عمَان، الأردن،30 يوليو2018: تعتبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من أكثر المناطق التي تضم نسبة كبيرة من فئة الشباب على مستوى العالم، حيث يوجد عدد كبير من الخريجين الجدد الذين يبحثون يوميًا عن فرص عمل تناسب مؤهلاتهم ومهاراتهم. وأظهر استبيان جديد أجراه موقع بيت.كوم بالتعاون مع يوجوف، بعنوان "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، أن اثنين من كل3 مجيبين (64٪) من الخريجين الجدد في الأردن يعتقدون بأن شهادتهم الجامعية قامت بتأهيلهم للحصول على عمل في قطاعهم المفضل.
وقد أظهر الاستبيان أن حوالي7 من كل10 (70٪) مجيبين في الأردن استخدموا أو يخططون لاستخدام مواقع التوظيف الرائدة على الإنترنت للبحث عن وظائف، يليهم (69٪) ممن يستعينون بوسائل التواصل الاجتماعي و(53٪) ممن يخططون لإرسال سيرهم الذاتية مباشرة للشركات المستهدفة. ومن المثير للانتباه، برزت طبيعة العمل والشغف تجاهه كأهم عامل يأخذه الخريجون في عين الاعتبار عند اختيارهم لوظيفة، وذلك ينطبق على جميع البلدان في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
القطاعات الأكثر جذباً للخريجين
تعتبر قطاعات التعليم/ التدريس الأكاديمي(26٪)، الخدمات المصرفية/المالية (25٪)، واستشارات الأعمال (18٪)، أكثر القطاعات جذباً للخريجين الجدد في الأردن، يليها قطاع الهندسة / التصميم (17٪)، وتكنولوجيا المعلومات (16٪). أما بالنسبة لأكثر القطاعات توظيفًا للخريجين، فقد شملت: قطاع الجيش/ الدفاع/ الشرطة (بنسبة24٪)، الإعلان/ التسويق/ العلاقات العامة (24٪)، يليها قطاع التعليم/ الأكاديمي (16٪).
ومن المثير للانتباه، يعتقد (56٪) من المجيبين أن السبب الرئيسي وراء سعي القطاعات لتوظيف الخريجين الجدد أكثر من غيرهم هو الرواتب المنخفضة التي يطلبونها، في حين يعتقد30٪ أن التزامهم بتعليمات العمل هو السبب الذي يدفع هذه القطاعات لتوظيفهم. وفي المقابل، أوضح69٪ من الخريجين الجدد أن الافتقار للخبرة المطلوبة هو من أهم العوامل التي تجعل بعض القطاعات مترددة بقبول توظيف الخريجين.
البحث عن فرصة عمل في الأردن
قال حوالي نصف الخريجين الجدد في الأردن (49٪) أنهم اكتسبوا خبرة في العمل أثناء أو قبل دراستهم في الكليات أو الجامعة، وأشار62٪ منهم إلى أنهم عملوا لمدة تصل إلى ستة أشهر. وعند سؤالهم عن المهارات التي يعتقدون أنها مطلوبة للتميز في مكان العمل، ذكر المشاركون في الاستبيان أن مهارات الكمبيوتر (65٪) هي الأكثر أهمية، تليها مهارات الاتصال والمهارات الأكاديمية والتقنية بنسبة39٪ على التوالي. وعندما يتعلق الأمر بالمهارات الشخصية، قال المجيبون أنهم يتمتعون بمستوى عالٍ عبر جميع المهارات.
ومع ذلك، يعتبر إيجاد فرصة عمل (91٪) والقدرة على جني مال كافٍ لعيش نمط حياة أساسي (49٪) من أهم التحديات التي تواجه الخريجين الجدد في الأردن اليوم.
وعبر المنطقة، يعتبر الحصول على وظيفة في المجال المختار (50٪) هو أكثر الأسباب شيوعًا لعدم توظيف الخريجين في مجال دراستهم. وعند سؤالهم عمَا سيفعلون في حال لم يجدوا وظيفة في المنصب/ مجال العمل المستهدف، قال حوالي النصف (47٪) من الخريجين الجدد بأنهم سيواصلون البحث إلى أن يجدوا العمل المناسب، بينما قال الثلث (36٪) بأنهم سيبدؤون بالبحث عن عمل في قطاع آخر.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "تتزايد شدة المنافسة في وقتنا الحاضر على الوظائف وبخاصة على المناصب المبتدئة نتيجة لارتفاع نسبة الشباب في المنطقة. فكي يتمكّن الخريجون الجدد من التميّز وإيجاد الوظيفة التي يبحثون عنها، ينبغي عليهم التركيز على تعزيز مهاراتهم الشخصية لا سيما مهاراتهم القيادية، وذلك من خلال البحث عن فرص تدريب والتسجيل في الدورات التدريبية." وأضاف: "يتمثل هدفنا في بيت.كوم بتزويد الخريجين الجدد بالأدوات اللازمة لمساعدتهم على النجاح في سوق العمل المتطور باستمرار، لذلك يتوفر على موقعنا يوميًا آلاف الوظائف المتميزة لا سيما للخرجين الجدد. ويستطيع الباحثون عن عمل الشباب الاستفادة أيضاً من الأدوات المختلفة المتوفرة على موقع بيت.كوم والتي تهدف لتعزيز مهاراتهم ومعارفهم."
دور التعليم العالي
في الوقت الذي يؤكد فيه الخريجون الجدد في الأردن رضاهم التام عن جودة التعليم الذي حصلوا عليه، يجد البعض صعوبة في الحصول على عملهم الأول. وتكمن الأسباب الرئيسية لهذه التحديات في افتقارهم للخبرة المهنية (62٪)، وعدم معرفتهم بأكثر الأساليب فعالية للبحث عن عمل (43٪).
واظهر الاستبيان أن اثنين من كل ثلاثة مجيبين في الأردن (66٪) أخذوا بعين الاعتبار توافر الوظائف في مجال تخصصهم قبل اتخاذ قرار دراسته. وفي المقابل، قال77٪ من المجيبين بأن كلياتهم لم تساعدهم في التقدم إلى الوظائف المناسبة، بينما أكد البقية23٪، بأن كلياتهم ساعدتهم في ذلك بعدة طرق، أبرزها بما في ذلك المساعدة في كتابة السيرة الذاتية و/ أو الخطاب المرفقة (43٪) وشبكة الخريجين (38٪).,/p>
وقد برزت الهندسة ضمن التخصصات الأكثر شيوعاً بين الخريجين الجدد (22٪) في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تليها المحاسبة والتمويل (15٪)، والأعمال والتجارة والاقتصاد (14٪). وذلك ينطبق أيضًا على الأردن، حيث يمتلك1 من كل5 مجيبين شهادة بكالوريوس/ماجستير/دكتوراه في الهندسة. ومن بين التخصصات الشائعة الأخرى: المحاسبة والتمويل (19٪)، و الأعمال/ التجارة/ الاقتصاد (14٪).
ومن جانبها، قالت كيري ماكلارين، رئيسة أبحاثOmnibus في يوجوف: "على الرغم من حصول الخريجين الجدد على تعليم جيدٍ ومفيد، إلا أنهم يواجهون تحديات كثيرة عند محاولة البحث عن وظيفتهم الأولى. لا شك بأن المؤهل العلمي يلعب دورًا مهمًا في هذا الجانب، ولكن على الخريجين الجدد أيضاً السعي لتطوير مهاراتهم وقبول فرص التدريب والبحث عن الأدوات التي تساعدهم في التواصل مع الشركات التي يسعون للعمل فيها. وحتى لو لم تكن هذه الأدوات متوفرة في الجامعات، يمكن للباحثين عن عمل استخدام الكثير من مواقع التوظيف والأدوات المتوفرة على الإنترنت لتطوير مسيرتهم المهنية."
شمل استبيان بيت.كوم1293 خريج جديد حصلوا على آخر مؤهل علمي لهم في السنوات الثلاث الأخيرة، وتم جمع بيانات الاستبيان عبر الإنترنت خلال الفترة من22 مايو وحتى28 يونيو2018 في كل من المملكة العربية السعودية ومصر والأردن والجزائر والإمارات العربية المتحدة والمغرب والسودان ولبنان وتونس والكويت وعُمان والعراق وليبيا وفلسطين وسوريا وقطر والبحرين.