دبي، الإمارات العربية المتحدة،30 يوليو2018: تعتبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من أكثر المناطق التي تضم نسبة كبيرة من فئة الشباب على مستوى العالم ، حيث يوجد عدد كبير من الخريجين الجدد الذين يبحثون يوميًا عن فرص عمل تناسب مؤهلاتهم ومهاراتهم. وبحسب استبيان جديد أجراه موقع بيت.كوم بالتعاون مع يوجوف، بعنوان "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، صرّح اثنين من كل ثلاثة خريجين جدد (66٪) في الشرق الاوسط وشمال أفريقيا بأن بأن شهادتهم الجامعية قامت بتأهيلهم للحصول على عمل في قطاعهم المفضل.
وقد أظهر الاستبيان أن حوالي7 من كل10 (67٪) مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا استخدموا أو يخططون لاستخدام مواقع التوظيف الرائدة على الإنترنت للبحث عن وظائف، يليهم55٪ ممن استعانوا أو سيستعينون بمواقع التواصل الاجتماعي للبحث عن عمل و48٪ ممن يخططون لإرسال سيرهم الذاتية مباشرة للشركات المستهدفة. ومن المثير للانتباه، برزت طبيعة العمل والشغف تجاهه كأهم عامل يأخذه الخريجون في عين الاعتبار عند اختيارهم لوظيفة، وذلك ينطبق على جميع البلدان في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
القطاعات الأكثر جذباً للخريجين
يظهر القطاع المصرفي/ المالي (21٪) والهندسة/ التصميم (21٪) واستشارات الأعمال (19٪) باعتبارها القطاعات الأكثر جذباً من ناحية المهن المفضلة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تليها تكنولوجيا المعلومات/الإنترنت/التجارة الإلكترونية (18٪)، والإعلان/التسويق/العلاقات العامة، (17٪)، والتعليم/ والتدريس الأكاديمي (17٪). وتشمل القطاعات الموظفة لأعلى نسب من الخريجين الجدد حسب المجيبين تشمل الجيش/ الدفاع/ الشرطة (24٪)، الإعلانات/ التسويق/ العلاقات العامة (20٪)، والبنوك/ التمويل (15٪).
ومن المثير للانتباه، يعتقد44٪ من المجيبين أن السبب الرئيسي وراء سعي القطاعات لتوظيف الخريجين الجدد أكثر من غيرهم هو الرواتب المنخفضة التي يطلبونها، في حين يعتقد33٪ أن التزامهم بتعليمات العمل هو السبب الذي يدفع هذه القطاعات لتوظيفهم. وفي المقابل، يعتقد ثلاثة من كل خمسة خريجين جدد أن نقص الخبرة المطلوبة هو السبب الرئيسي وراء تردد بعض الصناعات في توظيفهم.
البحث عن فرصة عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
قال ثلاثة من كل خمسة خريجين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أنهم اكتسبوا خبرة في العمل أثناء أو قبل دراستهم في الكليات والجامعة، وصرح أكثر من نصفهم (53٪) أنهم عملوا لمدة تصل إلى ستة أشهر. وعند سؤالهم عن المهارات التي يعتقدون أنها مطلوبة للتميز في مكان العمل، ذكر المشاركون في الاستبيان أن مهارات الكمبيوتر (60٪) هي الأكثر أهمية، تليها المهارات اللغوية (40٪). عندما يتعلق الأمر بالمهارات الشخصية، قال المجيبون أنهم يتمتعون بمستوى عالٍ عبر كافة المهارات.
وتمثلت أبرز التحديات التي يواجهها الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في الحصول على عمل (78٪)، وتوفير الأموال (40٪)، إضافة إلى القدرة على جني مال كافٍ لعيش نمط حياة أساسي (44٪).
وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، برز قضاء فترة طويلة بالبحث عن عمل في المجال المستهدف (50٪) من بين الأسباب الرئيسية لعدم عمل الخريجين الجدد في مجال دراستهم. وعند سؤالهم عمّا سيفعلون لو لم يجدوا عملًا في مجالهم المستهدف، أكد47٪ بأنهم سيواصلون البحث إلى أن يجدوا العمل المناسب، بينما قال الثلث (36٪) بأنهم سيبدؤون بالبحث عن عمل في قطاع آخر.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "تتزايد شدة المنافسة في وقتنا الحاضر على الوظائف وبخاصة على المناصب المبتدئة نتيجة لارتفاع نسبة الشباب في المنطقة. فكي يتمكّن الخريجون الجدد من التميّز وإيجاد الوظيفة التي يبحثون عنها، ينبغي عليهم التركيز على تعزيز مهاراتهم الشخصية لا سيما مهاراتهم القيادية، وذلك من خلال البحث عن فرص تدريب والتسجيل في الدورات التدريبية." وأضاف: "يتمثل هدفنا في بيت.كوم بتزويد الخريجين الجدد بالأدوات اللازمة لمساعدتهم على النجاح في سوق العمل المتطور باستمرار، لذلك يتوفر على موقعنا يوميًا آلاف الوظائف المتميزة لا سيما للخرجين الجدد. ويستطيع الباحثون عن عمل الشباب الاستفادة أيضاً من الأدوات المختلفة المتوفرة على موقع بيت.كوم والتي تهدف لتعزيز مهاراتهم ومعارفهم."
دور التعليم العالي
في الوقت الذي يعبر فيه الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عن رضاهم بشكل عام عن جودة التعليم الذي حصلوا عليه، يجد البعض صعوبة في الحصول على عملهم الأول. وتكمن الأسباب الرئيسية لهذه التحديات في افتقارهم للخبرة المهنية (51٪)، وعدم معرفتهم بأكثر الأساليب فعالية للبحث عن عمل (42٪).
وأظهر الاستبيان أن7 من كل10 مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أخذوا بعين الاعتبار توافر الوظائف في مجال تخصصهم قبل اتخاذ قرار دراسته. وفي المقابل، قال ثلاثة من كل أربعة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (67٪) بأن كلياتهم لم تساعدهم في التقدم إلى الوظائف المناسبة، بينما أكد البقية (25٪) بأن كلياتهم ساعدتهم في ذلك بعدة طرق، أبرزها معارض التوظيف (36٪)، وإعلانات الوظائف (35٪).
وقد برزت الهندسة ضمن التخصصات الأكثر شيوعاً بين الخريجين الجدد (22٪) في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تليها المحاسبة والخدمات المالية (15٪)، والأعمال والتجارة والاقتصاد (14٪). وذلك ينطبق أيضًا على مجالات أخرى شائعة مثل تكنولوجيا المعلومات/ علوم الحاسوب (13٪)، والعلوم (8٪)، والفنون والأداب/ الفنون الجميلة (7٪).
ومن جانبها، قالت كيري ماكلارين، رئيسة أبحاثOmnibus في يوجوف: "على الرغم من حصول الخريجين الجدد على تعليم جيدٍ ومفيد، إلا أنهم يواجهون تحديات كثيرة عند محاولة البحث عن وظيفتهم الأولى. لا شك بأن المؤهل العلمي يلعب دورًا مهمًا في هذا الجانب، ولكن على الخريجين الجدد أيضاً السعي لتطوير مهاراتهم وقبول فرص التدريب والبحث عن الأدوات التي تساعدهم في التواصل مع الشركات التي يسعون للعمل فيها. وحتى لو لم تكن هذه الأدوات متوفرة في الجامعات، يمكن للباحثين عن عمل استخدام الكثير من مواقع التوظيف والأدوات المتوفرة على الإنترنت لتطوير مسيرتهم المهنية."
شمل استبيان بيت.كوم1293 خريج جديد حصلوا على آخر مؤهل علمي لهم في السنوات الثلاث الأخيرة، وتم جمع بيانات الاستبيان عبر الإنترنت خلال الفترة من22 مايو وحتى28 يونيو2018 في كل من المملكة العربية السعودية ومصر والأردن والجزائر والإمارات العربية المتحدة والمغرب والسودان ولبنان وتونس والكويت وعُمان والعراق وليبيا وفلسطين وسوريا وقطر والبحرين.