تنقسم مقابلة العمل الى قسمين: قسم مخصص لمدير المقابلة يطرح خلاله الأسئلة على المرشح، وقسم مخصص للمرشح يتيح له فرصة طرح الأسئلة على مدير المقابلة. إذ يجب على كليهما السعي للتأكد من أن الوظيفة تتناسب مع متطلبات كل منهما. لذا احرص على التحضير جيداً للمقابلة، وحضّر مجموعة من الأسئلة واحرص على استغلال وقت المقابلة بالكامل لصالحك. في الواقع، إن طرح الأسئلة المناسبة على صاحب العمل لن يساهم في تميّزك عن بقية المرشحين فحسب، بل سيبين أيضاً مدى تناسبك مع الوظيفة الشاغرة، وسيساعدك في معرفة ما إن كنت ستتناسب مع ثقافة عمل الشركة وستقضي وقتاً ممتعاً فيها.
يجب عليك الإستعداد جيداً قبل الذهاب الى مقابلة العمل، لذا قم بإجراء أبحاث حول الشركة وثقافتها ومبدأ عملها، وقم بتحضير مجموعة من الأسئلة المتعلقة بمجال العمل واطرحها على مدير المقابلة كي تظهر له بأنك مهتم بالعمل لدى الشركة. يجب أن تكون هذه الأسئلة مفتوحة وترتكز على الأبحاث التي قمت بإجراءها حول الشركة، وأن تتطلب إجابة طويلة ومفصلة. يمكنك مثلاً طرح أسئلة حول الأمور التي تجعل مدير المقابلة يحب العمل في الشركة أو أسئلة حول أوضاع العمل في الوقت الحالي أو خلال السنوات السابقة.
ولكن كيف يمكنك إبتكار أسئلة ذكية تظهر لصاحب العمل بأنك المرشح المثالي للوظيفة وتساعدك في معرفة ما إن كنت تتناسب مع ثقافة عمل الشركة؟ قم بتدوين الأمور التي تهمك وترغب بالتعرّف عليها أكثر عند إجرائك أبحاث حول الشركة. سنقدم لك في ما يلي بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها بعد إنتهاء مدير المقابلة من طرح الأسئلة عليك.
1. ما هي المهام التي سيتعين عليك أدائها بشكل يومي؟
سيساعدك التعرّف جيداً على مهام العمل اليومية في إكتشاف المهارات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة. سيمنحك هذا السؤال الفرصة للتعرّف جيداً على الدور الوظيفي، والمهارات التي يجب صقلها وما إن كانت هذه الوظيفة تتناسب حقاً مع مؤهلاتك وطموحاتك.
2. من هو الشخص الذي كان يشغل هذا المنصب، ولمَ سيتم استبداله؟
سيساعدك هذا السؤال في التعرّف على فرص التقدم المهني المتاحة في هذه الوظيفة، وتحديد الأمور التي يمكنك تقديمها لصاحب العمل والتي لم يتمكن الموظف السابق من تقديمها له.
3. كيف يتم تقييم النجاح في الشركة؟
من المهم جداً التعرّف على الأسلوب التي تستخدمه الشركة لتقييم نجاح الموظفين، فذلك يشير الى رغبتك بأن تكون ناجحاً، وسيساعدك الجواب في التعرّف على كيفية اكتساب طاقة إيجابية عند بدء العمل.
4. ما هي توقعاتك لمستقبل الشركة بعد بضع سنوات؟
إن كنت تنوي البقاء في الشركة لعدة سنوات، يجب عليك التأكد من أن الشركة تحقق نمواً مستمراً كي تضمن نموك وتطوّرك معها. سيساعدك هذا السؤال في معرفة ما إن كانت أهداف الشركة تتناسب مع أهداف التقدم المهني الخاصة بك. في الواقع، أشار استبيان بيت.كوم حول "التقدم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 85% من المهنيين صرّحوا بأن التقدّم المهني مهم جداً بالنسبة لهم، وأن 54% مستعدون للإنتقال الى بلد آخر، و53% ينوون الإنتقال الى مجال آخر بهدف تطوير مسيرتهم المهنية.
5. ما هي صفات فريق العمل الذي سأعمل معه؟
من المهم جداً طرح أسئلة حول فريق العمل، فذلك سيمنحك فكرة عامة حول الأشخاص الذين ستعمل معهم بشكل يومي وما إن كنت ستتفق معهم. وسيظهر ذلك لصاحب العمل بأنك تتمتع بمهارات العمل ضمن فريق وتبدي اهتماماً كبيراً بالعمل الجماعي.
6. ما هي خطوتنا التالية؟
هذا السؤال مهم للغاية، فهو يبين مدى اهتمامك بالعمل لدى الشركة ومتابعة طلب التوظيف، وسيدفع مدير المقابلة لإخبارك بعدد المرشحين لشغل هذه الوظيفة. وهذا السؤال هو أفضل طريقة لإنهاء مقابلة العمل، حيث سيظهر اهتمامك بالعمل لدى الشركة ورغبتك بمتابعة عملية التوظيف، كما سيسلّط الضوء على مهاراتك القيادية ويمنحك فكرة عن عدد الأشخاص المرشحين لشغل هذا المنصب.
