تسلّط فعالية بيت.كوم الضوء على سياسة السعودة وأفضل منصة لتوظيف الكفاءات السعودية في المملكة

الرياض، المملكة العربية السعودية،29 ابريل2018: نظّم بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً أكبر فعالية لخبراء الموارد البشرية وأصحاب العمل في السعودية، حيث كشفت عن أحدث اتجاهات توظيف الكفاءات في المملكة. وأُقيمت الفعالية في جدة و في الرياض.

وتمحور موضوع الفعالية هذا العام حول أهم الأساليب المتعلقة بتوظيف أفضل الكفاءات في السعودية، حيث تم مناقشة مواضيع مختلفة أبرزها توظيف الكفاءات المحلية، ومساعدة الموظفين الذين تم تسريحهم على إيجاد وظيفة، والبحث عن المرشحين الذين يمتلكون مهارات محددة، بالإضافة إلى إيجاد الشخص الذي يتناسب مع ثقافة الشركة، وتحديد العناصر التي تجعل الشركة مكاناً مثالياً للعمل، وتأثير أحدث التطوّرات التقنية على عملية التوظيف.

وقد شارك في هذه الفعالية العديد من الخبراء السعوديين في مجال الموارد البشرية وإدارة الكفاءات، وبعض رؤساء أكبر الشركات في المملكة، إلى جانب خبراء توظيف مهتمين بمعرفة أحدث اتجاهات التوظيف. وتخلّلت الفعالية حوارات نقاش بين زياد السويلم، المدير الإقليمي للتوظيف في فنادق هيلتون (السعودية وبلاد الشام)؛ وعبدالإله الحديدي، المدير التنفيذي للموارد البشرية في إيكيا؛ و رولا باصمد، المديرة العامة لباب رزق جميل؛ وطارق شاكر، مدير التوظيف في البنك الإسلامي للتنمية.

ومن جانبه، قال علي الخيبري، مدير الموارد البشرية في شركة المفروشات المتحدة - دوم، والذي ترأس حلقة النقاش في هذه الفعالية: "إن تسهيل عملية التواصل بين الكفاءات السعودية والشركات الرائدة هو من أهم أولوياتنا، ومن الرائع أن نرى عدداً كبيراً جداً من المهنيين السعوديين يستخدمون بيت.كوم للبحث عن وظائف. وقد حققت هذه الفعالية نجاحاً كبيراً!"

كما تطرقت الفعالية لبعض استراتيجيات التوظيف الحديثة وكشفت عن أحدث منتجات بيت.كوم، أبرزها منصة تسويق الشركات، أداة فعّالة تتيح لأصحاب العمل تسويق شركاتهم وجذب أفضل الكفاءات، وتطبيق UpMeet المتطوّر الذي يتيح للمهنيين الذين يمتلكون نفس الاهتمامات التواصل مع بعضهم البعض.

وفي هذا السياق، قال محمد خيوة، المدير العام لبيت.كوم: "مهمتنا الرئيسية هي تمكين سوق العمل السعودي، وهذا هو سبب تنظيمنا لفعالية Talent Forward." وأضاف: "أردنا هذا العام تسليط الضوء على المسائل الأكثر ضرورة للسوق السعودي، وتقديم الحلول والتقنيات التي قد تساعد الشركات على إيجاد الكفاءات التي تبحث عنها. فمنذ تأسيس بيت.كوم في العام2000، ونحن نساعد أكثر من40,000 شركة على إيجاد أفضل الكفاءات وتوظيفها والاحتفاظ بها، كما نساعد حوالي32 مليون شخصاً يستخدم موقعنا للبحث عن فرص عمل جديدة وتعزيز مسيرتهم المهنية."

وينتمي الباحثون عن عمل السعوديون المسجلون على بيت.كوم إلى خلفيات وفئات عمرية ومؤهلات وقطاعات عمل متنوعة للغاية. هذه هي أبرز الأرقام والاحصائيات:

يغطي بيت.كوم كافة المستويات المهنية التي يبحث عنها أصحاب العمل:

125,800+ طالب أو متدرب؛ و355,000+ مهني ذو مستوى مبتدئ؛ و542,300+مهني ذو مستوى متوسط؛ و154,000+ مهني ذو مستوى إداري؛ و28,000+ ذو مستوى تنفيذي/إدارة عليا.

أكثر من400,000 سيرة ذاتية لكفاءات نسائية سعودية متوفرة على بيت.كوم.

في الوقت الذي تبحث فيه غالبية الكفاءات السعودية عن وظيفة بدوام كامل (70٪)، هناك أعداد كبيرة من المهنيين السعوديين الذين يبحثون عن وظائف أخرى، حيث يبحث118,000+ شخصاً عن وظيفة بعقد، و60,000+ عن فرصة تدريب، و53,000+ عن وظيفة مؤقتة؛ و25,000+ عن وظيفة بدوام جزئي.

إن الأدوار الوظيفية المتوفرة على بيت.كوم متنوّعة للغاية، حيث يوجد74,000+ مهني يعمل في دور إداري؛ و50,000+ في الشؤون الإدارية؛ و55,200+ في خدمة العملاء؛ و38,200+ في المحاسبة والتدقيق؛ و35,200+ في الهندسة؛ و32,200+ في المبيعات؛ و30,200+ في الموارد البشرية والتوظيف.