كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2021، الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، عن تصورات وانطباعات الموظفين عن الرواتب والحوافز المُقدمة لهم في شركاتهم. حيث أظهر الاستبيان أن حوالي ثلثي المجيبين (63٪) في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في بلد إقامتهم.
الرواتب والمزايا في الأردن
فيما يتعلق بالراتب، صرح22٪ من المجيبين في الأردن أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما صّرح56٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وقال21٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات. كما قال39٪ من المجيبين أن شركاتهم تقدم تعويض مادي مقابل العمل الإضافي.
أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل أكثر من ثلثي المجيبين (67٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة100٪، بينما يفضل23٪ من المجيبين الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بأجر متغير يتضمن العمولات والحوافز.
وشملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في الأردن: التأمين الصحي الشخصي (29٪)، والتأمين الصحي العائلي (21٪) وبدل المواصلات (17٪)، والمكافآت (12٪).
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يكشف استبيان الرواتب لعام2021 عن معلومات مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل. ويتعين على أصحاب العمل اليوم الاهتمام بحزمة التعويضات التي يتم تقديمها للموظفين، والنظر في توقعاتهم تجاه الرواتب."
العوامل المعززة للولاء
من المثير للاهتمام أن35٪ من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى30٪ آخرون أن ولاءهم يرتبط إلى حد كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم. وإلى جانب الراتب، فإن فرص التقدم الوظيفي (31٪) والمدير المباشر (30٪) وطبيعة المسؤوليات اليومية (29٪)، تعتبر من العوامل المعززة للولاء.
وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، قال44٪ من المجيبين في المملكة أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس قطاع عملهم، بينما قال35٪ بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
فيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد أكثر من5 من10 مجيبين (53٪) في الأردن أنهم أفضل حالاً أو يعيشون مستوى مماثل لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم.
لمحة عن المجيبين
يعمل52٪ من المجيبين في الأردن في نفس القطاع الحالي منذ مدة تصل إلى ست سنوات، كما صرح70٪ من المجيبين أنهم يعملون في نفس الشركة الحالية منذ مدة ست سنوات أو أقل، مع إشارة41٪ بأنهم يعملون في نفس الشركة منذ مدة تقل عن ثلاث سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في الأردن عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال37٪ منهم بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما صرح28٪ بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يسلط استبيان الرواتب الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، ويساعد كل من المرشّحين على معرفة قيمتهم في سوق العمل الحالي، وأصحاب العمل على معرفة ما يخدم مصلحة الشركة والموظفين. وسيعمل أصحاب العمل الذي يسعون للتميّز على الاستثمار في فرص التقدم الوظيفي والتدريب، إذ تعد من أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين إلى جانب الراتب."
تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين3 وحتى15 مارس2021، بمشاركة2,524 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.