الأكثر طلباً ستبحث معظم الشركات في المنطقة عن مرشحين يمتلكون مهارات تواصل جيدة خلال هذا العام. فقد أشار الاستبيان إلى أن "مهارات الاتصال باللغتين العربية والإنجليزية" هي أهم مهارة سيبحث عنها أصحاب العمل (بنسبة68٪)، يليها "القدرة على العمل ضمن الفريق" (52٪)، و"القدرة على العمل تحت الضغط" (46٪)، و"اتباع سلوك إيجابي" (45٪)، و"الرغبة في إحداث فرق" (43٪). وفيما يتعلق بالمؤهلات التعليمية والأكاديمية الأكثر طلباً، فقد شملت: "إدارة الأعمال" (30٪)، و"التجارة" (26٪)، تليها "الهندسة (22٪)، و"علم الحاسوب" (18٪)، و"تكنولوجيا المعلومات" (18٪). ومن بين أصحاب العمل الذين يخططون للتوظيف، قال حوالي أربعة من كل10 (38٪) أنهم سيبحثون عن مرشحين يمتلكون "مهارات إدارية"، في حين أن أكثر من ثلثهم (36٪) سيبحثون عن مهارات "بيع وتسويق". وعلاوة على ذلك، سيبحث ثلاثة من كل10 (30٪) أصحاب العمل عن مرشحين يمتلكون "خبرة متوسطة تتراوح بين ثلاث وسبع سنوات"، بينما سيبحث ربعهم (26٪) عن مرشحين يمتلكون "خبرة تقل عن ثلاث سنوات". وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "تبدو توقعات التوظيف لعام2018 إيجابية للغاية، حيث يخطط العديد من أصحاب العمل في المنطقة لتعيين موظفين جدد في المستقبل القريب. ونحن في بيت.كوم نعمل بشكل وثيق مع عشرات آلاف الشركات لمساعدتها على توظيف أفضل الكفاءات، كما نحرص على سماع آراء عملائنا باستمرار بهدف تحسين الأدوات التي نقدمها كي نساعدهم على توظيف أفضل الكفاءات بطريقة سريعة وفعّالة. وقد أطلقنا مؤخراً حزمة بيت.كوم للشركات الصغيرة، والتي توفر مجموعة من أدوات التوظيف للشركات التي تمتلك ميزانية محدودة. ونحن سعداء جداً بنتائج هذا الاستبيان، فذلك يعني أننا سنعمل مع المزيد من الشركات والمنظمات والحكومات لمساعدتها على تحقيق أهداف التوظيف على المدى القصير والطويل." ويعتقد المجيبون أن أكثر القطاعات جذباً واحتفاظاً بأفضل الكفاءات في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا هي "الدعاية والتسويق والعلاقات العامة" (34٪)، يليها "القطاع المصرفي والمالي" (33٪)، و"استشارات الأعمال وإدارة الأعمال" (25٪)، و"العقارات، والبناء، وتطوير العقارات" (25٪)، و "تكنولوجيا المعلومات والتجارة الإلكترونية" (24٪). من ناحية أخرى، يعتقد المشاركون بأن "القطاع المصرفي والمالي" هو القطاع الذي يجذب أكبر عدد من "الكفاءات المحلية" (33٪) و"الخريجين الجدد" (33٪)، في حين برز قطاع "الإعلان والتسويق والعلاقات العامة" كالقطاع الأكثر جاذبية "للكفاءات النسائية" (40٪). ومن جانبها، قالت نهال جبوري، رئيسة قسم الأبحاث في يوجوف: "يمتلك مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط أهمية كبيرة، فهو يسلّط الضوء على اتجاهات التوظيف في المنطقة. إذ تشير نتائج هذا الاستبيان إلى أنه من المتوقع بأن تزداد فرص العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا خلال هذا العام، وأن يرتفع عدد الشركات الصغيرة والمتوسطة التي ستبحث عن موظفين جدد. ذلك يعني، أن النمو والتطوّر سيكون محور اهتمام هذه الشركات خلال العام المقبل." تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين5 ديسمبر2017 وحتى28 يناير2018، بمشاركة1,883 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، والباكستان.