دبي، الإمارات العربية المتحدة،23 أبريل2018: أظهر استبيان أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بعنوان "أفضل قطاعات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق عبر الإنترنت، أن50٪ من المهنيين في الإمارات ينوون تغيير القطاع الذي يعملون فيه خلال الأشهر القليلة المقبلة، في حين أن واحد من كل أربعة مجيبين فقط (24٪) قالوا بأنهم قاموا بتغيير قطاع عملهم خلال العامين الماضيين.
في الواقع، إن تفكير المهنيين في البحث عن وظيفة جديدة أو تغيير قطاع عملهم أدى إلى تزايد عمليات البحث عن الوظائف عبر الانترنت، حيث أفاد بيت.كوم أن أكثر من60,000 طلب توظيف يتم تقديمه عبر الموقع كل يوم، مع انضمام أكثر من15,000 مهني جديد إلى منصة بيت.كوم بشكل يومي.
ومن بين أولئك الذين يفكرون في تغيير قطاع عملهم في الإمارات، شملت أكثر القطاعات جاذبية لهم: الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (10٪)، والطيران (8٪) والتصنيع (7٪).
وعندما سئل المجيبين عن الأسباب التي دفعتهم إلى التفكير في تغيير قطاع عملهم، قالوا بأنهم يسعون للحصول على راتب أفضل (51٪)، وفرص نمو وظيفي أفضل (47٪)، وتحقيق توازن أفضل بين حياتهم المهنية والشخصية (36٪). أما بالنسبة لأولئك الذين غيروا قطاعات عملهم، فتمثلت الأسباب التي دفعتهم للقيام بذلك في الحصول على راتب أفضل (42٪)، وفرص نمو مهني أفضل (33٪)، وتحقيق طموحهم في شغل وظيفة معينة (25٪).
تقييم قطاعات المهنيين الحالية أو السابقة
برزت قطاعات الضيافة/الترفيه (10٪)، والدعاية/التسويق/العلاقات العامة (9٪)، والتطوير العقاري/البناء (8٪) كأكثر القطاعات شيوعاً التي يعمل بها المشاركون في الدراسة حالياً أو عملوا بها في السابق. أما بالنسبة لأكثر القطاعات التي يسعى المجيبون للعمل فيها، فقد شملت: الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (11٪)، والتعليم (7٪)، والهندسة/التصميم (7٪).
وفيما يتعلق برضا المجيبين في الإمارات عن قطاعاتهم الحالية أو السابقة، قالوا بأنهم راضون بالدرجة الأولى عن ساعات العمل، وثقافة العمل، ومن ثم التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية، والأمن الوظيفي.
أكثر القطاعات جذباً
عندما سُئل المجيبين عن السمات التي تميّز مختلف القطاعات، برز قطاع الطيران (19٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (18٪)، والقطاع الحكومي/الخدمة المدنية (18٪)، والجيش/الدفاع/الشرطة (15٪) ضمن القطاعات التي تقدم أفضل الرواتب.
ووفقا للمجيبين، ظهر القطاع الحكومي/الخدمة المدنية (31٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (17٪)، والتعليم (16٪) ضمن قائمة القطاعات التي تقدم أفضل توازن بين الحياة المهنية والشخصية، في حين لا يزال قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (21٪) يحتل رأس القائمة من ناحية تقديم أفضل فرص النمو الوظيفي.
وإضافة إلى ذلك، برز القطاع الحكومي/الخدمة المدنية (31٪)، والقطاع العسكري/الدفاع/الشرطة (28٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (18٪) ضمن القطاعات التي تتمتع بأقصى درجات من الأمن الوظيفي.
وبالنسبة للمشاركين في الاستبيان، ظهر قطاع السياحة (17٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (16٪)، والتطوير العقاري/البناء (16٪) ضمن قائمة القطاعات التي شهدت أعلى معدلات نمو في العام الماضي.
وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يبدو بأن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تتجه نحو تعزيز تنويع الاقتصاد الإقليمي وإقامة اقتصاد قائم على المعرفة، حيث تنتشر القوى العاملة الموهوبة بشكل متساوٍ عبر القطاعات. ويتم تحديد جاذبية القطاعات بناء على العوامل التي تتخطى الراتب، كالتوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وفرص النمو الوظيفي، والأمن الوظيفي، حيث يسعى الباحثون عن عمل اليوم للحصول على فرص عمل في القطاعات التي تلبي جميع احتياجاتهم." وأضاف: "نحن في بيت.كوم نستخدم هذه المعلومات لمساعدة كل من الشركات والباحثين عن عمل على التواصل بفعالية مع بعضهم البعض، حيث شهدنا ارتفاعاً في عدد الوظائف المعلنة على موقعنا في بداية عام2018 بنسبة تزيد عن50٪. كما تتزايد أعداد المهنيين الذين يستخدمون بيت.كوم بفعالية وبشكل مستمر، حيث ينضم إلى الموقع يومياً أكثر من15,000 شخصاً، كما يتم تقديم60,000 طلب توظيف يومياً عبر موقعنا وتحديث السير الذاتية باستمرار. في الواقع، يعد سوق العمل الحالي ديناميكياً للغاية حيث يستمر في توفير فرص عمل جديدة وأكثر تنوعا والتي يمكن إيجادها دوماً على موقع بيت.كوم."
وشملت القطاعات الأكثر جاذبية للنساء في الإمارات: الرعاية الصحية/الخدمات الطبية (26٪)، والضيافة/الترفيه (23٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (20٪)، والتعليم (20٪). من ناحية أخرى، برزت الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (17٪)، والضيافة/الترفيه (16٪)، والحكومة/الخدمة المدنية (15٪) كأكثر القطاعات جذباً للخريجين الجدد في الإمارات.
ويتفق أغلبية (75٪) المجيبين في الدولة على جاذبية القطاع الحكومي للعمل، مع إشارة أكثر من النصف (58٪) إلى أن هذا القطاع هو جهة عمل "جذابة للغاية". وأظهر الاستبيان أن القطاع الحكومي/الخدمة المدنية برز بين أفضل خمسة قطاعات من ناحية توفير الأمن الوظيفي (31٪)، والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية (31٪)، وفرص النمو الوظيفي (19٪).
أكثر القطاعات اجهاداً
ينظر المجيبون في الإمارات إلى قطاعات التطوير العقاري/البناء (19٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (16٪)، والضيافة/الترفيه (12٪)، على أنها أكثر القطاعات اجهاداً.
وبالنسبة للقطاعات التي تتطلب أطول ساعات العمل، فقد شملت: قطاعات الضيافة/الترفيه (23٪)، والرعاية الصحية/الخدمات الطبية (13٪)، والنقل/المواصلات (13٪)، والتطوير العقاري/البناء (13٪).
ومن جانبها، قالت نهال جبوري، رئيسة قسم الأبحاث في يوجوف: "يظهر هذا الاستبيان تزايد حدة المنافسة بين القطاعات على جذب أفضل الكفاءات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وأضافت: "إن الفرق في النسب المئوية بين القطاعات الأقل والأكثر جاذبية قليل للغاية، مما يشير إلى أن القوى العاملة الإقليمية متنوعة، وإلى أن المنطقة تتطور لتصبح مركزاً للابتكار وجذب أفضل الكفاءات حول العالم. ولكن ذلك يتطلب من جميع أصحاب العمل التركيز على تسويق شركتهم كأفضل مكان للعمل واتباع أفضل الأساليب التي تساعد على جذب أفضل الكفاءات."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "أفضل قطاعات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين14 فبراير وحتى29 مارس2018، بمشاركة3,561 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، والجزائر، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، وسوريا، وتونس.