الدوحة، قطر،23 أبريل2018: أظهر استبيان أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بعنوان "أفضل قطاعات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق عبر الإنترنت، أن48٪ من المهنيين في قطر ينوون تغيير القطاع الذي يعملون فيه خلال الأشهر القليلة المقبلة، في حين أن واحد من كل أربعة مجيبين فقط (26٪) قالوا بأنهم قاموا بتغيير قطاع عملهم خلال العامين الماضيين.
في الواقع، إن تفكير المهنيين في البحث عن وظيفة جديدة أو تغيير قطاع عملهم أدى إلى تزايد عمليات البحث عن الوظائف عبر الانترنت، حيث أفاد بيت.كوم أن أكثر من60,000 طلب توظيف يتم تقديمه عبر الموقع كل يوم، مع انضمام أكثر من15,000 مهني جديد إلى منصة بيت.كوم بشكل يومي.
ومن بين أولئك الذين يفكرون في تغيير قطاع عملهم في قطر، شملت أكثر القطاعات جاذبية لهم: الضيافة/الترفيه (9٪)، والقطاع الحكومي/الخدمة المدنية (7٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (6٪)، والهندسة/والتصميم (6٪). وعندما سئل المجيبين عن الأسباب التي دفعتهم إلى التفكير في تغيير قطاع عملهم، قالوا بأنهم يسعون للحصول على راتب أفضل (57٪)، وفرص نمو وظيفي أفضل (53٪)، والحصول على مزايا وظيفية أفضل (29٪). أما بالنسبة لأولئك الذين غيروا قطاعات عملهم، فتمثلت الأسباب التي دفعتهم للقيام بذلك في الحصول على راتب أفضل (41٪)، وفرص نمو وظيفي أفضل (31٪)، وثقافة عمل أفضل (24٪).
تقييم قطاعات المهنيين الحالية أو السابقة
برزت قطاعات التطوير العقاري/البناء (15٪)، والهندسة/التصميم (14٪)، والرعاية الصحية/الخدمات الطبية (7٪)، إضافة إلى الترفيه/الضيافة (7٪) كأكثر القطاعات شيوعاً التي يعمل بها المشاركون في الدراسة حالياً أو عملوا بها في السابق في قطر. أما بالنسبة لأكثر القطاعات التي يسعى المجيبون للعمل فيها على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، فقد شملت: الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (11٪)، والتعليم (7٪)، والهندسة/التصميم (7٪).
وفيما يتعلق برضا المجيبين في قطر عن قطاعاتهم الحالية أو السابقة، قال أكثر من الثلثين (68٪) بأنهم راضون عن ساعات العمل، و62٪ عن ثقافة العمل، في حين قال57٪ بأنهم راضون عن التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية، و53٪ عن فرص التدريب والتطوير.
أكثر القطاعات جذباً
عندما سُئل المجيبين عن السمات التي تميّز مختلف القطاعات في قطر، برز قطاع الحكومة/الخدمة المدنية (21٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (15٪)، إضافة إلى التصميم/الهندسة (14٪) ضمن القطاعات التي تقدم أفضل الرواتب.
ووفقا للمجيبين، ظهر القطاع الحكومي/الخدمة المدنية (29٪)، والتعليم (16٪)، والتطوير العقاري/البناء (13٪) ضمن قائمة القطاعات التي تقدم أفضل توازن بين الحياة المهنية والشخصية، في حين لا تزال قطاعات الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (20٪) والهندسة/والتصميم (20٪) تحتل رأس القائمة من ناحية تقديم أفضل فرص النمو الوظيفي.
وإضافة إلى ذلك، برز قطاع الحكومة/الخدمة المدنية (36٪) والقطاع العسكري/الدفاع/الشرطة (29٪)، والرعاية الصحية/الخدمات الطبية (18٪) ضمن القطاعات التي تتمتع بأقصى درجات من الأمن الوظيفي.
وبالنسبة للمشاركين في الاستبيان، ظهر قطاع التطوير العقاري/البناء (24٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (16٪) والرعاية الصحية/الخدمات الطبية (16٪) ضمن قائمة القطاعات التي شهدت أعلى معدلات نمو في العام الماضي.
وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يبدو بأن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تتجه نحو تعزيز تنويع الاقتصاد الإقليمي وإقامة اقتصاد قائم على المعرفة، حيث تنتشر القوى العاملة الموهوبة بشكل متساوٍ عبر القطاعات. ويتم تحديد جاذبية القطاعات بناء على العوامل التي تتخطى الراتب، كالتوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وفرص النمو الوظيفي، والأمن الوظيفي، حيث يسعى الباحثون عن عمل اليوم للحصول على فرص عمل في القطاعات التي تلبي جميع احتياجاتهم." وأضاف: "نحن في بيت.كوم نستخدم هذه المعلومات لمساعدة كل من الشركات والباحثين عن عمل على التواصل بفعالية مع بعضهم البعض، حيث شهدنا ارتفاعاً في عدد الوظائف المعلنة على موقعنا في بداية عام2018 بنسبة تزيد عن50٪. كما تتزايد أعداد المهنيين الذين يستخدمون بيت.كوم بفعالية وبشكل مستمر، حيث ينضم إلى الموقع يومياً أكثر من15,000 شخصاً، كما يتم تقديم60,000 طلب توظيف يومياً عبر موقعنا وتحديث السير الذاتية باستمرار. في الواقع، يعد سوق العمل الحالي ديناميكياً للغاية حيث يستمر في توفير فرص عمل جديدة وأكثر تنوعا والتي يمكن إيجادها دوماً على موقع بيت.كوم."
وشملت القطاعات الأكثر جاذبية للنساء في قطر: الرعاية الصحية/الخدمات الطبية (31٪)، والتعليم (27٪) والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (26٪). من ناحية أخرى، برز القطاع الحكومي/الخدمة المدني (23٪)، والقطاع العسكري/الدفاع/الشرطة (18٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة، والرعاية الصحية/الخدمات الطبية، والتعليم (جميعها بنسبة17٪) كأكثر القطاعات جاذبية للكفاءات المحلية. أما بالنسبة لأكثر القطاعات جذباً للخريجين الجدد في قطر، فقد شملت: الرعاية الصحية/الخدمات الطبية (20٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (19٪)، والقطاع العسكري/الدفاع/الشرطة (18٪).
ويتفق أغلبية (75٪) المجيبين في الدولة على جاذبية القطاع الحكومي للعمل، مع إشارة أكثر من النصف (57٪) إلى أن هذا القطاع هو جهة عمل "جذابة للغاية". وأظهر الاستبيان أن القطاع الحكومي/الخدمة المدنية برز بين أفضل خمسة قطاعات من ناحية توفير الأمن الوظيفي (36٪)، والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية (29٪)، وفرص النمو الوظيفي (19٪).
أكثر القطاعات اجهاداً
ينظر المجيبون في قطر إلى قطاعات التطوير العقاري/البناء (27٪)، والخدمات المصرفية/المالية /المحاسبة (17٪)، والهندسة/التصميم (15٪) على أنها أكثر القطاعات اجهاداً.
وبالنسبة للقطاعات التي تتطلب أطول ساعات العمل، فقد شملت: قطاعات التطوير العقاري/البناء (23٪)، والضيافة/الترفيه (17٪)، والتصميم/الهندسة (16٪).
ومن جانبها، قالت نهال جبوري، رئيسة قسم الأبحاث في يوجوف: "يظهر هذا الاستبيان تزايد حدة المنافسة بين القطاعات على جذب أفضل الكفاءات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وأضافت: "إن الفرق في النسب المئوية بين القطاعات الأقل والأكثر جاذبية قليل للغاية، مما يشير إلى أن القوى العاملة الإقليمية متنوعة، وإلى أن المنطقة تتطور لتصبح مركزاً للابتكار وجذب أفضل الكفاءات حول العالم. ولكن ذلك يتطلب من جميع أصحاب العمل التركيز على تسويق شركتهم كأفضل مكان للعمل واتباع أفضل الأساليب التي تساعد على جذب أفضل الكفاءات."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "أفضل قطاعات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين14 فبراير وحتى29 مارس2018، بمشاركة3,561 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، والجزائر، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، وسوريا، وتونس.