دبي، الإمارات العربية المتحدة،23 أبريل2018: أظهر استبيان أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بعنوان "أفضل قطاعات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق عبر الإنترنت، أن50٪ من المهنيين في المنطقة ينوون تغيير القطاع الذي يعملون فيه خلال الأشهر القليلة المقبلة، في حين أن واحد من كل أربعة مجيبين فقط (25٪) قالوا بأنهم قاموا بتغيير قطاع عملهم خلال العامين الماضيين.
في الواقع، إن تفكير المهنيين في البحث عن وظيفة جديدة أو تغيير قطاع عملهم أدى إلى تزايد عمليات البحث عن الوظائف عبر الانترنت، حيث أفاد بيت.كوم أن أكثر من60,000 طلب توظيف يتم تقديمه عبر الموقع كل يوم، مع انضمام أكثر من15,000 مهني جديد إلى منصة بيت.كوم بشكل يومي.
ومن بين أولئك الذين يفكرون في تغيير قطاع عملهم، شملت أكثر القطاعات جاذبية لهم: الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (8٪)، تليها تكنولوجيا المعلومات/الإنترنت/التجارة الإلكترونية، والاستشارات التجارية، والقطاع الحكومي/الخدمة المدنية (بنسبة5٪ لكل منها).
وعندما سئل المجيبين عن الأسباب التي دفعتهم إلى التفكير في تغيير قطاع عملهم، قالوا بأنهم يسعون للحصول على راتب أفضل (62٪)، وفرص نمو وظيفي أفضل (40٪)، وتحقيق توازن أفضل بين حياتهم المهنية والشخصية (28٪). أما بالنسبة لأولئك الذين غيروا قطاعات عملهم، فتمثلت الأسباب التي دفعتهم للقيام بذلك في الحصول على راتب أفضل (39٪)، وفرص نمو مهني أفضل (27٪)، وعدم تقدير عملهم في قطاعهم السابق (26٪)، وتحقيق طموحهم في شغل وظيفة معينة (26٪).
تقييم قطاعات المهنيين الحالية أو السابقة
برزت قطاعات الهندسة/التصميم (8٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (7٪)، والتطوير العقاري/البناء (7٪) كأكثر القطاعات شيوعاً التي يعمل بها المشاركون في الدراسة حالياً أو عملوا بها في السابق. أما بالنسبة لأكثر القطاعات التي يسعى المجيبون للعمل فيها، فقد شملت: الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (11٪)، والتعليم (7٪)، والهندسة/التصميم (7٪).
وفيما يتعلق برضا المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن قطاعاتهم الحالية أو السابقة، فقد قال حوالي الثلثين (64٪) أنهم راضون عن ساعات العمل، و56٪ عن ثقافة العمل، في حين قال53٪ بأنهم راضون عن التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية، و48٪ عن فرص التدريب والتطوير.
أكثر القطاعات جذباً
عندما سُئل المجيبين عن السمات التي تميّز مختلف القطاعات، برزت الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (23٪)، والجيش/الدفاع/الشرطة (17٪)، والطيران (14٪)، والتطوير العقاري/البناء (11٪) ضمن القطاعات التي تقدم أفضل الرواتب.
ووفقا للمجيبين، ظهر القطاع الحكومي/الخدمة المدنية (23٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (20٪)، والتعليم (18٪) ضمن قائمة القطاعات التي تقدم أفضل توازن بين الحياة المهنية والشخصية، في حين لا يزال قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (22٪) يحتل رأس القائمة من ناحية تقديم أفضل فرص النمو الوظيفي.
وإضافة إلى ذلك، برز القطاع العسكري/الدفاع/الشرطة (31٪)، والقطاع الحكومي/الخدمة المدنية (26٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (21٪) ضمن القطاعات التي تتمتع بأقصى درجات من الأمن الوظيفي.
وبالنسبة للمشاركين في الاستبيان، ظهر قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (18٪) والاتصالات السلكية واللاسلكية (17٪) ضمن قائمة القطاعات التي شهدت أعلى معدلات نمو في العام الماضي.
وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يبدو بأن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تتجه نحو تعزيز تنويع الاقتصاد الإقليمي وإقامة اقتصاد قائم على المعرفة، حيث تنتشر القوى العاملة الموهوبة بشكل متساوٍ عبر القطاعات. ويتم تحديد جاذبية القطاعات بناء على العوامل التي تتخطى الراتب، كالتوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وفرص النمو الوظيفي، والأمن الوظيفي، حيث يسعى الباحثون عن عمل اليوم للحصول على فرص عمل في القطاعات التي تلبي جميع احتياجاتهم." وأضاف: "نحن في بيت.كوم نستخدم هذه المعلومات لمساعدة كل من الشركات والباحثين عن عمل على التواصل بفعالية مع بعضهم البعض، حيث شهدنا ارتفاعاً في عدد الوظائف المعلنة على موقعنا في بداية عام2018 بنسبة تزيد عن50٪. كما تتزايد أعداد المهنيين الذين يستخدمون بيت.كوم بفعالية وبشكل مستمر، حيث ينضم إلى الموقع يومياً أكثر من15,000 شخصاً، كما يتم تقديم60,000 طلب توظيف يومياً عبر موقعنا وتحديث السير الذاتية باستمرار. في الواقع، يعد سوق العمل الحالي ديناميكياً للغاية حيث يستمر في توفير فرص عمل جديدة وأكثر تنوعا والتي يمكن إيجادها دوماً على موقع بيت.كوم."
وشملت القطاعات الأكثر جاذبية للنساء في المنطقة: التعليم (28٪)، والرعاية الصحية/الخدمات الطبية (27٪)، والخدمات المصرفية / المالية / المحاسبة (22٪). من ناحية أخرى، برزت الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (21٪)، والجيش/الدفاع/الشرطة (18٪)، والحكومة/الخدمة المدنية (15٪) كأكثر القطاعات جاذبية للكفاءات المحلية. أما بالنسبة لأكثر القطاعات جذباً للخريجين الجدد في المنطقة، فقد شملت: الجيش/الدفاع/الشرطة (20٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (17٪)، والتعليم (16٪).
ويتفق أغلبية (61٪) المجيبين في المنطقة على جاذبية القطاع الحكومي للعمل، مع إشارة حوالي اثنين من كل خمسة (37٪) إلى أن هذا القطاع هو جهة عمل "جذابة للغاية" (عدد أكبر من المجيبين في دول مجلس التعاون الخليجي قالوا ذلك مقارنة ببلاد الشام وشمال أفريقيا). وأظهر الاستبيان أن القطاع الحكومي/الخدمة المدنية برز بين أفضل خمس قطاعات من ناحية توفير الأمن الوظيفي (26٪)، وفرص النمو الوظيفي (13٪)، والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية (23٪).
أكثر القطاعات اجهاداً
ينظر المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى قطاعات الجيش/الدفاع/الشرطة (17٪)، والتطوير العقاري/البناء، والرعاية الصحية /الخدمات الطبية، والخدمات المصرفية/المالية /المحاسبة (بنسبة14٪ لكل منها)، على أنها أكثر القطاعات اجهاداً.
وبالنسبة للقطاعات التي تتطلب أطول ساعات العمل، فقد شملت: قطاعات الجيش/الدفاع/الشرطة (20٪)، والرعاية الصحية/الخدمات الطبية، والضيافة/الترفيه، والتجارة/والبيع بالتجزئة (بنسبة14٪ لكل منها).
ومن جانبها، قالت نهال جبوري، رئيسة قسم الأبحاث في يوجوف: "يظهر هذا الاستبيان تزايد حدة المنافسة بين القطاعات على جذب أفضل الكفاءات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وأضافت: "إن الفرق في النسب المئوية بين القطاعات الأقل والأكثر جاذبية قليل للغاية، مما يشير إلى أن القوى العاملة الإقليمية متنوعة، وإلى أن المنطقة تتطور لتصبح مركزاً للابتكار وجذب أفضل الكفاءات حول العالم. ولكن ذلك يتطلب من جميع أصحاب العمل التركيز على تسويق شركتهم كأفضل مكان للعمل واتباع أفضل الأساليب التي تساعد على جذب أفضل الكفاءات."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "أفضل قطاعات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين14 فبراير وحتى29 مارس2018، بمشاركة3,561 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، والجزائر، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، وسوريا، وتونس.