دبي، الإمارات العربية المتحدة11 يونيو2018:
كشف استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" الذي أجراه بيت.كوم بالتعاون مع يوجوف والذي شارك فيه العديد من الرجال والسيدات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن آراء الموظفين حول الرواتب والمزايا المُقدمة لهم في شركاتهم. ووفقاً للاستبيان، يتوقع ثلثا المشاركين في الإمارات (66٪) بأن الرواتب ستزداد أو ستبقى على حالها. من ناحية أخرى، يتوقع أكثر من نصف الموظفين (56٪) زيادةً في رواتبهم خلال العام2018، حيث تتوقع نسبة27٪ الحصول على زيادة تصل إلى10٪.ويهدف هذا الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، إلى قياس مدى رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية والعناصر المتنوعة التي يتكون منها، بالإضافة إلى الكشف عن العوامل التي تساهم في تعزيز ولاء الموظفين لشركاتهم، وتحديد مدى أهمية الراتب في الرضا الوظيفي والرفاه العام.
الرواتب والمزايا والزيادات
فيما يتعلق بالراتب، صرح60٪ من المشاركين بأن حزمة رواتبهم الحالية تتكون من الراتب الأساسي بالإضافة إلى المزايا، في حين صرح حوالي الربع (23٪) بأن رواتبهم تتكون من الراتب الأساسي فقط، فيما قال17٪ أنهم يحصلون على راتب أساسي بالإضافة إلى عمولة ومزايا أخرى. وقال1 من كل2 من المشاركين (52٪) الذين يحصلون على راتباً أساسياً بالإضافة إلى مزايا أخرى و/أو عمولة بأن رواتبهم الأساسية تتكون من نصف النسبة الإجمالية للحزمة أو أقل.
وفيما يتعلق بالهيكل المفضل للأجور، قال66٪ من المشاركين إنهم يفضلون هيكلاً ثابتاً للأجور بنسبة100٪، وقال27٪ إنهم يفضلون هيكل أجور ثابت جزئياً بأجور متغيرة مقابل العمولات والحوافز، في حين أن7٪ يفضلون هيكل أجور متغير بنسبة100٪.
وشملت المزايا المختلفة التي يحصل عليها الموظفون في الإمارات: التأمين الصحي الشخصي (53٪)، وتذكرة طيران سنوية (45٪)، وإكراميات (32٪)، وبدل مواصلات (31٪)، ومكافآت (28٪)، وبدل السكن (27٪). أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، قال أكثر من ثلاثة أرباع المشاركين (76٪) إن شركتهم تقدم حالياً تعويض نهاية الخدمة، فيما يحصل7٪ منهم على معاشات تقاعدية، ويحصل6٪ على أشكال أخرى من التعويضات.
وبالنظر إلى العام الماضي، تلقى حوالي واحد من كل اثنين من المشاركين (45٪) زيادة في الراتب في عام2017. ويتوقع أكثر من نصف المشاركين (56٪) في الإمارات الحصول على زيادة في عام2018، حيث تتوقع النسبة الأكبر من هؤلاء (15٪) الحصول على زيادة تتراوح بين1 إلى5٪.
ومن بين المشاركين الذين يعتقدون أن الرواتب ستشهد زيادةً في الإمارات، يبرر حوالي الثلث (32٪) سبب هذه الزيادة إلى التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة. من ناحية أخرى، يعتقد ثلث آخر (31٪) أن الرواتب تتزايد نتيجة أداء الشركات الجيد والربحية المتزايدة، بينما يعتقد25٪ أن السبب يعود إلى نمو الفرص والنمو الاقتصادي في بلدهم، في حين يعتقد24٪ أن ذلك يعود إلى المنافسة الشديدة على جذب الكفاءات والاحتفاظ بها.
النفقات والتوفير والادخار
يعتقد أكثر من ثلاثة أرباع المجيبين (77٪) أن تكاليف المعيشة ارتفعت بنسبة تصل إلى30٪ في عام2017، فيما يرى13٪ أن التكاليف ارتفعت بنسبة تزيد عن30٪، في حين يعتقد أقل من واحد من كل10 (5٪) أنها انخفضت أو بقيت على حالها. ومن المثير للانتباه، برزت المواد الغذائية والمشروبات (80٪) والمرافق والخدمات العامة (67٪) كأكثر العناصر التي ارتفعت تكلفتها عام2017. من ناحية أخرى، يتوقع غالبية المشاركين (72٪) ارتفاعاً إضافياً في تكاليف المعيشة عام2018.
وفيما يتعلق بالنفقات الشهرية، قال المجيبون الإماراتيون إنهم ينفقون أموالهم بالدرجة الأولى على الإيجار (بنسبة55٪)، والمواد الغذائية وتناول الطعام في الخارج (بنسبة13٪)، وتعليم ومدارس وكتب أبناءهم (بنسبة10٪).
ومع ذلك، فإن65٪ من المجيبين لا يزالوا قادرين على توفير جزء من دخلهم الشهري، ويقوم أكثر من النصف (56٪) بتحويل جزء من رواتبهم إلى بلدانهم، بينما يقوم21٪ باستخدام أموالهم في استثمارات مالية منتظمة.
وبالنسبة لجودة المعيشة، يعتقد واحد من كل اثنين (55٪) أنهم أفضل حالاً من أفراد جيلهم الذين يعيشون في بلد إقامتهم، بينما يعتقد واحد من كل5 (21٪) أنهم يعيشون بنفس المستوى، فيما يعتقد16٪ فقط بأنهم أسوأ حالاً منهم.
وعندما سئل المجيبين عن خططهم المهنية خلال الأشهر الاثني عشر القادمة، قال58٪ من المشاركين في الإمارات إنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في القطاع ذاته، بينما قال2 من كل5 (41٪) بأنهم ينوون البحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "تساعد مثل هذه الاستبيانات في كشف معلومات هامة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، ومع ارتفاع تكاليف المعيشة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ليس من المستغرب أن يتوقع المهنيون الحصول على زيادة في رواتبهم." وأضاف: "نحن في بيت.كوم، نسعى جاهدين لتسهيل تواصل الباحثين عن العمل مع الشركات التي تتناسب مع احتياجاتهم ومتطلباتهم، إذ يتوفر على موقعنا يومياً أكثر من10,000 فرصة عمل. ومن خلال المعلومات الهامة التي قدمها هذا الاستبيان وغيره، يمكننا الربط بين المرشحين وخبراء التوظيف المناسبين، وجعل عملية البحث عن الوظائف وملء الشواغر أكثر سلاسة وفعالية وأقل استهلاكاً للوقت."
خلفية المجيبين
يعمل أكثر من نصف المجيبين (52٪) في قطاعات عملهم الحالية منذ ما يصل إلى ست سنوات، فيما يعمل الربع (26٪) في قطاعهم منذ أكثر من10 سنوات. من ناحية أخرى، قال غالبية المجيبين (84٪) بأنهم يعملون مع صاحب عملهم الحالي منذ ست سنوات أو أقل، فيما يعمل46٪ معه منذ أقل من ثلاث سنوات.
وعندما سُئل المهنيين في المنطقة عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسارهم الوظيفي، قال39٪ بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، في حين صرح ثلث المجيبين (29٪) بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد، فيما قال20٪ بأنهم في بداية مسيرتهم المهنية، و12٪ بأنهم في أعلى مركز يمكن الوصول إليه.
وقال أكثر من نصف المجيبين (52٪) بأنهم يديرون ما يصل إلى10 أشخاص بشكل مباشر وغير مباشر، في حين أن أقل من الربع بقليل (23٪) قالوا بأنهم يديرون11 شخصاً أو أكثر.
ومن جانبها، قالت نهال جبوري، رئيسة قسم الأبحاث في يوجوف: "تعد الرواتب أحد أهم موضوعات البحث في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وبفضل المعلومات التي قدمها هذا الاستبيان، تمكّنا من قياس هيكل الرواتب ومستويات الدخل الحالية للموظفين، ومدى رضاهم عن رواتبهم، إضافة إلى آرائهم حول تكاليف المعيشة ونفقاتهم، الأمر الذي سيوفر معلومات هامة لأصحاب العمل وصانعي القرار الرئيسيين حول سوق العمل والاقتصاد ونوعية الحياة."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين24 أبريل وحتى13 مايو2018، بمشاركة4,194 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان والباكستان.