مدينة الكويت، الكويت11 يونيو2018:كشف استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" الذي أجراه بيت.كوم بالتعاون مع يوجوف والذي شارك فيه العديد من الرجال والسيدات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن آراء الموظفين حول الرواتب والمزايا المُقدمة لهم في شركاتهم. ووفقاً للاستبيان، يتوقع ثلثا المشاركين في الكويت (67٪) بأن الرواتب ستزداد أو ستبقى على حالها. من ناحية أخرى، يتوقع أكثر من نصف الموظفين (55٪) زيادةً في رواتبهم خلال العام2018، حيث تتوقع النسبة الأكبر من هؤلاء (16٪) الحصول على زيادة تتراوح بين1 إلى5٪.
ويهدف هذا الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، إلى قياس مدى رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية والعناصر المتنوعة التي يتكون منها، بالإضافة إلى الكشف عن العوامل التي تساهم في تعزيز ولاء الموظفين لشركاتهم، وتحديد مدى أهمية الراتب في الرضا الوظيفي والرفاه العام.
الرواتب والمزايا والزيادات
فيما يتعلق بالراتب، صرح أكثر من ثلث مشاركين في الكويت (36٪) بأن حزمة رواتبهم الحالية تتكون من الراتب الأساسي بالإضافة إلى المزايا، في حين صرح حوالي النصف (45٪) بأن رواتبهم تتكون من الراتب الأساسي فقط، فيما قال18٪ أنهم يحصلون على راتب أساسي بالإضافة إلى عمولة ومزايا أخرى.
وعندما يتعلق الأمر بالهيكل المفضل للأجور، قال56٪ من المشاركين إنهم يفضلون هيكلاً ثابتاً للأجور بنسبة100٪، وقال الثلث (33٪) إنهم يفضلون هيكل أجور ثابت جزئياً بأجور متغيرة مقابل العمولات والحوافز، في حين أن واحداً فقط من كل10 (12٪) يفضل هيكل أجور متغير بنسبة100٪.
وشملت المزايا المختلفة التي يحصل عليها الموظفون في الكويت: التأمين الصحي الشخصي (27٪)، وتذكرة طيران سنوية (24٪) وبدل مواصلات (21٪)، ومكافآت (20٪) وبدل سكن (18٪). أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، قال61٪ إن شركتهم تقدم حالياً تعويض نهاية الخدمة، فيما يحصل5٪ منهم على معاشات تقاعدية، ويحصل9٪ على أشكال أخرى من التعويضات.
وبالنظر إلى العام الماضي، تلقى أكثر من ثلث المشاركين (36٪) زيادة في الراتب في عام2017. ويتوقع أكثر من نصف المشاركين (55٪) الحصول على زيادة في عام2018، حيث تتوقع النسبة الأكبر من هؤلاء (16٪) الحصول على زيادة تتراوح بين1 إلى5٪
ومن بين المشاركين الذين يعتقدون أن الرواتب تشهد زيادةً في الكويت، يبرر أكثر من الثلث (34٪) سبب هذه الزيادة إلى التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة. من ناحية أخرى، يعتقد ثلث آخر (31٪) أن الرواتب تتزايد نتيجة لأداء الشركات الجيد والربحية المتزايدة، في حين يعتقد25٪ أن ذلك يعود إلى المنافسة الشديدة على جذب الكفاءات والاحتفاظ بها، بينما يقول20٪ من المشاركين أن سبب الزيادة هو نمو الفرص والنمو الاقتصادي في بلدهم.
النفقات والتوفير والادخار
يعتقد أكثر من ثلثي المجيبين (68٪) أن تكاليف المعيشة ارتفعت بنسبة تصل إلى30٪ في عام2017، فيما ترى نسبة20٪ بأنها ارتفعت بنسبة تزيد عن30٪، في حين يعتقد6٪ أنها انخفضت أو بقيت على حالها. ومن المثير للانتباه، برزت المواد الغذائية والمشروبات (78٪) والايجارات (65٪) كأكثر العناصر التي ارتفعت تكلفتها عام2017. من ناحية أخرى، يتوقع غالبية المشاركين (74٪) ارتفاعاً إضافياً في تكاليف المعيشة عام2018.
وفيما يتعلق بالنفقات الشهرية، قال المجيبون الكويتيون إنهم ينفقون أموالهم بالدرجة الأولى على الإيجار (بنسبة54٪)، والمواد الغذائية وتناول الطعام في الخارج (بنسبة14٪)، وتعليم ومدارس وكتب أبناءهم (بنسبة11٪).
ومع ذلك، فإن63٪ من المجيبين لا يزالوا قادرين على توفير جزء من دخلهم الشهري، ويقوم أكثر من النصف (56٪) بتحويل جزء من رواتبهم إلى بلدانهم، بينما يقوم18٪ باستخدام أموالهم في استثمارات مالية منتظمة.
وبالنسبة لجودة المعيشة، يعتقد واحد من كل اثنين (47٪) أنهم أفضل حالاً من أفراد جيلهم الذين يعيشون في بلد إقامتهم، بينما يعتقد ثلاثة من كل عشرة (29٪) أنهم يعيشون بنفس المستوى، فيما يعتقد19٪ فقط بأنهم أسوأ حالاً منهم.
وعندما سئل المجيبين عن خططهم المهنية خلال الأشهر الاثني عشر القادمة، قال أكثر من النصف بقليل (56٪) إنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في القطاع ذاته، بينما قال اثنان من كل5 (38٪) بأنهم ينوون البحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "تساعد مثل هذه الاستبيانات في كشف معلومات هامة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، ومع ارتفاع تكاليف المعيشة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ليس من المستغرب أن يتوقع المهنيون الحصول على زيادة في رواتبهم." وأضاف: "نحن في بيت.كوم، نسعى جاهدين لتسهيل تواصل الباحثين عن العمل مع الشركات التي تتناسب مع احتياجاتهم ومتطلباتهم، إذ يتوفر على موقعنا يومياً أكثر من10,000 فرصة عمل. ومن خلال المعلومات الهامة التي قدمها هذا الاستبيان وغيره، يمكننا الربط بين المرشحين وخبراء التوظيف المناسبين، وجعل عملية البحث عن الوظائف وملء الشواغر أكثر سلاسة وفعالية وأقل استهلاكاً للوقت."
خلفية المجيبين
يعمل أقل من نصف المجيبين بقليل (45٪) في قطاعات عملهم الحالية منذ ما يصل إلى ست سنوات، فيما يعمل حوالي الثلث في قطاعهم منذ أكثر من10 سنوات. من ناحية أخرى، قال ثلاثة أرباع (77٪) المشاركين بأنهم يعملون مع صاحب عملهم الحالي منذ ست سنوات أو أقل، فيما يعمل46٪ معه منذ أقل من ثلاث سنوات، مقابل أقل من واحد من كل عشرة (8٪) ممن قالوا بأنهم يعملون مع صاحب عملهم الحالي منذ أكثر من10 سنوات.
وعندما سُئل المهنيين في المنطقة عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسارهم الوظيفي، قال حوالي الثلث (31٪) بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، في حين صرح ثلث آخر (35٪) بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد، فيما قال20٪ بأنهم في بداية مسيرتهم المهنية، و14٪ بأنهم في أعلى مركز يمكن الوصول إليه.
وقال أكثر من نصف المجيبين بقليل (52٪) بأنهم يديرون ما يصل إلى10 أشخاص بشكل مباشر وغير مباشر، في حين أن أقل من الثلث بقليل (30٪) قالوا بأنهم يديرون11 شخصاً أو أكثر.
ومن جانبها، قالت نهال جبوري، رئيسة قسم الأبحاث في يوجوف: "تعد الرواتب أحد أهم موضوعات البحث في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وبفضل المعلومات التي قدمها هذا الاستبيان، تمكّنا من قياس هيكل الرواتب ومستويات الدخل الحالية للموظفين، ومدى رضاهم عن رواتبهم، إضافة إلى آرائهم حول تكاليف المعيشة ونفقاتهم، الأمر الذي سيوفر معلومات هامة لأصحاب العمل وصانعي القرار الرئيسيين حول سوق العمل والاقتصاد ونوعية الحياة."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين24 أبريل وحتى13 مايو2018، بمشاركة4,194 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان والباكستان.