يهدف الاستبيان إلى قياس رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية واكتشاف العوامل التي تساهم في تعزيز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، بالإضافة إلى تحديد مدى أهمية الراتب في تعزيز الرضا الوظيفي والرفاهية العامة.
الرواتب والمزايا
فيما يتعلق بالراتب، صرح32٪ من المجيبين في الكويت أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما قال52٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، في حين صرّح15٪ بأن حزمة رواتبهم تتضمن الراتب الأساسي بالإضافة إلى العمولة والمزايا.
أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل أكثر من نصف المجيبين (59٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة100٪، بينما يفضل3 من كل10 مجيبين فقط الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بدفعات متغيرة للعمولات والمزايا.
وشملت أبرز المزايا التي يحصل عليها الموظفون في الكويت: التأمين الصحي الشخصي (31٪)، والمكافآت (23٪)، وبدل السكن (20٪)، وتذاكر السفر السنوية (17٪)، وبدل النقل (17٪)، كما يحصل59٪ من المجيبين على تعويض نهاية الخدمة.
العوامل التي تعزّز الولاء
من المثير للاهتمام أن35٪ من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى33٪ من الموظفين أن ولاءهم يرتبط بشكل تام أو كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم.
وإلى جانب الراتب، فإن طبيعة المسؤوليات اليومية (37٪)، والمدير المباشر (33٪) وبيئة العمل الممتعة (30٪)، والزملاء (30٪) تعتبر أيضاً من العوامل التي تعزز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يكشف استبياننا السنوي للرواتب عن معلومات مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء." وأضافت: "يتوفّر على موقع بيت.كوم آلاف الوظائف يومياً، ومثل هذه الاستبيانات تساعدنا على تسهيل التواصل بين كل من الباحثين عن عمل وخبراء التوظيف، وجعل عملية البحث عن وظائف وملء الشواغر الوظيفية أكثر فعالية وسهولة."
المدخرات والنفقات
قال67٪ من المجيبين أنهم ما زالوا قادرين على ادخار جزء من دخلهم الشهري، بينما صرح53٪ من المجيبين أنهم يقومون بتحويل ما يصل إلى50٪ من مدخراتهم إلى وطنهم الأم. من ناحية أخرى، قال23٪ من المشاركين في الاستبيان، بأنهم يقومون باستثمارات مالية منتظمة.
وفيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد75٪ من المجيبين في الكويت بأنهم أفضل حالاً أو بنفس مستوى أفراد جيلهم في بلد إقامتهم. وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، قال أكثر من نصف المجيبين (59٪) أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس القطاع، بينما قال40٪ بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
لمحة عن المجيبين
يعمل42٪ من المشاركين في قطاعهم الحالي منذ ما يصل إلى ست سنوات، بينما يعمل29٪ في نفس القطاع منذ أكثر من10 سنوات. أما بالنسبة لمدة عملهم في شركة معينة، صرح أكثر من7 من كل10 مجيبين أنهم يعملون في شركتهم الحالية منذ ست سنوات أو أقل، فيما قال37٪ بأنهم يعملون فيها منذ أقل من ثلاث سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في الكويت عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال33٪ بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما صرح31٪ بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد، في حين قال20٪ أنهم في بداية مسيرتهم المهنية، و16٪ بأنهم في أعلى مركز يمكن الوصول إليه.
وفي حين صرح حوالي نصف المجيبين (47٪) بأنهم يديرون ما يصل إلى10 أشخاص بشكل مباشر أوغير مباشر، قال25٪ أنهم يديرون11 شخصاً أو أكثر.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "تعد الرواتب واحدة من أكثر المواضيع أهمية للمهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وبفضل المعلومات التي يوفرها استبياننا السنوي للرواتب، يمكننا قياس مستويات الدخل الحالي للموظفين، وتصوراتهم فيما يتعلق بتكاليف المعيشة والنفقات، مما يوفّر لأصحاب العمل وصناع القرار الرئيسيين معلومات حول مختلف العناصر المتعلقة بسوق العمل والاقتصاد ونوعية الحياة."
تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين8 مارس2020 وحتى18 مايو2020، بمشاركة3497 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، والباكستان وغيرها.