الكويت العاصمة، الكويت،31 أغسطس2018: لا تزال الكويت تعتبر سوقًا مزدهرًا وتنافسيًا، حيث تسعى العديد من الكفاءات فيها باستمرار إلى تحقيق المزيد من الانجازات. ويشير مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخرًا بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، إلى تحسّن توقعات التوظيف في الدولة، حيث يخطط معظم أصحاب العمل (85٪) في الكويت إلى تعيين المزيد من الكفاءات خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، كما يخطط92٪ منهم لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل.
وصرّح سبعة من كل10 (70٪) موظفين أن شركتهم قد قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية، فيما قالت نسبة52٪ بأن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية. وبالنظر إلى المستقبل، يخطط ستة من كل10 أصحاب عمل لملء ما يصل إلى10 مناصب مختلفة خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وستقوم الشركات الباقية بملء11 إلى20 شاغر (11٪)، و21 إلى50 شاغر (4٪)، وأكثر من51 وظيفة (6٪).
وبشكل عام، سجّل مؤشر التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا زيادة بمقدار12 نقطة، مشيرًا إلى تحسّن عمليات التوظيف مقارنة بالعام الماضي.
توقعات التوظيف
تبدو التوقعات إيجابية بالنسبة للباحثين عن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يخطط ثلاثة من كل أربعة (73٪) أصحاب العمل في المنطقة لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، كما ينوي عدد أكبر من أصحاب العمل (85٪) في الكويت التوظيف خلال نفس الفترة. وبشكل عام، لا تزال توقعات التوظيف في القطاعات جيدة، حيث تخطط76٪ من الشركات متعددة الجنسيات وكذلك الشركات المحلية المتوسطة والصغيرة لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفيما يتعلق بتوقعات التوظيف بحسب مجالات العمل، برزت مجالات السيارات (84٪) والتطوير العقاري/البناء (81٪) كأكثر المجالات التي تنوي تعيين موظفين جدد على المدى القصير.
وبالنسبة للعام المقبل، لا تزال توقعات التوظيف إيجابية، حيث صرّح حوالي تسعة من كل10 (88٪) مشاركين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بأنهم يخططون للتوظيف في القطاع الخاص، في حين قال84٪ بأنهم ينوون التوظيف في القطاع العام. ومن المثير للانتباه، تعد توقعات التوظيف في العديد من المجالات إيجابية للغاية خلال العام المقبل، حيث برزت مجالات التطوير العقاري/البناء (97٪) والخدمات المنزلية (94٪) كأكثر المجالات التي ستقوم بتعيين موظفين جدد.
الأدوار الوظيفية والخبرات
ستقوم غالبية الشركات الكويتية بتعيين موظفين جدد في المستويات المبتدئة والمتوسطة، حيث كان الطلب الأكبر على التنفيذيين المبتدئين (53٪)، يليهم المنسقين (30٪)، والتنفيذيين (30٪) والمدراء (23٪). ومع ذلك، فإن بعض الشركات تخطط للتوظيف في المناصب الإدارية العليا، حيث تنوي9٪ من الشركات توظيف رؤساء ومدراء إداريين.
وبرزت وظائف مدير مشاريع (18٪) ومهندس الميكانيك (18٪) من بين أكثر الأدوار الوظيفية التي يبحث عنها المجيبون في الكويت بشكل عام، يلي ذلك المحاسب (16٪) ومندوب خدمة العملاء (16٪)، والمساعد الاداري (14٪).
وصرّح حوالي ثلاثة من كل10 مجيبين في الكويت بأنهم يبحثون عن مرشحين يتمتعون بخبرة في مجال المبيعات والتسويق (28٪)، بينما تبحث نفس النسبة (28٪) عن مرشحين يمتلكون خبرة متوسطة (3-7 سنوات)، في حين تبحث نسبة الربع عن مرشحين يمتلكون خبرة في مناصب إدارية، وتبحث نسبة19٪ عن خبرة في مجال علم الحاسوب/تكنولوجيا المعلومات. أما بالنسبة لأكثر المهارات طلبًا في الكويت، فقد شملت مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية (78٪)، يليها مهارة العمل ضمن فريق (54٪)، والعمل تحت الضغط (46٪)، والرغبة في إحداث فرق إيجابي (43٪).
وتعتبر إدارة الأعمال (36٪) والهندسة (25٪) أكثر المؤهلات الأكاديمية طلبًا من قبل أصحاب العمل في الكويت، تليها الشؤون الادارية (18٪) والتجارة (16٪) وعلم الحاسوب (15٪).
المجالات الأكثر جذباً للكفاءات
برز مجال النفط والغاز والبتروكيماويات (30٪) كالمجال الأكثر جذبًا لأفضل الكفاءات في الكويت، يليه البنوك والتمويل (27٪) والاستشارات التجارية (24٪) وتكنولوجيا المعلومات (24٪) والعقارات والبناء (22٪).
من ناحية أخرى، برزت مجالات البنوك والتمويل، والنفط والغاز والبتروكيماويات كأكثر مجالات جذبًا للكفاءات المحلية (33٪)، بينما يفضل الخريجون الجدد قطاع البنوك والتمويل (25٪)، يليه تكنولوجيا المعلومات والانترنت والتجارة الالكترونية (25٪). أما بالنسبة لأكثر المجالات جذبًا للكفاءات النسائية، فقد شملت الإعلان والتسويق والعلاقات العامة (42٪)، والبنوك والتمويل (34٪)، والرعاية الصحية/ الخدمات الطبية (28٪)، والتعليم/ الأكاديميا (27٪).
وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "نحن في بيت.كوم نسعى باستمرار لتزويد الباحثين عن العمل بالأدوات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي الذي يشهد تنافسًا شديدًا، حيث يهتم جميع المهنيين بمسألة توافر الوظائف ومتطلبات الشركات في جميع أنحاء المنطقة والقطاعات المختلفة. وتشير نتائج استبياننا الأخير إلى أن فرص العمل ستزداد على الأرجح، وستتوجه العديد من الشركات لتوظيف جيل الشباب الذين يبحثون عن وظائف في المستويات المبتدئة. وكي يتمكن الباحثون عن عمل الشباب من تعزيز كفاءاتهم، ينبغي عليهم التركيز على تحسين مهاراتهم في التواصل والقيادة، حيث يمكنهم الاستفادة من الأدوات المختلفة المتوفرة على موقع بيت.كوم والتي صُممت خصيصًا لمساعدتهم على تحسين مهاراتهم والتميّز عن غيرهم. ونحن فخورون بقدرتنا على توفير عشرات آلاف الوظائف بشكل يومي وإتاحة الفرصة للعديد من الشركات والمؤسسات المسجّلة على موقعنا للبحث ضمن قاعدة بياناتنا التي تضم أكثر من33 مليون سيرة ذاتية."
ومن جانبها، قالت كيري ماكلارين، المديرة الإدارية لخدمات البيانات في يوجوف الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "من الرائع أن نجد تحسّنًا في عمليات التوظيف في المنطقة، فتوقعات التوظيف هي مؤشر على الرفاهية الاقتصادية للمنطقة وعلى سوق العمل الذي يشهد تنافسًا متزايدًا والذي يعني توافر المزيد من فرص العمل."
تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم لعام2018 عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين31 مايو2018 وحتى31 يوليو2018، بمشاركة1,709 شخصًا،1,505 منهم يعملون حالياً، من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس وليبيا والسودان والباكستان.