يهدف الاستبيان إلى قياس رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية واكتشاف العوامل التي تساهم في تعزيز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، بالإضافة إلى تحديد مدى أهمية الراتب في تعزيز الرضا الوظيفي والرفاهية العامة.
الرواتب والمزايا
فيما يتعلق بالراتب، صرح20٪ من المجيبين في الأردن أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما قال59٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، في حين صرّح20٪ بأن حزمة رواتبهم تتضمن الراتب الأساسي بالإضافة إلى العمولة والمزايا.
أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل أكثر من نصف المجيبين (61٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة100٪، بينما يفضل ربع المجيبين فقط الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بدفعات متغيرة للعمولات والمزايا.
وشملت أبرز المزايا التي يحصل عليها الموظفون في الأردن: التأمين الصحي الشخصي (29٪)، والتأمين الصحي العائلي (19٪)، وبدل النقل (14٪)، والمكافآت (11٪).
العوامل التي تعزّز الولاء
من المثير للاهتمام أن41 ٪ من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى25٪ من الموظفين أن ولاءهم يرتبط بشكل تام أو كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم.
وإلى جانب الراتب، فإن بيئة العمل (34٪)، والمدير المباشر (31٪) وفرص التطوير والتدريب (30٪)، والزملاء (30٪) تعتبر أيضاً من العوامل التي تعزز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يكشف استبياننا السنوي للرواتب عن معلومات مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء." وأضافت: "يتوفّر على موقع بيت.كوم آلاف الوظائف يومياً، ومثل هذه الاستبيانات تساعدنا على تسهيل التواصل بين كل من الباحثين عن عمل وخبراء التوظيف، وجعل عملية البحث عن وظائف وملء الشواغر الوظيفية أكثر فعالية وسهولة."
المدخرات والنفقات
قال30٪ من المجيبين أنهم ما زالوا قادرين على ادخار جزء من دخلهم الشهري، من ناحية أخرى، قال9٪ من المشاركين في الاستبيان، بأنهم يقومون باستثمارات مالية منتظمة.
وفيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد56٪ من المجيبين في الأردن بأنهم أفضل حالاً أو بنفس مستوى أفراد جيلهم في بلد إقامتهم. وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، قال أكثر من نصف المجيبين (51٪) أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس القطاع، بينما قال30٪ بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
لمحة عن المجيبين
يعمل48٪ من المشاركين في قطاعهم الحالي منذ ما يصل إلى ست سنوات، بينما يعمل32٪ في نفس القطاع منذ أكثر من10 سنوات. أما بالنسبة لمدة عملهم في شركة معينة، صرح حوالي7 من كل10 مجيبين أنهم يعملون في شركتهم الحالية منذ ست سنوات أو أقل، فيما قال38٪ بأنهم يعملون فيها منذ أقل من ثلاث سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في الأردن عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال37٪ بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما صرح28٪ بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد، في حين قال22٪ أنهم في بداية مسيرتهم المهنية، و13٪ بأنهم في أعلى مركز يمكن الوصول إليه.
وفي حين صرح حوالي نصف المجيبين (58٪) بأنهم يديرون ما يصل إلى10 أشخاص بشكل مباشر أوغير مباشر، قال19٪ أنهم يديرون11 شخصاً أو أكثر.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "تعد الرواتب واحدة من أكثر المواضيع أهمية للمهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وبفضل المعلومات التي يوفرها استبياننا السنوي للرواتب، يمكننا قياس مستويات الدخل الحالي للموظفين، وتصوراتهم فيما يتعلق بتكاليف المعيشة والنفقات، مما يوفّر لأصحاب العمل وصناع القرار الرئيسيين معلومات حول مختلف العناصر المتعلقة بسوق العمل والاقتصاد ونوعية الحياة."
تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين8 مارس2020 وحتى18 مايو2020، بمشاركة3497 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، والباكستان وغيرها.