دبي، الإمارات العربية المتحدة،26 مايو2019: كشفت الدراسة الجديدة التي أجراها بيت.كوم بين المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالتعاون مع يوجوف، عن تصورات الموظفين بخصوص الرواتب والمزايا. فوفقاً للاستبيان، يتوقع أكثر من نصف الموظفين (56٪) تلقي زيادة في الراتب خلال عام2019، حيث يتوقع15٪ منهم الحصول على زيادة تصل إلى10٪ من راتبهم الحالي.
ويهدف الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، إلى قياس رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية، والكشف عن العوامل المختلفة التي تساهم في تعزيز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، إلى جانب تحديد مدى أهمية الراتب في تعزيز الرضا الوظيفي والرفاهية.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قال عمر طهبوب، المدير العام لبيت.كوم: "يعتبر الراتب جزءاً لا يتجزأ من مجموعة المكافآت الخاصة بالموظف، إذ يهدف استبيان الرواتب لعام2019 إلى التعرّف على توقعات الموظفين تجاه الرواتب والعوامل التي تساهم في تعزيز رضاهم. ونحن نوفّر هذه البيانات لأعضاء موقعنا البالغ عددهم36 مليوناً ولأكثر من40,000 شركة لتمكينهم ومساعدتهم على اتخاذ قرارات مهنية مدروسة."
الرواتب والمزايا والزيادات
فيما يتعلق بالراتب، صرح43٪ من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن حزمة رواتبهم الحالية تتكون من راتب أساسي مع مزايا، بينما قال37٪ أنها تقتصر على الراتب الأساسي فقط، أما18٪ فقالوا أنهم يحصلون على راتب أساسي بالإضافة إلى عمولة ومزايا .
وبالنسبة لهيكل الأجور المفضل، قال58٪ من المجيبين في المنطقة أنهم يفضلون هيكل الأجور الثابتة بنسبة100٪، بينما قال30٪ أنهم يفضلون هيكل الأجور الثابتة جزئياً بدفعات متغيرة للعمولة والحوافز، في حين قال12٪ منهم بأنهم يفضلون الحصول على هيكل أجور متغير بنسبة100٪.
ومن بين المزايا العديدة التي يحصل عليها الموظفون، يعتبر التأمين الصحي الشخصي (38٪)، وبدل المواصلات (24٪)، والمكافآت (22٪)، والتأمين الصحي للعائلة (21٪) من أهم المزايا الوظيفية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
من ناحية أخرى، يتوقع أكثر من نصف المجيبين (56٪) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الحصول على زيادة في عام2019، حيث تتوقع النسبة الأكبر من هؤلاء المجيبين (18٪) زيادة قدرها1 إلى5٪.
صرح48٪ من المجيبين في المنطقة أنهم ما زالوا قادرين على ادخار جزء من راتبهم الشهري، بينما قال22٪ بأنهم يقومون بإرسال جزء من رواتبهم إلى وطنهم، في حين صرح19٪ بأنهم يقومون باستثمارات مالية منتظمة.
وعندما سُئل المجيبون عن خططهم المهنية للأشهر الاثني عشر المقبلة، قال47٪ منهم أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس القطاع، بينما قال33٪ أنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
خلفية المجيبين
يعمل ما يزيد عن نصف (52٪) المجيبين من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في قطاعهم الحالي منذ ما يصل إلى ست سنوات، بينما يعمل الربع (24٪) في القطاع ذاته منذ أكثر من10 سنوات. أما بالنسبة للشركات التي يعملون لديها، قال غالبية المجيبين (74٪) بأنهم يعملون مع شركتهم الحالية منذ ست سنوات أو أقل، في حين يعمل43٪ مع شكرتهم الحالية منذ أقل من ثلاث سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في المنطقة عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال33٪ بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما صرح30٪ بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد، في حين قال25٪ أنهم في بداية مسيرتهم المهنية، و13٪ بأنهم في أعلى مركز يمكن الوصول إليه.
من جانبها، قالت كيري مكلارين، رئيسة أبحاث Omnibus الشرق الأوسط في يوجوف: "يلقي استبيان الرواتب لعام2019 الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، كما يساعد المهنيين على تقدير قيمتهم في سوق العمل الحالي، وعلى اتخاذ قرارات أفضل بشأن استثمار الوقت والمال في اكتساب المزيد من المهارات. كما يساعدهم هذا الاستبيان في معرفة ما إن كانت رواتبهم عادلة عند مقارنتها بمعايير قطاع العمل."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2019" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين21 مارس وحتى9 أبريل2019، بمشاركة3,788 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.