أجرى بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، استبياناً حول أفضل قطاعات العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام2020، وذلك لمساعدة المهنيين على فهم مستويات الرضا الحالية عن قطاعات معينة، واتخاذ قرارات أفضل بشأن مستقبلهم المهني. وقد أظهر الاستبيان أن معظم الباحثين عن عمل في المنطقة مهتمون بالعمل في قطاعات الخدمات المصرفية/ المالية/ المحاسبة (9٪)، والتعليم/ الأكاديميا (8٪)، والهندسة/ التصميم (7٪)، والخدمات الحكومية/ المدنية (6٪).
وإضافة إلى ذلك، برزت قطاعات الخدمات المصرفية/ المالية/ المحاسبة (21٪)، والخدمات الحكومية/ المدنية (19٪)، والنفط/ الغاز/ البتروكيماويات (19٪) كأفضل القطاعات من ناحية توفير توازن بين الحياة المهنية والشخصية، يليها قطاع التعليم/ الأكاديميا (بنسبة15٪).
وفيما يتعلق بمعدل الرضا عن قطاع العمل الحالي أو السابق، فقد كان المجيبون أكثر رضا عن ساعات العمل (57٪)، تليها ثقافة العمل (50٪)، والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية (46٪).
أما بالنسبة للقطاعات التي تقدم أفضل حزم المزايا، فقد شملت قطاعات النفط/ الغاز/ البتروكيماويات (38٪) والخدمات المصرفية/ المالية/ المحاسبة (21٪). كما برزت قطاعات النفط/ الغاز/ البتروكيماويات (26٪) والخدمات المصرفية/ المالية/ المحاسبة (22٪) أيضاً كأفضل القطاعات من ناحية تقديم فرص النمو الوظيفي.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يشير استبياننا الأخير إلى تزايد اهتمام المهنيين بالعمل في قطاعات معينة، بحثاً عن حزم مزايا أفضل وفرص أفضل لتحقيق النمو الوظيفي والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية والأمن الوظيفي. ويتعين على أصحاب العمل اليوم تلبية توقعات الباحثين عن عمل المتغيرة باستمرار كي يتمكّنوا من جذب أفضل الكفاءات، وذلك يبدأ من خلال فهم تفضيلات المهنيين والتي يمكن اكتشافها من خلال أبحاث بيت.كوم."
ومن وجهة نظر المجيبين، برزت قطاعات الجيش/ الدفاع/ الشرطة (19٪)، والخدمات المصرفية/ المالية/ المحاسبة (18٪) كالأكثر توظيفاً للخريجين الجدد مقارنة بالقطاعات الأخرى.
ومن جهة أخرى، تُعد قطاعات التعليم/ الأكاديميا (24٪)، والرعاية الصحية/ الخدمات الطبية (24٪)، والخدمات المصرفية/ المالية/ المحاسبة (21٪) أكثر القطاعات جذباً للإناث، كما احتلت قطاعات النفط/ الغاز/ البتروكيماويات (23٪)، والجيش/ الدفاع/ الشرطة (20٪)، والخدمات المصرفية/ المالية/ المحاسبة (20٪) أعلى قائمة القطاعات الأكثر جاذبية للكفاءات المحلية.
وفيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، يعتقد المجيبون بأن يشهد قطاع تكنولوجيا المعلومات/ الإنترنت/ التجارة الإلكترونية (26٪) أعلى معدل نمو خلال العام المقبل.
من ناحية أخرى، قال23٪ من المجيبين عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إنهم غيروا القطاعات التي يعملون فيها مرة واحدة على الأقل خلال العامين الماضيين. وبالنسبة لأولئك الذين غيروا قطاعاتهم، كان الحصول على راتب أفضل (36٪)، وعدم شعورهم بالتقدير (28٪)، والبحث عن فرص أفضل للنمو الوظيفي (27٪) ضمن الأسباب الرئيسة التي دفعتهم لهذا التغيير.
ويفكر أكثر من نصف المهنيين في المنطقة (57٪) في تغيير القطاع الذي يعلمون فيه خلال الأشهر القليلة المقبلة. ويُعد البحث عن راتب أفضل (61٪) السبب الرئيسي الذي يدفعهم لهذا التغيير، يليه البحث عن فرص أفضل للنمو الوظيفي (39٪). وقد برز قطاع النفط/ الغاز/ البتروكيماويات (12٪) كالأكثر جاذبية لأولئك الذين يفكرون في تغيير قطاعهم الحالي.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "من أجل معرفة أفضل الطرق لجذب المهنيين وتوظيفهم، علينا أولاً أن نتعرف على القطاعات التي ينتقلون إليها، وتلك التي يتركونها، والأسباب التي تدفعهم لذلك. ولذلك يكشف استبيان بيت.كوم عن العوامل التي تؤثر على جاذبية القطاعات، مما يساعد خبراء التوظيف على جذب المهنيين وتحسين استراتيجيات التوظيف في شركاتهم."
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول أفضل قطاعات العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام2020 عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين21 سبتمبر وحتى8 أكتوبر2020، بمشاركة1,898 شخصاً من: الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.