عمّان، المملكة الأردنية الهاشمية،26 مايو2019: كشفت الدراسة الجديدة التي أجراها بيت.كوم بين المهنيين في الأردن بالتعاون مع يوجوف، عن تصورات الموظفين بخصوص الرواتب والمزايا. فوفقاً للاستبيان، يتوقع حوالي نصف الموظفين (49٪) تلقي زيادة في الراتب خلال عام2019، حيث يتوقع31٪ منهم الحصول على زيادة تصل إلى5٪ من راتبهم الحالي.
ويهدف الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، إلى قياس رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية، والكشف عن العوامل المختلفة التي تساهم في تعزيز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، إلى جانب تحديد مدى أهمية الراتب في تعزيز الرضا الوظيفي والرفاهية.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قال عمر طهبوب، المدير العام لبيت.كوم: "يعتبر الراتب جزءاً لا يتجزأ من مجموعة المكافآت الخاصة بالموظف، إذ يهدف استبيان الرواتب لعام2019 إلى التعرّف على توقعات الموظفين تجاه الرواتب والعوامل التي تساهم في تعزيز رضاهم. ونحن نوفّر هذه البيانات لأعضاء موقعنا البالغ عددهم36 مليوناً ولأكثر من40,000 شركة لتمكينهم ومساعدتهم على اتخاذ قرارات مهنية مدروسة."
الرواتب والمزايا والزيادات
فيما يتعلق بالراتب، صرح19٪ من المجيبين في الأردن أن حزمة رواتبهم الحالية تتكون من راتب أساسي مع مزايا، بينما قال60٪ أنها تقتصر على الراتب الأساسي فقط، أما19٪ فقالوا أنهم يحصلون على راتب أساسي بالإضافة إلى عمولة ومزايا .
وبالنسبة لهيكل الأجور المفضل، قال64٪ من المجيبين في المملكة أنهم يفضلون هيكل الأجور الثابتة بنسبة100٪، بينما قال24٪ أنهم يفضلون هيكل الأجور الثابتة جزئياً بدفعات متغيرة للعمولة والحوافز، في حين قال12٪ منهم بأنهم يفضلون الحصول على هيكل أجور متغير بنسبة100٪.
ومن بين المزايا العديدة التي يحصل عليها الموظفون، يعتبر التأمين الصحي الشخصي (33٪)، وبدل المواصلات (17٪)، والمكافآت (14٪)، والتأمين الصحي للعائلة (17٪) من أهم المزايا الوظيفية في الأردن.
من ناحية أخرى، يتوقع حوالي نصف المجيبين (49٪) في الأردن الحصول على زيادة في عام2019، حيث تتوقع النسبة الأكبر من هؤلاء المجيبين (31٪) زيادة قدرها1 إلى5٪.
صرح29٪ من المجيبين في الأردن أنهم ما زالوا قادرين على ادخار جزء من راتبهم الشهري، في حين صرح8٪ بأنهم يقومون باستثمارات مالية منتظمة.
وعندما سُئل المجيبون عن خططهم المهنية للأشهر الاثني عشر المقبلة، قال48٪ منهم أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس القطاع، بينما قال33٪ أنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
خلفية المجيبين
يعمل حوالي ثلثي (62٪) المجيبين في قطاعهم الحالي منذ ما يصل إلى ست سنوات، بينما يعمل الخمس (20٪) في القطاع ذاته منذ أكثر من10 سنوات. أما بالنسبة للشركات التي يعملون لديها، قال غالبية المجيبين (77٪) بأنهم يعملون مع شركتهم الحالية منذ ست سنوات أو أقل، في حين يعمل49٪ مع شكرتهم الحالية منذ أقل من ثلاث سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في الأردن عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال31٪ بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما صرح24٪ بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد، في حين قال34٪ أنهم في بداية مسيرتهم المهنية، و10٪ بأنهم في أعلى مركز يمكن الوصول إليه.
من جانبها، قالت كيري مكلارين، رئيسة أبحاث Omnibus الشرق الأوسط في يوجوف: "يلقي استبيان الرواتب لعام2019 الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، كما يساعد المهنيين على تقدير قيمتهم في سوق العمل الحالي، وعلى اتخاذ قرارات أفضل بشأن استثمار الوقت والمال في اكتساب المزيد من المهارات. كما يساعدهم هذا الاستبيان في معرفة ما إن كانت رواتبهم عادلة عند مقارنتها بمعايير قطاع العمل."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2019" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين21 مارس وحتى9 أبريل2019، بمشاركة3,788 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.